上班期间公司未购买保险

1. 我在公司上班，公司没买保险，现在我出了意外事故，请问，公司有责任嘛

如果是因为工作而出的事故，在公司那肯定有责任，如果在因工作而外出的途中，那也有一定的责任。所以时间，地点，原因，要搞清楚。

2. 在公司上班期间没有买保险生病了怎么办

首先要看公司有没有为其他多数人购买保险，然后就是您在这家公司的工作时间和用工协议或性质，就可以确定公司是否该负责

3. 我在公司上班,公司没给我买任何保险,现公司倒闭,怎么赔偿

您好，您起诉申请赔偿。

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

4. 公司未签订劳动合同，未买保险。

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5. 员工上班路上出现交通事故，公司没买保险怎么处理

一、员工在上班的路上出现了交通事故，如果公司没有购买保险，那么这一笔费用大多数情况来说是由公司去承担，因为这有可能属于工伤。

根据劳动法的相关规定来说，公司必须给员工购买社会保险，如果在这件事故当中，公司不肯承认自己的问题，那么员工就可以到当地劳动部门去举报。最终会根据劳动仲裁或者劳动部门的条件来解决问题，并且还会要求公司必须给员工缴纳社会保险，承担员工部分的医疗费用，具体要根据事情的情节而定夺。

6. 在公司上班，可以申请不购买保险吗

不上社保就是不合法的，还是你自己提出不上的，公司能给你补贴就不错了，你还问一年后给你补贴是否合法，等你想找仲裁解决了，人家公司都会说是你自己放弃的，不是人家不给上

7. 工作后,用人单位没有给你上保险,会有什么后果

【问题答案】
工作后用人单位没有给你上保险，你生病了就不能报销医疗费，一旦发生工伤事故也不能报销，甚至到年龄大了也不能退休，所以一定要叫单位帮你缴纳社保。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：”第(三)款：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”如果用人单位不给你足额缴纳社会保险费（五险一金），甚至不缴纳社会保险费你可以随时通知用人单位离职，而无须提前通知。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：”第(一)款：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”凡是劳动者依据三十八条依法离职的，均可依法向用人单位索取经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在通过劳动仲裁或法院索取经济补偿以后，你可以持裁定书或判决书依法向社会保险费征收机构举报用人单位不缴纳社保的问题，相关机构会帮你追索五险一金的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。
用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
【答主建议】
解决办法：你可以随时跳槽，并向用人单位索取经济补偿，同时要求用人单位补缴社保。用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。
用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

8. 在公司上班五年公司没有买保险,没有签订劳动合同怎么办

再社保方面公司是需要帮你补上全部的社保,。
而赔偿是需要和公司协商。一般没有签订劳动合同是需要支付双倍工资的。
如果公司没有合理的解释及补救措施，可以把你的上班出勤数据带好，去申请劳动仲裁,
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

9. 对于上班很久公司没有买保险，也没签劳动合同，这算合法的吗

你好！进入公司工作，没有签订合同，没有购买保险？这个问题是：去年三月进公司，应该要求公司签订劳动合同，这样才能保障自己的合法权益，才能受到法律的保护，公司到现在还没有和你签订合同，也没有为你购买保险，是不合法的，你可以找公司领导，要求签订劳动合同，对你今后会带来好处，祝你生活愉快！

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10. 工作时受了工伤，但是企业没有购买保险，此时应该如何处理

引言：如果是在工地工作的话，可能就需要考虑该企业是否能够有那些工伤保险，因为这样才能够保证员工如果受到工伤的话能够有更好的保障。因为本身在工地干活就是一个非常危险的事情，像那些搬运货物或者是考验自己力气的，都是可能会由于身体承受能力下降然后导致意外事故的发生。如果企业没有缴纳工伤保险，职工工伤就需要及时的向那些劳动部门申请。这样才能够保证自己的合法利益，而且让自己的人生能够得到保障。那么工作时受了工伤，但是企业没有购买保险，此时应该如何处理呢？在这里小编有以下建议，希望能够帮助大家解决问题。