从风险角度透析你需要什么保险

❶ 保险的意义与功用是什么

保险是应对突如其来的意外伤害、自然伤害损失和规避责任风险的一种选择，经济补偿功能是基本的功能，也是保险区别于其他行业的最鲜明的特征。

一、保险的意义和作用是什么？
保险产品，本质上是一种契约或者合同的互助形式。随着保险产品的发展，不同种类的保险其具体作用也不同。但究其根本，保险最重要的作用还是保障。保险是应对突如其来的意外伤害、自然伤害损失和规避责任风险的一种选择，经济补偿功能是基本的功能，也是保险区别于其他行业的最鲜明的特征。

保障是保险最基础的作用，最能体现保险的特色和核心。保险的保障作用，又具体表现为补偿作用和给付作用。
1、补偿作用
补偿作用一般出现在财产保险中，保险公司将会根据保险对象的实际损失，在保额范围内给予补偿，而被保险人可以通过补偿弥补自己的损失财富。保险的补偿包括事故造成的经济损失、第三者原因造成的经济损失、违约行为造成的经济损失。

2、给付作用
给付作用一般出现在人身保险中，保险公司将会根据保险对象的受伤情况，在保额范围内给付保险金。人的生命难以用金钱衡量，因此人身保险的保额由投保人和保险公司协商决定。

此外，保险还具有资金融通作用、社会管理、储蓄等作用。
看到很多人因为各种疾病，意外，最后导致，人财两空，保险虽不能挽回生命，但保险会帮家庭中的每一个成员履行爱和责任。保险是防范于未然的准备，拥有一份保险，就是做好了面对各种风险的准备。
在投保期间没有发生风险，保险还成为了另一种投资理财的途径。如果能有保险意识，能够在每个月省一点点，就可以为自己买一份财富和保障和安心。

二、保险究竟是什么？
保险不是投资，是一个保障，是对未来风险的一种准备。人生有很多风险，他会给人的家庭带来很重的负担，选择一款适合自己，适合自己家庭的保险，将会是老百姓的福音。保险不是用来改变生活的，而是防止生活被改变。

保险也是经济补偿的工具，保险就是转移风险、补偿损失的一种手段。风险是每个人都无法预料的，保险保险简单的说就是现在做将来的准备，有钱时做没钱的准备。是让风险损失降到最低的保障方法。

保险就是强制储蓄。拥有保险后，在没有发挥作用的时候，它可以作为您持续增长的储蓄金。保险是爱心的体现、更是一份责任、一份义务、一份生活的保障。

三、保险对国家和社会有什么意义？
保险行业是国家和社会的稳定器。社会强制保险解决国民最基本的民生及健康，养老问题，完善的社会保障制度，让更多的人生活得到基本的保障，能够维护社会的稳定。保险作为社会保障体系的有效组成部分，在完善社会保障体系方面发挥着重要作用，保险作为社会的“稳定器”，在构建和谐社会的进程中有着重要的作用。

保险行业是社会经济的助推器。更多的职工拥有完善的保障条件，反映出了企业对于员工的重视，让员工更有动力投入到社会建设中去，有利于国家经济的发展。人无远虑，必有近忧。保险对于所有人都很重要，不仅可以保障社会再生产的正常进行，积极推动商品的流通和消费，购买足额的医疗保险，可以让人大病后不至于被庞大的医疗费打倒，能够得到更好的治疗；也使家庭可以维持稳定的生活品质。

❷ 保险作业：目前在你现实生活中面临的主要风险是什么你是如何处置风险的你的最佳方式是什么为什么

1、现实生活中面临的风险主要有意外伤害，疾病。对于意外伤害应该加强自我保护意识，对于疾病加强自己个人体质的锻炼和保养。处理最佳方式每个月有固定储蓄保证风险发生时有一定经济能力承担风险，拿出适当的收入购买一些商业性的意外疾病险种规避风险造成的大额经济损失。至于原因很简单，既然面对风险就要想办法把风险损失程度降低，固定的储蓄和投资可以换来一部分的经济。
很抱歉，第二题没有办法帮你解答了。

❸ 从什么角度看保险是一种有效转移风险保障社会稳定的手段

保险是一种风险转移是因为保险可以让一个人有病的时候可以不需要花到自己的钱去付医药费，让保险公司去付。你可以想象一下如果医药费需要20万的时候，有冇保险跟没买有什么分别？

