个人在单位放弃交保险有用吗

A. 个人能不能主动放弃社会保险

孙某与甲单位签订劳动合同，书面提出放弃社会保险权利，于是用人单位未给孙某缴纳社会保险费。后孙某与甲单位发生矛盾，以用人单位未为其办理社会保险为由提出辞职，要求为其补缴应缴的社会保险费并支付解除劳动合同的经济补偿。用人单位应否承担此责任？社保缴费有两个特征：一是，这是强制性的法定义务，任何单位和职工不得违反。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十七条规定，“社会保险”是劳动合同的必备条款。《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。二是，缴费的主动权完全在用人单位。《社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。综上所述，甲单位应承担此法律责任。

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B. 员工自愿放弃缴社保，合法吗

缴纳社保是法律规定的企业与员工必须履行的义务，所以说不论你们是否自愿，都必须要缴纳社保，其实你们私下里签订了放弃缴纳社保的协议也是无效的，所以从个人角度来说，你也要遵守国家的法律，严格按照法律办事，所以该缴纳的时候一定要缴纳，从企业的角度来说更是如此了，一个企业如果想长期发展的话，必须要遵守法律法规，那么社保这块是员工的福利，一定要为他们按时足额的缴纳。

C. 员工自愿放弃社保对于公司有影响吗

社保也就是社会保险是国家出台的保险制度，它适合每一个人，只要你到了一定的年龄你就可以缴纳社保，一般缴纳社保分两种，一是在职职工由企业缴纳社保，二是自由工作者个人到户口所在地缴纳社保，虽然企业是有义务为员工缴纳社保，但也不是每个员工都领情的，前段时间小编的朋友就遇到一件这样的事。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！

网友咨询：

小刘是某公司人事专员，只要职责是负责员工的招聘社保办理等等工作，有一天公司的一名员工就去找他要求公司不用为他缴纳社保了，把缴纳社保的钱直接给他，算他自愿放弃社保的，所以小刘才咨询问能不能这样了做，如果这样做对公司有什么影响。

小编回答：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，你不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，你想不缴就不缴的。

网友咨询：如果员工自愿放弃社保并签订保证书，是否就可以了。

广州社保代缴小编回答：

其实签订保证书这一作法还是不行的，因为这样的声明并不具备法律效力，从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。

网友咨询：企业不为员工缴纳社保有什么风险。

小编回答：

劳动用工风险。根据《劳动法》规定，企业未依法为员工缴纳社保费用的，员工可以解除劳动合同。并且还可以要求企业支付经济补偿。

工伤赔偿无法避免。如果企业没有为员缴纳社保工伤保险，这此期间员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是企业不为员工缴纳社保发生工伤的，那么员工的工伤费用将由企业支付全部。

网友咨询：企业不为员工缴纳社保有什么处罚。

小编回答：

1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

2、逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。

D. 个人放弃社保公司可以不交吗

个人如果放弃社保公司，当然不用交了，但是劳动法规定公司要为员工缴纳社保。

E. 个人可以主动放弃社保吗

个人主动放弃社保，这是一种非常幼稚，非常低级的行为，因为社保是保障，我们病有所医，老有所养的。

F. 个人自愿放弃社保企业还需缴费吗

基本养老保险社保保险，是关乎劳动者年老获得生活来源的一件大事，是国家要求强制实施的一项社会保障措施。很多职工为此与用人单位或者养老保险机构发生仲裁、诉讼，为争取自己的合法权利而努力抗争，但是也有些职工没有意识到参加养老保险的重要性，甚至认为参加养老保险是一种负担。笔者接触到有的企业愿意为职工缴纳养老保险费，但是职工却自愿放弃，作为企业可以减少其负担，当然同意职工放弃参保。1、我现在还年轻，可以通过自己的努力积攒一些钱等用来养老；4、我是农村的，没有必要缴纳养老保险费。5、我工资太低了，每个月扣了养老保险费，自己不够用。6、我是外地的，将来回去了，这些钱可能白缴了。其实，即使是职工自愿放弃参保，也是违反法律的行为。我国《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。第四条规定缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第十二条规定缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。虽然职工自愿放弃参加基本养老保险，甚至职工还签署了保证书（声明是自愿放弃，并保证不追究用人单位的责任），也许职工确实不追究用人单位的责任，那么是否意味着用人单位就可以高枕无忧了呢？不是，用人单位仍然存在非常大的法律风险，即面临劳动保障行政部门的强制征缴以及行政处罚。参加社会保险包括基本养老保险是用人单位和职工的法定义务，用人单位和职工必须缴纳养老保险费。不管是用人单位还是职工，都不得放弃参加社会保险。那么职工自愿放弃参加基本养老保险将承担什么样的法律责任呢？我国法律并没有规定对职工给予具体的法律处罚，但是法规把这一责任归于用人单位。因为按照我国法律规定，职工参加基本养老保险中个人缴费的部分应当由用人单位从其工资中代扣代缴。《社会保险费征缴暂行条例》规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”值得一提的是，即使有的职工放弃参加养老保险，用人单位缴纳的养老保险费其实是不能因此减少的。根据有关规定，基本养老保险中企业的按照企业工资总额的20％缴费，个人则按照本人缴费工资的8%缴费，也就是说企业的缴费基数是整个企业的工资总额，不管职工是否参加，其工资总额应该是不变的，所以，有的单位工资总额中将自愿放弃参加养老保险的职工工资予以减除，以减少工资总额的数额，实际上这是违反法律规定的。

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