『壹』 我们单位给员工买的人身意外险保险金归谁.另外员工发生交通事故.单位把保险金能补到交通事故医疗费之中...
根据现行的《保险法》，保险理赔金是赔付给员工的，或者员工的直系亲属，而不能赔付给所在公司的。有这些理赔金可以减轻公司的经济赔偿责任。
『贰』 单位买了人身意外保险
首先，保单在被保人出事时可否有效？因为意外险通常是一年一保的，01年发的，可能只保2001年。
另外，即使有效，如前述所言，现在索赔也晚了，应当发生事故时及时报案。
还有，1万保额的意外保险单，其实成本也就几块钱，去买再怎么也就值几十元而已。不必心疼。
『叁』 单位给员工买意外保险 获赔应属于谁的
本人非律师，这个问题要看员工的受伤后需要赔付的金额，
意外险保险可以赔付医疗费用，护理费用。还要看保险的额度是否足够
剩余的医疗费自付部分，误工费，营养费等，保险是不负责赔偿的，需要向公司提赔
『肆』 单位出钱买保险 出险后 保险金归单位领取还是被保人领取
分什么险种，哪果单位购买的是“雇主责任险”，保险金就是单位领取。哪果是意外险，那就知当被保险人领取。如果是以单位为投保人投保的团体险，单位领取也正常。
『伍』 单位职工参加的人身意外险，职工意外身亡后，赔偿金的受益人是家属还是单位
单位给你们家其他赔偿了吗？找下保险公司问这个意外险应当赔偿给谁，如果保险公司说应当给你们，你们直接起诉单位，要求返还这个保险赔偿金。另外，单位如果没有给其他赔偿金，你们可以起诉单位，承担死亡赔偿金。按照最高法院关于审理人身损害案件司法解释的规定赔偿。
『陆』 单位给员工买了团体意外保险,出了工伤由谁支付赔偿金
公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关），企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例，里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。
另外很多人不理解为什么医疗住院等费用不可以重复报销，这里我也简单的解释一下：因为看病治疗所发生的费用是有数的（有相关的票据），无论是社保还是商业保险，在报销时都是要把相关的票据收去的，你在社保报了票就被社保拿走了也就没有办法在到保险公司报了，相反也是一样；而伤残赔偿，只要达到伤残等级凭鉴定结果就可以领取赔偿金，因为人的寿命和身体是无价的，没有人能够给因身体致残所造成的损失开发票，所以企业也不能够因为保险公司赔偿了就不再赔了，这也要分开算
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『柒』 雇主给买的意外险赔偿金归谁
你好，要看合同里面内容
雇主责任险，顾名思义保障的是雇主，赔付的对象是雇主，如果不幸在为雇主工作时意外身故。讲到团体意外险与雇主责任险差异简单地讲，团体意外险就是福利，保险公司要赔付的对象就是被保人本人，如果不幸在为你工作时意外身故，被保人的受益人除了能得到保险公司的赔付，还可以继续向雇主主张权利，要你承担雇主责任。雇主责任险，顾名思义保障的是雇主，赔付的对象是雇主，如果不幸在为雇主工作时意外身故或疾病身故(48小时以内死亡算工伤)，那保险公司就赔付给雇主。简单说明一下，如果你给员工投保10万的人身保障，而员工家属提出赔偿30万，雇主再拿20万就可以了。此险种不仅死亡赔付，还有伤残工资赔付等。此险种同样在人员流动时可以申请变更。雇主责任险完全是保障雇主的利益，而为了给员工增加一些福利可以附加24小时扩展条款，这样就解决了保障24小时的问题。至于雇主责任险保费低的问题，那不尽然，具体与从事的工种、人数、性别、年龄、工资额等有关。大致了解一下，对做决定是有帮助的。关于雇主责任险，还有许多细节，就不一一讲了。给员工做保险是必要的给员工做保险就是转移企业自身的风险，由于意外导致的额外财务支出，有时候对企业其实影响蛮大的，因此增加保障是非常有必要的!具体如何选择不过不管是投保何种保险，员工的具体职业、人数、年龄，保障的额度，保障的内容都跟保费有关系?有了这些资料，只要员工的姓名与身份证号码就可以选择到满足需求的意外保险了。
『捌』 上班时间受伤住院费是公司付,意外险，是个人自己买,保险报销金是归公司，还是归个人自己
根据我国保险法的规定，投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，意外保险的保险金受益人不能是公司，而是归个人所有。一旦发生意外事故后，一般用人单位会垫付一部分给劳动者先行治疗，赔偿后，医疗费用赔偿部分应属于企业，但伤残赔偿是属于劳动者本人的，而且意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：
1、意外保险不能替代工伤保险
意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的福利保障范畴，从本质上来说是员工的额外福利，可以提前出企业对员工的人文关怀。
2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿
企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。
由此可见，意外保险是不能替代工伤保险，其中意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。所以，一旦员工在工作过程中意外导致受伤，其赔偿金应该归个人所有，而不是企业
『玖』 公司给个人买意外保险
购买团体意外险的好处有很多，对公司和员工都是很好的保障。一般团体意外险是由 保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是以团体意外和团体意外医疗为主，可以附加重大疾病，但这些都是短期的，保险期间最多也就是一年，有的只有几天、几个月，比如旅游保险、签证保险、航空意外险等等。
对公司来说，购买团体意外险有5个好处：
第一：稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。
第二：可以减轻雇主法律上的责任，借助团体保险解决员工职灾伤残及死亡的问题。
第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，员工获得足够的保障机会便可安心工作。
第四：可以吸收高素质的员工。
第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢?
对员工来说，购买团体意外险的好处不言而喻：单位给员工购买团体意外险其实是一种福利，因为国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。
『拾』 工伤,单位给出钱看的,说是要给一定补偿。自己买的个人意外保险归谁单位要陪同去领
意外保险自己买的与单位无关．
发生工伤，单位先垫付工伤医疗费，发生工伤后，单位要在30日内＼个人在1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定．如果能达工伤伤残级别的最好等伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定．
如果单位给你参加工伤保险的，那工伤基金和单位分别支付部分工伤费用；如果单位没纷给你参保工伤保险，那所有按工伤保险条例的工伤待遇的费用全部由单位支付．