❶ 公司强制买保险这是合法的吗
不一定的,有些保险是可以你门强制买的,你要仔细问下,还有看看你门是买的那些必须买的有关你门职业的保险,还是商业保险.....很多问题的.
❷ 公司给员工买保险的这种做法合理合法吗
肯定不对的。社会保险各个险种的缴纳都是按照比例来的。不用管单位缴纳多少,你只需要知道个人应该缴纳的比例就可以了。一般来说,由单位统一办理社保,个人只需要缴纳养老保险8%,医疗保险2%和失业保险1%。如果你是农村户口的话,失业保险的1%都不用缴纳。而工伤和生育这两个险种都是由单位全额承担的。也就是说,如果你们单位按照1400申报的话,那么你只需要缴纳1400*(8%+2%+1%)。如果有大额医疗的话,个人应缴纳部份也不会超过10元。
❸ 公司要求员工买商业保险合法吗,
公司要求员工购买商业保险是不妥,但是并没有严重违法违规。
❹ 银行业务人员给客户推销保险合法吗
银行业务人员给客户推销保险当然合法,属于他们的正常业务。
随着时代的发展,人们对保险行业了解越来越多,但是许多人还是认为只有保险公司才可以进行保险业务。因此有些人在银行办理业务时,有银行销售人员为他们推荐保险。因为不了解实情,因此认为银行工作人员违规,并且将其投诉。其实这一切都是误会,银行内部人员确实有推销保险的权利,而且多家保险公司都和银行进行合作。所以大家不要认为这种行为不合法,从而闹出矛盾。
❺ 公司要求以个人名义帮你买保险合法吗
公司要求以个人名义帮买保险,实际上并不合法。因为国家有强制规定,公司有义务帮员工购买保险,即使员工同意公司以个人名义帮其购买保险也不受法律的保障。所以作为公司一方来讲,为了规避劳动风险,建议走合法的程序给员工购买保险,否则不利于公司未来的发展。
三、公司以个人名义帮员工买保险,不属于正常的合法流程。
公司以个人名义帮员工买保险这种行为是一种不正常的方式。这种不合法的流程也将受到国家的严厉打击和监督,而从另外一方面来讲,公司既然付出了成本,为什么不将这种成本用在明面上,直接以公司的名义帮员工购买保险,实际上利大于弊。
综上所述,我们可以看到公司以个人名义帮员工买保险的行为,实际上是某些公司为了规避税务上的风险而做出的一种决策,实际上这种决策非常不明智。如果员工对公司不满一纸文书将公司告上法庭,最终公司还是要给员工很大的劳动补偿,得不偿失。不知道你怎么看待公司以个人名义帮员工买保险这件事欢迎下方留言评论。
❻ 公司强制让员工购买商业保险合法吗
没有那家商业保险公司强制员工买保险的 都是有了适合自己产品自愿买的
❼ 公司只给我买商业保险合法吗
不合法。公司必须给员工缴纳社保,社保是法定的。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
此外和公司签定的协议是不正规合法的;“按面试时约定给”就这几个字就不合法,劳动合同法要求,在和员工签订合同时,员工应享有知情权,如发生合同约定不清楚的,视为无效合同。
要是试用期提出离职,在试用期内只需要提前三天通知用人单位辞职即可,辞职不需要经过用人单位的批准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
❽ 公司规定做满1年才给员工买保险是合法的吗
公司规定做满1年才给员工买保险神违法的行为,员工可以要求公司补交,协商解决不了可以向劳动部门进行举报。
按照劳动法规定,员工入职公司以后不管是不是试用期就给着手为员工缴纳社保。这里的社保指的是劳动法规定的保险,商业保险不在劳动法强制规定的范围之内。
工作满一年才交社保对于劳动者和国家都是违法行为,大家找工作的时候要注意甄别,不要给不守法的公司搅乱劳动市场的机会!
❾ 公司只给我买商业保险合法吗
首先要说的是,你和公司签定的协议就是不正规合法的;“按面试时约定给”就这几个字就不合法,劳动合同法要求,在和员工签订合同时,员工应享有知情权,如发生合同约定不清楚的,视为无效合同;
同时劳动合同法规定,签订不同期限的劳动合同,离职提前通知期也不一样。合同上面有规定提前多久提出辞职;一般是提前一个月打申请就可以;期满可以自动离职。不受约束的。如果公司不同意。没有正当理由的,可以申请仲裁。(在试用期内只需要提前三天通知用人单位辞职即可,辞职不需要经过用人单位的批准。如果用人单位违反法律法规限制劳动者自由择业的,可以向当地劳动行政部门投诉。)
你们公司如果什么保险也不给你们办理,那一定是违法的。但现在已经为你们上了商业保险了,这方面我不太懂,但感觉好像不违法;办理商业险公司有如下好处:1、商业险是团险,保的是人数,不是特指某个人;如发生员工离职的时候,公司只需换个人就行了;2、商业保险公司交的保费少;
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"