企业年金和个人失业保险

『壹』 辞职后，公积金、企业年金、失业保险能取出来吗

先说失业保险金，在劳动者自己辞职的情况下，是不能领取失业保险的。必须要是劳动者被用人单位解除劳动合同辞退的情况才能领取。

接着说企业年金，这个要看企业内部规定的企业年金管理办法具体是怎么说的。一般而言，主动辞职的只能领取个人缴费部分和相应的投资收益，而企业缴费部分和相应的投资收益则不能领取。这个你可以去公司的财务管理部或者人力资源部索要企业相关政策文件。

最后说住房公积金。住房公积金是地级市统筹的，各个地方政策不完全一样，就算是同一个地方，时间不同政策具体解释也不一样。在我所在的城市，光辞职是不可能提取住房公积金的，要离开这个城市到其他城市就业了，才能支取；如果在本市其他企业再就业了，公积金只能先封存再转移续交。也有的城市规定只要辞职就可以提取。你最好咨询你所在地级市的住房公积金管理中心，以那边给出的政策解释为准。

『贰』 企业年金 个人和企业交的比例是多少

根据职业年金：

1、职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。

2、同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。

3、对于财政全额供款单位：

单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

(2)企业年金和个人失业保险扩展阅读：

主要类型

职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。

职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

存在特点

各国职业年金计划的基本特点是：

（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；

（2）缴费由雇主和雇员共同承担；

（3）基金能够进行市场化运营；

（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。

『叁』 个人基金和企业年金有什么区别

企业年金的基金包括企业年金计划筹集的资金和投资运营收益。企业年金基金财产限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购等。企业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则。
【法律依据】
《企业年金基金管理办法》第二条
企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

『肆』 企业年金都包括什么工伤保险，失业保险，住房公积金都算企业年金吗

企业年金就是补充养老金，其他的不是。

『伍』 社会保险和失业保险是怎么回事

失业保险属于社会保险,社会保险分八大险种,而现在一般来说国家强制购买的只有其中4种:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。
公司和你签定劳动合同之后，必须在一个月内为你购买这4种保险，不然所属劳动部门就可以通过劳动监察对你公司进行先观处罚。另外，你自己也可以向公司提出，或者公司执意不购买的话，你可以直接打你公司所属地区的劳动部门的电话进行举报。
一旦公司给你买了这4种保险之后，除生育保险是不需要你个人缴费的之外，其他3个保险都会从你工资中扣减每月的应缴费用。
这4个保险都可以在你辞职后重新参加工作了又续保，但是目前跨区域的续保还没有实现（属于金保工程范畴了，目前全国社会保险的联网工程还在建设过程中）。
另外，可能你比较关注你是否能够领取失业保险救济金的事，有一点你必须要注意，就是你单位如果为你缴纳了失业保险，你又是非自愿辞职的情况，可以由单位向所属劳动部门提出给你发放失业保险救济金的申请，相关手续都由单位办理，但是如果属你自己辞职，就不可以领取失业保险救济金。

『陆』 企业年金 个人储蓄保险 区别

不能，企业年金的领取只能在以下三个条件才可以领取：
一、退休
二、出国定居
三、死亡
辞职只能按比例归属到你新单位的企业年金计划里，不能领取，如果新单位没有企业年金，只能在以前公司做转保留，等你到满足这三个条件任一之一的时候才可以领取。
企业年金不同于其他福利，也和基本养老保险（即社保）有很大的区别。
法规供参考：《企业年金试行办法》规定：
第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。”

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『柒』 基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金在缴纳个人所得税时可税前扣除的比例

《中华人民共和国个人所得税法》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。不包括企业年金。

《企业年金试行办法》第八条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

『捌』 企业年金都包括什么工伤保险，失业保险，住房公积金都算企业年金吗

企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。也就是目前我国的社会保障体系由基本养老保险、企业年金和商业保险三部分组成。社保基金主要是基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等，企业年金作为企业的补充养老保险手段，不包括在社保基金内。

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