公司保险扣个人所得税

⑴ 公司为员工购买商业保险需要缴纳个人所得税吗

企业为员工支付商业保险，其缴纳个人所得税是需要按照文件规定在企业向保险公司实际缴付时，并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
首先依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。
需要交个税。商业保险办理:
1.选购时应按下列顺序进行:首先是意外险(寿险附加意外医疗住院等);其次是健康险(主要是重大疾病及附加的医疗险、定期寿险)再次是养老险(分红、年金、投连等)；
2.许多消费者购买保险时往往先给自己的孩子购买，专业人士建议:应给家庭收入较高者优先考虑购买(他是整个家庭支柱);其次，妇女疾病也相对较多，可考虑购买此类"美丽人生"的产品;最后考虑孩子。当然，若经济条件尚可，最好一家三口一起购买。以防不测及万一给家庭造成的人生风险；
3.保额的选择应以家庭总收入及被保险人从事的工作风险系数(如是否开车、有无社保、镇保等)为依据。这里重要的参考指标是:家庭年总收入的5%-15%支付保费较为适宜。一般建议，18岁以下者保额不超过10万元，20岁为20万元，以后每增加10岁保额递增10万元，50岁达50万元。若觉得保费贵，购买时可附加相对便宜的定期寿险产品。

拓展资料：
根据《财政部 国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税〔2005〕94号）文件第一条规定：“单位为职工个人购买商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的‘工资、薪金所得’项目，按税法规定缴纳个人所得税；因各种原因退保，个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税应予以退回。”

⑵ 保险公司如何计缴个人所得税

营业税是对有偿提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产的单位和个人，就其营业收入额征收的一种税。1993年12月13日国务院发布《中华人民共和国营业税暂行条例》，1993年12月27日财政部颁布《中华人民共和国营业税暂行条例实施细则》，并从1994年1月1日起实行。
另按财政部、国家税务总局《关于个人提供非有形商品推销、代理服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题的通知》(财税字[1997]103号)和国家税务总局《关于保险企业营销员(非雇员)取得的收入计征个人所得税问题的通知》(国税发[1998]13号)文件规定精神，非本企业雇员为企业提供非有形商品推销、代理等服务活动取得的佣金、奖励和劳务费等名目的收入，无论该收入采用何种计取方法和支付方式，均应计入个人从事服务业应税劳务的营业额。
国家税务总局近日下发通知，从2006年6月1日起对保险营销员个人所得税计征方法作了调整：保险代理人可将佣金收入的40％作为展业成本，不征收个人所得税。收入在1200元至6000元之间者，税负减少比例基本在20%-35%之间；收入在6000元至20000元之间的高收入者，税负的降低幅度相对平稳，在16%左右。
目前保险公司的代理人交税，不仅要交个人所得税，还要交营业税。你的问题标题与内容实际问了营业税和个人所得税两个方面。
简单讲，营业税＝佣金x税率（5.5%)
2006年6月起，国家税务总局对代理人佣金个人所得税计征方法进行调整。按调整后的规定,代理人的佣金由展业成本和劳务报酬两部分构成，其中展业成本所占比例暂定为40%。展业成本将不再征收个人所得税。而佣金中的劳务报酬部分，在扣除实际缴纳的营业税金及附加后，依照税法有关规定计征个人所得税，即只对佣金收入的60%的部分扣除营业税金及附加后征收个人所得税。
以5000元佣金为例，应缴营业税=5000x5.5%=275（元）；
应缴个人所得税基数=5000x（1-40%）-275=2725（元）
个人所得税=2725×80%×20%=436（元）

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⑶ 保险公司的个人所得税怎么扣

这位兄弟其实我和你说一下。保险代理人的话呢，扣了税就是接近10%的。因为这个税呢，是国家规定的。他扣了两次，所以呢就10%了。保险代理人，她没有正规的身份的。税法上保险代理人属代理业，税项涉及营业税、城建税及附加、个人所得税，税负最少比雇员高出一倍。)且保险公司和保险代理人签订的是代理合同，代理人是作为独立的经济个体为保险保险公司推销保险产品。保险公司的保险代理人以一个月内所得的收入为一次，先按服务业税目计缴5%的营业税，再按其余额扣减10%~15%的费用；扣除营业税和营销费用狗的个人所得，须计缴20%的个人所得税。

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⑷ 公司不给上保险，还扣个人所得税，合理吗

公司不缴纳社保，是公司违法，可以申请劳动争议仲裁。

如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。


劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑸ 保险费抵扣个人所得税是怎么规定的呢

从2017年7月1日起，购买商业健康保险可以抵扣个税，个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。

根据财政部、税务总局、保监会联合制发的《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》(财税〔2017〕39号)规定，自2017年7月1日起，将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施。对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年(200元/月)。单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。

这项政策主要适用于以下五类人群:

一是工薪阶层，如单位的员工、有相应固定单位的人;

二是给一些单位做咨询或者设计上的服务要求连续三个月以上的;

三是个体工商户业主为自己购买，为员工、雇工购买也是适用人群;

四是企事业单位承包、承租的业主;

五是个人独资、合伙企业投资者为自己购买的。

(5)公司保险扣个人所得税扩展阅读：

进行商业保险抵扣的举个例子：

李先生每月税前工资15000元，个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金合计3000元。政策出台前，李先生每月需缴纳个人所得税(15000-3000-3500)×20%-555=1145元。7月，李先生自行购买符合条件的商业健康险并于当月将标有税优码的保单交给公司。该保险年缴费3600元，每月300元。

8月1日起，李先生可在税前增加扣除商业健康险200元(超过部分不得扣除)，每月缴纳个人所得税(15000-3000-200-3500)20%-555=1105(元)，较之前少缴40元，一年可少缴480元。

⑹ 公司什么保险都没给我买，每月都扣我个人所得税，应该扣税吗

你好，一、你的个人所得税是公司代扣代缴的，是公司财务每月申报缴纳的，所以你需要查询公司工资表你的个税扣缴情况，另外可以让公司办理纳税申报的会计给你查询，（公司每月申报个人所得税，财务部应该有数据）；二、要是需要个人纳税证明，用于贷款或者其他，需要委托公司财务去税务局为你开具个人所得税纳税证明。

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⑺ 公司帮员工交的那些保险的费用是从员工的个人所得税中扣除的吗

单位和员工参保的缴费比例大概如下：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。
公司按规定为个人承担的社会保险，不计入个人所得，不需要缴纳个人所得税。个人从收入中缴纳的社保，要从收入中扣除出去，以扣除后的金额作为个人所得税的应纳税所得额。

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⑻ 公司不给上保险，还扣个人所得税，合理吗

公司必须给符合劳动法要求的员工办理职工社保。否则就违反劳动法，可直接打12333电话投诉公司。