公司可以购买什么类型的保险

⑴ 工厂一般买什么种类的保险呢

1、买保险对职工来说是一件好事，如果是有资质的正规的保险公司的话，我认买合适的保险是正确的。
2、保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。可见，依据投保项目（即可能发生的事故）的不同，保险可以分为很多种类，各个人应该对自已可能发生的事故进行买保，不要什么都买，这样会用很多钱。不过养老保险是可以马上买的。所以“有的说现在交保险还早，要交几十年”的说法有点冒险，对与否只有自己衡量了。
3、我国《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可见，社会保险是用人单位和劳动者必须依法参加的。社会保险的性质是，如果以下情况：一退休；二患病、负伤；三因工伤残或者患职业病；四失业；五生育，就可以按月得到社会保险金的赔付。所以社会保险一定要参加，这对劳动者有益无害。
4、与社会保险相对应的是商业保险。商业保险是由当事人自愿缔结的合同,投保人根据合同约定,向保险公司支付保险费,保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。商业保险可分为人身保险与财产保险两大类。
对于商业保险，要看你的工作以及生活现状，看情况而定。虽然商业保险的赔付相当可观，但如果出现某类商业保险所预设的情况的机率相当小的话，就没有必要花这笔钱了。
5、每个保险公司都有不同的规定，即使是社会保险，不同的地区，承办的保险公司不同，也有差别的。所以，“工厂里买的保险一般都包括哪几项，要交多少年，每月从工资里扣的钱数怎么”这只能看你办的是哪几种保险。如果是商业保险的话，完全是自愿形式办理的，工厂只能是代收，不能是强制性的“扣除”。
6、保险是对不确定的事故进行的，不存在真正意义上的退保的情况，即只要买了就不能退。传统意义上的“退保”，只是对一些具有延续性的保险，如商业保险中的人寿保险，买了一断时间后就不买了，即退出保险。这种情况发生两种后果，一是以前买的一概无效，钱不退，险也不再保；一是在一定时间内，如半年之内补缴所有未交的保险金，依然可以再继续原来的保险合同。
7、保险的要素，通俗点讲是保险公司、投保人、保险收益人、投保事项。以上四点都是在保险合同中明确规定的，一经签定就不能更改。所以“保险不可以转给他人也不可以继承”。但对于保险获得的赔付，就转成你的个人财产了，这是可以继承的，不过这是普通的财产继承，与保险无关。

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⑵ 公司给买的保险一般都是什么保险

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好！按照劳动法规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同购买保险。公司给买的保险一般都是所谓的五险一金，“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金缴费比例
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

⑶ 想给我们公司的员工购买一些保险，不知道什么类型的保险更适合一些

对于公司老板而言，需要对所雇用的员工的人身安全负责，而且意外风险是我们每个人身边的一大主要风险，所以建议您为公司员工购买团体意外险，以抵御意外风险的侵袭。 给公司的员工购买一些保险，哪种合适
建议您最好选择团体意外险，若您通过慧择网选购意外险的话，团体购买人数达到5人以上即可享受价格上的优惠，具体的优惠力度是结合您具体购买哪一款人身意外险以及实际人数而定的，详情您可以致电4006-366-366。另外，为员工团购人身意外险时，还需要注意以下几点：
1、团购意外保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。
2、投保后员工的人数若发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
3、要明确指定受益人，主要是身故保险金受益人。 公司老板计划为员工购买保险，团体意外险建议优先考虑，通过慧择网选购人身意外险还可以享受团购优惠政策，欢迎您前来咨询和选购。慧择无忧综合意外医疗垫付保障（国寿版） 基本计划保障内容：* 意外身故/残疾10万元* 意外医疗1万元* 住院医疗费用的担保或代垫低至：60元起 慧择无忧综合意外医疗垫付保障（国寿版） 白金计划保障内容：* 意外身故/残疾10万元* 意外医疗2万元 意外住院津贴60元/天* 住院医疗费用的担保或代垫低至：108元起

