保险和个税没有关联的，个税是只要达到起征点（3500元）就要缴纳的。
2. 公司缴纳基本养老保险，下在工资科目里，需要缴纳个人所得税吗
五险一金
是免
个税
的，不需要缴纳
个人所得税
。个人所得税的
应纳税所得额
是扣除这些费用后的金额。【好会计】
3. 企业为员工购买商业保险要交个税吗
这个不需要，而且这个商业医疗保险跟个人所得税没有任何关系，只是和企业所得税有关。1、企业给员工买商业保险，该企业需要缴纳企业所得税，因为商业保险在汇算清缴期间，是不能税前扣除的，需全额调增；2、商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。
4. 单位为职工缴纳的商业保险需要缴纳个税吗
这是需要的
国税函[2005]318号：依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）并入员工当期的工资收入，按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。
商业保险不属于免税的保险金，因此应符合国税函[2005]318号文件的规定，需并入工资薪金中交纳个人所得税。
5. 保险公司计算个人所得税的标准
国家税务总局关于保险营销员取得收入征收个人所得税有关问题的通知一、保险业营销员每月取得佣金收入扣除实际缴纳的营业税金及附加后，可按其余额扣除不超过25%的营销费用，再按照个人所得税法规定的费用扣除标准和适用税率计算缴纳个人所得税。各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局可根据本地的实际情况，在上述范围内确定具体扣除比例。二、由于保险公司计算机管理手段比较先进，财务核算较为规范，各地对保险业营销员取得佣金收入一律不得采用核定征税方式计征个人所得税，必须实行查账征收。
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6. 公司未帮缴纳相应保险，个人所得税如何计算
一、公司没有为个人缴付三险一金，在计算个人所得税应纳税额时就不能扣除这笔费用。
一般工资、薪金所得应纳税额按以下公式计算：
应纳税额=（每月收入额-减除费用标准3500元）*适用税率-速算扣除数（工资、薪金所得适用3%-45%的超额累进税率）
二、说明。
按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的住房公积金、基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，从纳税义务人的个人所得税应纳税额中扣除。如果公司和个人均没有缴纳三险一金，则无法享受这一税收优惠政策。
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7. 公司给个人缴纳的保险公积金什么的还要交个人所得税
根据《中华人民共和国个人所得税法》及《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八、二十五条和《国家税务总局关于贯彻及其实施细则若干具体问题的通知》（国税发〔2003〕47号）规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”但为员工购买的商业保险，应属“工资、薪金所得”项目，因此，该公司应履行个人所得税代扣代缴义务，将福利保险按“工资、薪金所得”项目并入员工每月收入合计缴税。
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8. 公司给职工缴纳商业保险是否缴纳个人所得税如何作会计分录
工资会计分录。借:管理费用销售费用制造费用或营业费用贷:应付工资及薪金借:应付工资及薪金贷:银行存款基本养老保险费等“三险一金”的会计处理基本养老保险费等“三险一金”的会计处理，简单来说，“三险一金”一般都是企业从单位职工工资里直接扣除。保险金的处理养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。1.当期缴纳时账务处理借:管理费用--养老保险费(注:单位承担的部分)其他应收款--养老保险费(注:个人承担的部分)贷:银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借:应付职工薪酬贷:其他应收款--养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借:管理费用--养老保险费贷:其他应付款--养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借:应付职工薪酬贷:其他应付款--养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借:其他应付款--养老保险费贷:银行存款
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9. 公司帮员工交的那些保险的费用是从员工的个人所得税中扣除的吗
1、员工应缴部分是从员工工资直接扣除，公司所交部分应该是由公司作为支出，与所得税无关。只是支出都是可以税前列支。
2、按缴费工资的一定比例缴纳。一般个人总共交11%左右，公司交31%左右。
3、拿相应资料到社保部门办理即可。如果是加员工的话，直接凭个人身份证明和雇佣证明去办理即可。如果是公司第一次办，可能需要的东西多一点，可以直接咨询社保部门。