❹ 家庭人身风险分析，买什么保险实用

1、生活——生存风险
人自从生下来，就需要吃穿、需要生活费用。如果没吃没穿，那么就出现生存的危机。这是生存的风险。而人们抵御生存风险的办法就是工作。

2、衰老——养老风险
年轻的时候，我们可以工作来养活自己，但是等到退休后，我们没有工作收入，只能依靠养老金和手头已有的财产理财收入。为什么不能靠儿女呢？原因在于，现在的家庭越来越小化，很多家庭都是三口之家。并且现在很多人都是晚婚晚育。30岁左右才结婚生子。所以等到年老的时候，孩子很可能才成家立业，可能需要买房买车、子女的抚养和教育支出、日常的生活支出等等，这些已经给成家立业的孩子很大的经济压力。所以想要有较好的老年生活质量，靠儿女是不太现实的。特别是长寿的老人，现在中国人的平均寿命是76岁，长寿也是一种风险，长寿意味着需要更多的养老金。

3、疾病——健康风险
年轻的时候，我们会感觉自己身体很健康，对健康风险没有意识到；但是到了年老，疾病缠身的时候才感受到健康风险，此时已经晚了。

随着工作压力大、环境污染等问题越来越严重，人们患病的概率越来越大，中国人均的医疗费用支出在不断攀升。据《2012年世界卫生统计》称，全球三分之一成年人患有高血压，这种病症的死亡人数约达中风和心脏病所导致的总死亡人数的一半。十分之一成年人患有糖尿病。

人一旦患病，自己很痛苦，同时也会让家人痛苦，并且会带来很多麻烦。特别是长期患病的人，自己一方面需要治疗花费，而且还不能工作，并且需要家人放弃工作来照顾，所以疾病带来的折磨和损失是双倍以上的。

4、死亡——死亡风险

对于老年人来说，死亡对于家人来说并不能算是一种风险，因为老年人的家庭责任已经完成，他的死亡并不会给家庭带来生活经济风险，最多是精神上的悲伤。但是，如果早死、短寿，那么对于家庭的影响将是非常严重的，如果刚好是上有老、下有小的时期，此时死亡，将使得整个家庭不能正常运转，房贷没还完、孩子抚养教育费用，家庭日常支出费用等等，都失去了来源。所以早死是很大的家庭风险。

5、残疾——意外伤害风险

意外时时刻刻都可能发生，例如小孩子被狗咬，走路摔断胳膊，火灾烧伤等等。意外伤害轻则治疗后可痊愈，重则残疾、乃至死亡。但实际上意外致残的数量更多。

无论在人生的哪个阶段，意外伤害和疾病风险都存在，而死亡和养老风险则在不同年龄，区别很大。所以，意外险和疾病保险是基本品，是刚需的，最好每个人都能拥有；而寿险和养老险则是奢侈品，必须满足了基本品之后，再考虑规划。

❺ 什么样的风险需要考虑买保险

不同的职业都有不同的风险。
不要以为只有那些高危人群或职业才有风险，其实我们每个人都有自己的风险，比如如果你是家庭的主要生活收入来源，如果你生病了或不幸身故，那么家庭不单要承担收入中断的风险、还要承担高额的医疗费用，这难道不是风险么？

❻ 从风险角度分析 人寿保险公司和财产和意外伤害保险公司的资金运用 各自的特点

个人觉得特点有期限和比例的问题，人寿保险公司的长期型险种可提供的保险资金运用时间比较长，而产险公司大多是一年期的险种，赔款准备金比例较高，所以资金运用较短期，占保费收入比例较低。

❼ 从风险管理角度看保险是一种什么机制

从风险管理角度看保险是一种风险转移机制

风险转移是通过合同或非合同的方式将风险转嫁给另一个人或单位的一种风险处理方式．

风险转移是对风险造成的损失的承担的转移，在国际货物买卖中具体是指原有卖方承担的货物的风险在某个时候改归买方承担。

定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

❽ 学校管理从人身风险、财产风险、责任风险来分析分别需要购买哪些保险

存放同业款项 拆放同业 贷款（含：贴现、垫款、进出口押汇） 应收帐款（减：贷款、拆放利息） 其他应收款 应收款项投资（减：国债） 持有至到期（减：国债） 股权投资 抵债资产 应收股利 以上信息仅供参考