1. 劳务中介给交保险都是骗子吗
交保险是中介公司的事情 和你无关
2. 用工单位让务工人员自己交保险还强制性的是否含法
当然是违法的，保险是应该单位去交的个人不允许交。
3. 签订劳务合同后单位需要强制给员工缴纳那些保险
签订劳务合同后单位需要强制给员工缴纳社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4. 劳务派遣被用人单位强制要求签自愿不缴纳养老保险是否违反劳动法
《劳动法》第100条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动合同法》第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条规定被派遣劳动者在有工作时，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
注意五十八条要求“无工作”，如果在那期间单位给你安排了工作，则不适用这一规定。
劳动关系的性质不是靠单位来定性的，而是看你们事实上是否真的劳务派遣。如果你们有证据证明你们在单位并非劳务派遣，而是在该单位从事正常工作，那么可以向当地劳动行政部门检举单位不签订合同劳动的行为，单位应当从第二个月开始每月向你们发两倍工资，补发社会保险并缴滞纳金。
5. 请问下公司应该给中介劳务工买保险吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
这个要看公司是怎么处理的？
如果公司给个人上社保，一切的待遇等等都是公司直接发放给个人，那就不算是劳务派遣工，好好工作，别想太多！
6. 劳务派遣工作超过十年，但用工单位拒绝给工人买五险，正常吗
当然不正常，不管你是派遣员工还是正常员工，派遣公司都有义务给你买社会保险，是强制的，如果不买可以向当地劳动监察部门投诉处理，只赢不输。
但是有一点你需要注意，有责任和义务给你购买保险的是派遣公司，而不是用人单位。责任主体不一样。
7. 公司强制让员工购买商业保险合法吗
没有那家商业保险公司强制员工买保险的 都是有了适合自己产品自愿买的
8. 劳务派遣强迫员工买养劳保险是否合法
养老保险是法律规定必须要买的。
只是养老保险分为两部分，一部分是个人缴纳，一部分是单位缴纳。只要单位缴纳的那部分没有强迫由员工缴纳就是合法的。
9. 中介劳务公司打着给农民工买保险的旗号扣每月工资可有拿不出有效票据说明。这
劳务公司给农民工买保险，在每个月工资里扣，当然没有票据说明，你可以自行到市民中心社保窗口查询自己所缴纳的保险。
10. 请问下公司应该给中介劳务工买保险吗
2楼回答的很到位，合同和谁签订，就由谁负责给职工参加社会保险。如果发现单位没有为职工参加社会保险，可以向劳动监察部门举报，依法维权。 查看原帖>>