① 员工在原单位有合同和保险现在我单位工作应该如何处理劳动关系
不需要
没有解除劳动合同，那么到其他公司上班，是无法续接社保的，因此，尽快回原公司办理离职手续。
先了解一下情况，原单位让你缴纳的是哪个月的保险，保险是下个月缴纳上个月的，所以有可能他说的这个月是指这个月支出的保险，其实是上个月应交。
如果劳动者辞职到期以后，劳动者是可以直接去其他公司上班的。劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后...
。。。跟当地社保局联系，
劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这个要求用人单位能够证明他们已经提出要求你们改正，或者对本职工作有严重影响，否...
申请仲裁肯定会得到补偿但是失业保险金应该没有，因为是您自己主动提出的辞职
这当然不合理！如果你们单位签有《劳动合同》你可以看看劳动合同上有没有这方面的条款，如果有你可以找你们单位或者起诉你们单位！
养老保险关系可以转移接续。八月解除合同的，如果九月与新的单位签定合同，则从签订合同之月份起接续养老保险关系。
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② 有原单位的解除劳动合同证明书'就可以在新单位继续交保险吗
有原单位的解除合同，劳动证明书，只要原单位聘用你，并且同意帮你，找那相关的保险就可以了。
③ 公司离职后，在别公司买保险买不上，显示个人信息在原单位（期间没有签订劳动合同）之前在原公司
当然不用交，一，过了当月的23号自然会给你停掉保险，因为不上班给你交保险，公司损失更大。二，这个费用是不合法的，另外这个公司没和你签劳动合同就是严重违法行为，可以去告他们。三，带着离职证明到当地的人社局，他们会帮你断掉这家公司的保险。
④ 我在原单位没签辞职合同,又在另一个单位交保险,怎么提前档案
你应该签辞职合同，然后办理辞职手续。这样的话你的社保才可以转移。你在前一个单位没有辞职的情况下，是不可以再后一个单位就职的。
⑤ 下岗职工原单位缴纳社会保险,新单位劳动合同怎么签
下岗职工原单位缴纳社会保险,新单位劳动合同可以与下岗职工进行协商，根据不同的岗位来签订劳动合同的期限。
一、一般在与用人单位签订劳动合同时，双方都可以对合同中的必要的条款进行约定。
二、如果双方之间对合同中的条款进行修改的，可以采取书面的形式进行，只要双方之间达成一致意见即可。
⑥ 我们原来那公司没给员工签合同和买保险，上班期间喊我们签自愿不买保险协议书。我已辞职现已告上法庭可是
你所说的买保险，现在的专用名词就是交纳社会保险金。这是国家规定的。因为按规定社会保险金是由用人单位交纳其中的大部分，因些很单位都私下和工人谈，将这笔钱直接发给工人。如果你曾经拿到这笔钱，或者用人单位有证据证明你的工资部分含有这部分，那对于你的官司是不利的。
如果不存在，那你的官司是没有悬念的，而且用人单位还将面临社会保险监察部门的高额罚单
⑦ 在单位已经工作了三年,每年都签订一次合同,单位有义务给我买保险吗
在单位已经工作了三年,每年都签订一次合同,单位有义务给劳动者购买社保，每一年签订一次劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，社保是国家强制的，用人单位不给劳动者购买社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金并补缴社保。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑧ 请知法懂法的帮忙看看 这《自行交纳社保协议书》是否合法 单位现已经强制我们员工个人出钱买工伤保险了
不用看，不合法。
国家规定企业必须为职工参加社会保险的。
即使你们都签字了，违法的协议也是无效的。
要是有效，你们直接签定一个不缴税的协议多好啊。
恩，劳动仲裁、劳动监察。
⑨ 用人单位出钱买的商业保险协议怎么写
公司一般买的是找保险公司投保团体险(包含意外、医疗、寿险等)，额度一般不高，建议自己补充完善的商业险！
⑩ 劳动保险协议书
要员工写个声明，内容是自己已经在原工作单位购买了劳动保险，因此要求公司不再重复购买，并且不扣除个人承担部分。
记住，一定要写明“在原单位已购买”，而不仅仅是“个人要求不买”。如果不写，社保局不认帐。写了这个，员工以后反悔的话，也无话可说，因为向单位提供了虚假材料。
我明白你说的“协议”是怎么回事，不行的。因为协议内容违法，因此，尽管是双方自愿的约定，但到时候员工反悔，该协议是不受法律保护和无效的。