⑷ 公司买的保险有哪些内容是什么

要先了解汽车全险包括哪些内容，我们就要做到“不可迷信全险”。当我们买车险的时候，会经常听到销售人员推荐“全险”。有些第一次投保车险的人，很容易就会以为全险就是所有险种。实际上，汽车全险只是一种口语化的简称，目前保险行业并没有规范化的关于全险的定义。不过，一般情况下，全险往往指车主投保了交强险、车损险、第三者责任险、盗抢险四种基本险。汽车全险包括所有险种是一种错误的说法，例如附加险就没有在汽车全险包括中。据了解，一般情况下，新车主购买的保障相对全面，除了国家规定的交强险外，车损险、第三者责任险、盗抢险、车上人员责任险、玻璃单独破碎险、车身划痕损失险、不计免赔特约条款等基本保障的保险都会购买。另外，有的车主还会附加购买一些发动机特别损失险、新增设备损失险等。
另外，关于免赔条款需要做一个说明，假如您上了所谓的汽车全险并不包括所以险种，也并不是说所有的出险全由保险公司理赔。根据平安条款规定，不计免赔险不再以一个单独的险种出现，而是作为一个系数，您可以根据自己的需要进行选择。车辆损失险、第三者责任险都有相应的事故责任免赔率系数，即不计免赔系数，其他险种则没有此系数。同时各家保险公司都在保险条款中注明了发生事故时，根据驾驶员的责任应该承担的免赔率。这些规定，旨在鼓励驾驶员安全驾驶，减少出现意外的几率。
汽车全险包括所有险种这个误解相信很多人都理解了，至于汽车全险包括哪些内容，一般情况下，全险往往指车主投保了交强险、车损险、第三者责任险、盗抢险四种基本险。为了达到出现就能获得理赔的目的，很多人买保险就买全险，其实并没有真正意义上的全险。因此当营销员推销所谓“全险”时，投保人一定要仔细留意保险产品所涵盖的保障范围，千万别以为汽车全险包括所有险种。
很多新手新车上路，为了得到全面保障，都会听信车险中介业务员的推荐上“全险”，然而大部分车主都误以为全险就是投了所有的车险险种，以为上了全险就万无一失，从而忽视了全险的理赔“死角”。会发生这样的理解偏差，很多时候是因为车主并不了解全险包括什么险种?有哪些保障?又有哪些免赔情形?掌握这些知识点，能帮助车主保障自己的权益，避免日后与保险公司发生理赔纠纷。
车险没有“全险”这个险种，也不可能有“包赔一切”的险种，这只是一些代理人在对客户介绍时的说辞，指的是客户投保的几个险种可能涵盖了常见的一些风险。车险产品是交强险+商业险，而商业险种多达20几种，车主没有必要也不可能上齐全部险种。那么市面上常说的全险包括什么险种呢?一般市面上说的全线包括：交强险、车损险、商业三者险、车上人员责任险、盗抢险、划痕险、玻璃单独破损险、不计免赔险共计8个险种。
了解全险包括什么险种之后，很多车主都会发出这样的疑问：“既然冠名全险，它的保障力度如何?”其实全险涵盖的险种比较丰富，保障范围也比较广，而新车新手上路比较容易出问题，投保“全险”也是为了更安心地上路。消费者若将全险理解为在驾车过程中全部风险的保障，是有失偏颇的。并且各家保险公司在“全险”保障的范围上也存在区别，不能盲目地认为“全险”=“全赔”。
所以，除了要了解全险包括什么险种之外，也要了解全险常见的十种不赔情形：1、撞到自家人的不赔;2、车灯或者倒车镜单独破损的不赔;3、找不到第三方肇事者的不赔;4、水深处强行打火导致发动机损坏的不赔;5、车辆修理期间造成的损失不赔;6、拖着没保交强险的车出事故的不赔;7、私自加装的设备不赔;8、被车上物品撞坏不赔;9、没经过定损直接修理的不赔;10、车辆零部件被盗的不赔。

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⑸ 你好，以公司的名义可以为员工投什么类型的保险

企业可以为员工购买以下险种：
1、企业年金保险：企业年金保险是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
2、团体人寿保险：团体人寿保险以团体为对象，以团体的所有成员或者大部分成员为被保险人的一种人寿保险。一般都不进行体检，由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。具体来说，就是以公司作为投保人，由保险公司和公司签订一张总的保险单，保障对象包括公司的集体成员，保障内同以人的生命特征为保险标的，包括身故和全残两部分责任。
3、团体意外保险：团体意外保险，全称团体意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。保障内容一般为意外身故或全残、意外医疗补偿和意外住院补贴等。
4、团体健康保险：团体健康保险是以各种社会团体为投保人，以其所属员工为被保险人(包含团体中的退休员工)，当被保险人因疾病或分娩住院时，由保险人负责对其住院期间的治疗费用、住院费用、看护费用，以及在被保险人由于疾病或分娩致残疾时，由保险人负责给付残疾保险金的一种团体保险。一般团体健康保险包括疾病住院补偿、疾病门诊医疗补偿、大病补助等。

⑹ 公司一般会买什么保险

我国五项社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
社保的缴费按我国国家规定要求用人单位必须全部按职工收入比例交纳。其中养老、医疗和失业保险是由用人单位和职工分别按比例交纳，工伤和生育保险是全部由用人单位交纳，职工个人是不需要交纳的。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？

以北京为例：
养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

⑺ 公司应该给员工买哪些保险

1、用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。

医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。

医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。

失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。

生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。

公积金就是住房公积金。

(7)公司可以购买什么类型的保险扩展阅读

社会保险的主要内容

养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。

职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。

中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。

基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。

个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。

失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。

城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工（包括建立劳动关系的临时工和农村用工）。

城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。

生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

所有用人单位（包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位）及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的（包括自然流产和人工流产）。

⑻ 想给我们公司的员工购买一些保险，不知道什么类型的保险更适合一些

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好！对于公司老板而言，需要对所雇用的员工的人身安全负责，而且意外风险是我们每个人身边的一大主要风险，所以建议您为公司员工购买团体意外险，以抵御意外风险的侵袭。

给公司的员工购买一些保险，哪种合适
建议您最好选择团体意外险，若您通过选购意外险的话，团体购买人数达到5人以上即可享受价格上的优惠，具体的优惠力度是结合您具体购买哪一款人身意外险以及实际人数而定的，详情您可以致电4006-366-366。另外，为员工团购人身意外险时，还需要注意以下几点：
1、团购意外保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。
2、投保后员工的人数若发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
3、要明确指定受益人，主要是身故保险金受益人。

公司老板计划为员工购买保险，团体意外险建议优先考虑，通过选购人身意外险还可以享受团购优惠政策，欢迎您前来咨询和选购。