如果你说的是社保，没有必要，因为只是临时雇佣一下。
如果是意外险，那么给他购买一张意外卡单，能报销一定的意外伤害医疗和意外伤害残疾理赔就可以了
2. 劳动法关于购买保险
劳动法关于社会保险的规定在第九章第七十条至第七十五条。
劳动法
第九章社会保险和福利
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
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3. 用人单位必须为劳动者购买的保险有哪些
法定是五险，但是根据劳动者的身份不同，缴纳险种上有区别
养老、工伤、医疗，这三险是所在劳动者必须缴纳的
失业、生育一般是农民工、或者外埠职工目前单位无法缴纳
4. 劳动模范所在单位应当为劳动模范办理一次性补充养老保险，其费用列入工资总额。
劳动模范所在单位应当为劳动模范办理一次性补充养老保险，其费用列入工资总额。 一次性补充养老保险的缴费标准为：省劳动模范按全省上年度职工社会平均工资的十二
5. 为劳动者买社会保险要注意什么
为劳动者买社会保险要注意事项：社会保险作为国家强制性规定的保险类型，关系到劳动者在生育、失业、工伤、医疗、养老时所能享受到的权益，同时也是用人单位在用工时必须考虑到的用工成本。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。目前我国的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种类型，也就是通常所称的“五险一金”中的“五险”。社会保险费应注意以下几方面：
1.社会保险费的参保与缴费。目前我国的社会保险的缴费原则主要是：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；而工伤保险费、生育保险费则由用人单位按照国家规定单独缴纳；
2.社会保险费的申请办理。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；否则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。包括用人单位完全未为劳动者购买社会保险、用人单位为劳动者购买部分期间社会保险、用人单位为劳动者购买部分类型社会保险，即不缴、少缴、缺缴；
4.实践中，一些用人单位处于利益最大化的考虑，并未依法为劳动者缴纳社会保险费，即存在上述不缴、少缴、缺缴等情形。首先，劳动者可以要求用人单位为其补缴社会保险，只是补缴社会保险并不属于法院处理劳动争议案件范围，劳动者可以凭法院确认劳动关系判决要求用人单位补缴社会保险；
5.《劳动合同法》赋予了劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形下解除劳动合同并可以以此要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿的权利。再次，《工伤保险条例》规定了用人单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，工伤保险待遇费用则需要由用人单位承担，该费用往往较为巨额；
6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可以申请县级以上有关行政部门书面决定通知金融机构划拨社会保险费。
6. 公司为员工购买商业保险的通知
一、企业为员工购买商业保险费会计处理：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
依据《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（2003年2月9日财企[2003]61号）规定，职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。
二、《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》（财企[2006]478号）第十八条规定，企业应当为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本（费用），不在安全费用中列支。
依据上述规定，企业为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险不能在税前扣除。
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7. 关于公司为员工购买的各种保险问题
一家中小企业(行情论坛)，究竟购买哪些保险。其中分为必买和选买两部分。按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定，企业的员工都必须参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹。这其中由企业或职工个人承担的费用都属于必须支出的范畴。尽管企业规模比较小，但是也必须执行国家相关规定。除了以上属于社会保障范围内的保险以外，中小企业在保险方面的支出又可以划分为员工福利、企业保障两个部分。员工福利指企业为员工附加购买的团体保险或者个人保险。一般来说，包括团体健康险、团体意外险等等。这其中，针对企业管理层和股东，还有专门的职位责任险也可以进行购买。除了员工福利方面，企业也要加强自身保障。一般来说，目前保险公司提供企业财产保险，有些还提供针对某一项专门财产的专项保险，比如计算机等。中小企业抗损失能力比较弱，为企业财产上保险，实际上还是有其价值的。另外，如果涉及到出口行业，中小企业应该充分享受出口信用险的保障，以提高国际贸易中的抗风险能力。除了以上险种外，目前不少保险公司还有专门针对中小企业的综合保险，融合了各种保险产品在内。选择综合类产品可以节约不少时间成本，但是，可能在投入上会相对增加。如果目前已经具备一定的经济实力，并且不希望占用太多人力和时间资源在保险投入上，中小企业也可以选择综合类产品。网易声明：本版文章内容纯属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
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