最低工资标准个人缴纳保险吗

『壹』 最低工资标准包含社保个人应交部分吗

最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准具有三大特点：

一、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬，因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准;

二、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬，因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津贴不能纳入最低工资标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴;

三、最低工资标准是最低劳动报酬，一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

《最低工资规定》第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间的工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但个人承担的社保费，《最低工资规定》并未将其排除。

『贰』 最低工资标准包括个人应该缴纳的社会保险吗，有法律

社会保险的个人应缴部分是算在个人工资里面的，注意其“个人应缴”的含义
如果说缴纳社保之前的工资高于等于最低工资标准，那就不违反关于最低工资标准中金额的规定；但如果说扣缴之前就低于最低工资标准，就是有问题的

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『叁』 最低工资标准是否包含个人应缴纳的社会保险费

最低工资标准是不包含个人应缴纳的社会保险费，即最低工资金额是扣除缴纳的个人保险等费用后的金额。

根据《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

(3)最低工资标准个人缴纳保险吗扩展阅读：

《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

『肆』 最低工资标准包括个人应该缴纳的社会保险吗，有法律依据吗

根据《最低工资规定》的规定，

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了社会保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇，

『伍』 2019年新政策最低工资标准包不包括个人缴纳的社会保险

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原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。
但是，为了更好地保护劳动者权益，很多省市都出台规定最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。如北京市《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。所以，这个问题还要去了解当地的具体政策。

『陆』 请问最低工资包括个人缴存的社会保险和公积金吗

不包含。
个人缴纳社保五险和公积金是属于劳动者福利待遇。最低工资标准是法定的到手工资。举个例子：法定最低工资标准月薪2000元，那么实发到手工资就是不能低于2000元。谢谢。