A. 单位不缴社会保险，我要即时解除劳动合同，怎么写书面申请之类的材料。
劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
被迫解除劳动关系通知书
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：
（ ）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（ ）未依法按照劳动合同约定支付劳动报酬；（深圳市从2015年3月1日起实行2030的底薪，22天制，平时加班17.5元/小时，周六日23.3元/小时）
（ ）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（强行给员工放假或停工，可视为未提供劳动条件）
（ ）克扣或者无故拖欠劳动者工资；拖一天或少支付一元，也是未及时足额支付劳动报酬）
（ ）拒不支付延长工作时间的劳动报酬；（很多公司是26天制，星期六加班不支付任何加班费）
（ ）以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（ ）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（如很多公司规定工伤自付，辞工必须提前3个月提出申请，经领导签字确认才可以，）
（ ）用人单位以欺诈，威胁或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿情况下订立或者变更劳动合同的；
（ ）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
故本人依据《中华人民共和国劳动法》第32条，中华人民共和国劳动合同法》第38条和，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》第15条，通知贵单位 年 月 日正式解除双方劳动关系，并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金。
特此通知
通知人：
年 月 日
B. 公司未给我缴纳社会保险，我要提出解除劳动合同，通知函该怎么写
《被迫解除劳动关系通知书》
***有限公司：
因贵单位对本人存在如下严重违反《劳动法》的行为：
1、 未依法足额缴纳社会保险费；
故本人依据《劳动法》第三十八条及劳动部发〔1994〕481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》，通知贵单位于20 年 月 日正式解除双方劳动关系并要求贵单位依法支付本人：
1、 解除劳动关系的经济赔偿金 元；
2、 解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金 元；
同时要求贵单位依法完成以下事项：
1、 一次性补缴本人在职期间少缴的社会保险费（单位缴纳部分） 元，并缴纳由此产生的全部的相应利息及滞纳金；
特此通知！
通知人：
年 月 日
注：解除劳动关系的经济赔偿金 依据你在职年份计算，半年以上补偿1个月，1年就补偿1个月工资，2年补偿2个月，2年半补偿3个月，以此类推。月工资计算方式是：包含工资、提成、奖金等全部年收入除以12个月。
C. 未与公司签定劳动合同但是购买保险是否可以出具解除劳动合同证明书
不可以，但是如果单位给你上保险了，这个可以证明你们存在劳动关系，如果你要依此申请仲裁，是可以的！
D. 没有解除劳动合同书不给交保险
请补充提供原公司的公司名称，为你查询一下该公司的经营状态。如果能够证明该公司已经注销，而你手里有原公司的劳动合同，再和新公司沟通，或许可以。
E. 未依法缴纳社会保险，解除劳动合同
虽然你与公司鉴定过保密协议,但你要提取的资料并不涉及到公司机密,也不用于对手单位,而是用于维权,你无需过分担心.你当然可以"未及时缴纳社保"而辞职,并要求单位支付你经济补偿,同时要求单位足额缴付社保费用.你的职务并不说明什么问题,因为决定权不在于你啊.根据劳动法的相关规定,你的胜算很大.但投诉前,本人建议你还是先与当地劳动仲裁或监察部门进行联系,确定一下具体事宜.
F. 公司未买保险，我和公司解除劳动合同，能得到赔偿么
可以要求每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，并要求办理、缴纳社会保险。
G. 公司未买保险，自已想解除劳动合同，如何申请赔偿
1、单位的做法是违法行为。
2、基于单位的违法行为，您可以解除合同，要求获得补偿金以及赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照3条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
H. 以未缴纳社会保险解除劳动合同该怎么操作
劳动者以用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位进行工作交接，办理离职手续，并支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
I. 公司未购买保险，如何要求解除劳动合同而有赔偿求解
首先是保存以前的工作证据。然后找律师咨询。