个人签订不交保险

『壹』 员工与公司签订了自愿不买社会保险是否违反劳动法

是的，首先你们这个约定就是无效的，它违背了法律，行政法规的强制性规定。你可以自己手头上留存这份证据，之后如果与公司发生纠纷，可以那这个约定到社保稽核部门或者劳动监察大队进行投诉。

『贰』 签订劳动合同时，我个人可以申请不交社保费吗

当时未签订劳动合同，社保金没有投！但是现在我已离开原单位，那么我的个人...2、如果单位不给你补交，你可以有如下解决途径：①首先，证明自己是公司的...

『叁』 员工签了合同不交社保怎么办

入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

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『肆』 个人不交保险的后果是什么

劳动者不交的后果
1、无法享受养老保险和医疗保险
养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。
2、在部分城市无法买房
不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。
企业不交的后果
1、行政责任
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2、民事赔偿责任。
首先，要赔养老金损失。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。
劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。

『伍』 签订新合同不交保险行不行

天哪！你要知道五险一金是相当好的待遇，多少人想求都求不来的。

社会保险可以帮你规避许多人生风险。你现在的五险一金，包括养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险等等，还有住房公积金。你可以一辈子不买房子，你或许很幸运不会遭受工伤或者失业，这些也只是或许，是假设。但是谁都有退休的那天，你退休以后的生活如果没有养老保险怎么过？？？还有你能保证你一辈子到死都不生病住院么？

千万不要只顾眼前的蝇头小利...

而且，有些项目的社会保险金是用人单位缴纳，个人不用缴纳的，比如医疗保险，何乐而不为呢？剩下的都是用单位和劳动者按比例缴纳的，不用花你太多钱的。

另外，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险金，这是是劳动法明文规定的，不要为难你的公司。

最后，我说那么多无非是想你重新考虑社会保险的重要性，希望你好自为之。

『陆』 员工与公司签订了自愿不买社会保险是否违反劳动法

员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。

另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。

(6)个人签订不交保险扩展阅读：

第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十三条合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身伤害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：

（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；

（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

『柒』 员工不愿交保险如何签订劳动合同

社保具有强制性，所以签订的协议也是无效的，可以要求补偿
但是劳动合同已经签订，有你的签字，是有效合同，你不能要求双倍工资赔偿
有你这种想法，你们单位的悲哀。。以后没人敢用你了

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『捌』 用人单位与个人签定不缴纳单位应缴纳的那一部分保险的承若书是否有效

用人单位与个人签订，不缴纳单位应缴纳的那一部分保险的程度是是无效的，按照规定用人单位必须给单位员工缴纳保险