我保险是由个人承担吗

① 养老保险是否由个人承担

场里应该承担20%,困难不是理由。假如你已买断，所有的社会保险费用就得自己全部承担了。

② 我是11月7号递辞职信,干到十一月末,我保险是由个人承担吗

通过你的叙述，出现这样的情况，一般公司会负责承担十一月份的保险的。实在碰到不愿意承担的公司，你就自己承担剩下的保险费就是了。没什么说的。

③ 职工的医疗保险全部由职工个人承担合理吗

现实困惑

安徽的刘小刚在北京某快递公司已经工作满一年了。刚入职的时候，公司承诺，签完劳动合同后，就会给职工缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险。可现在刘小刚工作已经满一年，公司还只是兑现最初的养老保险和工伤保险的缴纳，并没有给职工缴纳医疗保险。为此刘小刚找到公司人力资源部进行咨询，却被告之，公司目前给每个职工的工资是北京同行业中的最高水平，已经无力再给职工缴纳医疗保险。如果职工强烈要求缴纳，可以以公司的名义代为缴纳，但全部费用均由个人承担，公司不承担任何费用。公司的这种说法对吗？

律师答疑

单位的说法是不合法的。根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第2条规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，职工个人以本人工资为基数，乘以规定的当地个人缴费率，缴纳基本医疗保险费。由于各地医疗消费水平不一样，医疗费支出也不同，因此缴费率也就不同。国家规定的基本医疗保险缴费率为2%左右。个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。退休人员不再缴纳基本医疗保险费。用人单位以本单位职工工资总额为基数缴纳基本医疗保险费，用人单位缴费率大约为6%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。

综上所述，刘小刚所在单位要求职工个人承担全部医疗保险费用的做法是错误的，单位应与职工共同缴纳基本医疗保险，而不只是代扣代缴。

法条链接

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

二、覆盖范围和缴费办法……

基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。

《中华人民共和国社会保险法》

第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

④ 公司交保险自己需要承担吗

企业为农村户口的参保人可选择参加基本医疗保险+生育保险，或大病住院医疗保险。
社保缴费比例：
养老保险：单位负责10%，个人8%
基本医疗：单位负责6%，个人2%
（或大病住院医疗：单位负责2，个人0%，只适合农村户口和外地户口参加。）
工伤：按企业行业分三级：0.2%，0,4%，0.6%,由单位负责缴纳，个人不缴
失业：2%，单位和城镇户口参保人共同缴纳，农村户口0%
生育：单位负责0.7%，个人0%
社保费=缴费工资X费率
注：缴费工资以单位向社保机构申报的参保人月工资为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数

⑤ 员工保险个人和公司承担部分

公司承担的部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款，发工资时扣回，这样做是正确的。个人部分是包含在工资总额里的也就是应发数，应发数也是要转成费用的，也正确。你可以假设发工资时不扣个人部分，按工资总额发放，这部分工资计入费用就没问题了吧。个人部分单独收取借现金贷其他应收款

⑥ 一般说的社会保险费由单位负担还是由个人负担

单位和由个人都需承担。

若单位把应由员工个人承担的社保费一起企业负担了，存在的涉税风险：

1、个人承担的社保费不得在企业所得税前扣除，需要汇算清缴纳税调增处理，若是没有调整，存在企业所得税风险；

2、单位负担职工个人承担的社保部分，需要并入当期工资薪金，申报个人所得税，否则存在个税风险。

单位原因造成社保未缴、欠缴、少缴的补缴费用分为三部分：

一、单位应缴的社保统筹费用；

二、个人应缴的社保个人账户费用；三、滞纳金。其中第一项费用由单位承担，第二项费用由个人承担，对此一般都不会有异议。

那么第三项滞纳金由谁承担呢？答案是应该全部由单位承担，因为和一、二项份内必然费用不同，这是一笔额外费用。在法律上，依据责任推定原则，是单位没有依法为员工缴纳社保，才产生的滞纳金，理应单位承担。但在实践中，有例外。

⑦ 停薪留职后保险包括单位和个人都由我个人承担，合法吗

停薪留职后,单位应交纳的社会保险部份（不单是养老保险）和个人应交纳部分均应由个人承担,单位不再承担合理合法，如果超出此缴费标准则不合理也不合法。

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⑧ 商业保险费用完全由个人承担吗

商业保险费用自然全部都是有投保人自己承担的。

⑨ 失土保险费用由个人承担的能终止合同吗

可以，失业保险是由公司缴的，个人不交。如果公司出霸王条款让个人承担属于违法。可以终止合同，去告他。

⑩ 养老保险由个人全部承担合理吗

劳动仲裁去。
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。