个人理财企业年金计算

A. 个人每个月缴纳企业年金462元八年后能领多少

没法帮你计算的
你提供的只是一部分信息，而实际缴费中涉及到你们单位的缴费比例、缴费金额。即便是你自己的缴费金额，也不是一成不变的，也是会因为你年均收入的变化导致缴费基数、缴费金额的变动。
除此之外，还涉及到你们单位年金托管机构的理财结果，并不是说放在那里不动。

B. 个人目前月收入4000左右，现企业准备将企业年金由之前的2%提高到3%或4%，请问提高到哪个比例好

所谓的“企业年金”，就是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，一种自愿建立的补充养老保险制度。
简单来说，企业年金就是由企业出一部分钱，员工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等员工退休时再领取本金以及利息，成为企业为员工提供的第二份“养老金”。你出的比例提高，企业出资比例也提高，所以还是最后一个好。

C. 企业年金的扣划比例

企业年金的扣划比例，可以从《企业年金办法》中获悉，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

领取企业年金的条件：

1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

3、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

(3)个人理财企业年金计算扩展阅读：

企业年金：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

职工参加企业年金的条件：

1、与本单位订立劳动合同并试用期满；

2、依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

运作模式：

企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。

1、缴纳年金

通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

缴纳年金基本特征：

（1）简便易行，透明度较高；

（2）缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；

（3）企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；

（4）职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。

2、待遇年金（也称养老金确定计划）

指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加DB计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。计算公式：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）。

待遇年金基本特征：

（1）通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；

（2）基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；

（3）企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险；

（4）一般规定有享有资格和条件，大部分规定工作必须满10年，达不到则不能享受，达到条件的，每年享受到的养老金额还有最低限额和最高限额的规定；

（5）该计划中的养老金，雇员退休前不能支取，流动后也不能转移，退休前或退休后死亡的，不再向家属提供，但给付家属一定数额的一次性抚恤金。

D. 企业年金是什么存缴比例是多少

企业年金是怎么缴纳的？这东西有的企业有，有的企业没有，因为正常五险一金是不包含企业年金的，正常的五险一金仅仅是指养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险，再加上一个住房公积金。

因为有一些单位给员工上了一个叫做大病医疗的保险，一年的几百块钱从个人账户里面扣一部分，单位扣一部分，但是这个扣缴比例到底是多少这是不按比例。扣的看单位到底买了什么样的保险，对于单位的大病医疗保险选择的范围是有关系的。六险二金就是在五险一金的基础上加了一个大病医疗保险和一个企业年金这两个东西应该说是福利性质的，有自然是一个好事情。

E. 企业年金400退休拿多少

您好，如果企业年金400按退休后的20年期按月收取投资收益，每月可收取的金额约为1200元。企业年金=(个人缴费+企业缴费)x缴费年限。退休拿多少和自己缴费年限等有关。
企业年金缴纳与养老保险缴纳差不多的费用，但一般来说，至少要缴纳8年的企业年金才能在退休后领取。假设出资期限为20年，投资收益为4%，退休时支付给企业年金400的金额为:支付给企业年金的金额=(个人出资单位支付的投资收益)/支付期限/12个月。
企业年金指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。企业年金的购买是根据自愿平等协商原则，单位及其职工通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案，职工自愿选择是否参加，对此国家并没有规定购买年限。
企业年金没有明确的缴纳时间规定，主要是看单元和员工之间是如何协商的。
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。、年金企业属于公司福利，也是养老黄金的补充项目，所以年金支付对企业有利；
2、年金企业的个人缴费部分不会从工资中扣除，每月的固定缴费可以帮助你养成理财的习惯；
3、年金企业得到政府支持，并有一定的税收优惠；
4、年金企业可以在一定程度上提高员工退休后的生活水平。年金公司由专业基金投资机构经营，投资收益可观。

F. 企业年金是什么如何查询自己现有多少年金如何支取使用

定义：

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

查询方法：

1.进入银行官网，点击页面右侧的“企业年金查询”。

支取条件：

1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取
2、职工出国定居时，可一次性领取
3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取

G. 普通年金、即付年金现值和终值的计算差别

H. 职工达到退休年龄后，企业年金企业缴费部分怎么领，能领多少退休后一次领取年金利息怎么样计算

企业年金是单位的补充养老保险，有企业自行设计年金方案，经民主决策程序同意（例如通过职工代表大会表决通过），再报备当地人力和社会保障厅，然后施行。职工达到法定退休年龄后，归属到员工个人帐户的余额，含个人缴费和单位划转，由员工自行选择一次性支取或分期支取。
企业在筹集企业年金资金的过程中，个人缴费划入个人帐户，单位缴费按一定规则分别划入员工帐户，然后通过投资管理人进行投资增值。员工退休后提出支付申请，由投资管理人卖出员工名下的理财产品，赎回现金，扣除个人所得税后，由帐户管理器将资金转给员工……
希望采纳。

I. 银行企业年金一般每个月扣多少一年又有多少

银行企业年金各地区每月扣多少，一年扣多少是不太一样的，根据年限，职级也会不太一样，目前有每月200在400之间的。当然也有其他的，具体的需要咨询银行的具体情况。需要说明的一点，由于是自愿建立的，在法规要求的范围内，企业在进行缴费分配和缴费设计上是有一定的灵活度的，不会像强制的社会养老保险，有固定的、统一的比例。年金缴费分成两个部分，企业缴费以及个人缴费，缴费比例和缴费如何分配的依据是按照你们单位的企业年金的方案，这个方案会在你们单位建立年金计划开始时候经过民主的协商（职工代表大会决议），并且经过当地社保的备案。你可以在公司的人事部门进行查阅。工龄是缴费分配制定的一个因素，但是不一定，有的企业还会包括职务、职称、性别、司龄等等（但是有的根本不考虑这些因素），具体选择哪一种或者哪几种或者不选要视企业自身的情况。比如有的企业希望向临退休的人员进行缴费倾斜从而解决这部分人群缴费时间较短的，年金积累不足的问题，然后就可以选择工龄大的缴费多。但是需要说明的是，根据以上因素能够进行调整的只局限于企业缴费，至于个人缴费自己的就是自己的，并不会在员工间进行重新分配。

年金险

1.年金险的第一关键是高收益。年金险既然是一种理财产品，那么我们就要谈收益。年金险的增值的方式主要是通过年金账户和万能账户。尽管收益增长的过程是比较复杂的，但是判断该年金险产品收益的标准还是可以通过计算IRR收益率。如果通过10年以上的收益增长，IRR能接近4%的年金险产品，那么就可以说是优秀的水平了。

2.要关注年金险的现金流，需要分析自己的资金使用的时间。购买年金险一定会改变我们的现金流的，所以在购买年金险之前要综合考虑4个问题：能够返多少教育金供孩子读书；等到了我们退休的年金还，有多少钱可以领取；急需用钱而退保的时候，是否会有亏损，能够返还多少现金价值；在百年寿终之后有多少钱能够留给亲人。工薪阶层由于资金的有限，能够集中预算解决一两个问题就可以了，比如教育金，这就主要看看到孩子读书的时候能够返多少钱。如果企业主预算充裕，但需要较高灵活性的资金，那么就还要考虑年金的现金价值以及百年之后能给家人返还多少钱。