试用期满之后购买保险合法

㈠ 《劳动合同法》规定试用期过后，要补交试用的保险吗

《劳动合同法》规定试用期过后，需要补交试用的保险。合同试用期是包含在合同期限内的，社会保险是从用工之日起开始的，劳动关系也是从用工之日起计算的，就是进单位的那天，而不是试用期过后。

根据《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

㈡ 进入公司转正后人事才给买社会保险合法吗

不合法。
试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系，既然建立了劳动关系那就必须为劳动者缴纳社保险，这是用人单位法定的责任和义务，否则的话，一旦员工申请劳动仲裁，企业必输，除了补缴之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。

㈢ 你好，试用期三个月满后，公司才买保险，合法吗可以要求公司补前三个月保险吗

你好，这个是合法的。签订劳动合同后，公司才会给员工上保险，试用期一般公司肯定没签劳动合同，也就没有保险，公司后来也不会给你补缴。除非有的公司特殊规定，可以补缴的例外..

㈣ 公司给员工买保险,可以在试用期过后买吗这样违规吗会被怎么处理

1、你的试用期为三个月，合同期限是多少？
2、试用期内企业不给员工购买保险，属于违法；
3、换工作保险不会中断，个人帐户的识别是以个人身份证号码为准，除非你异地流动，但可办理封存；
用人单位在求职者报名登记后10日内就确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与被录用人签订劳动合同，并在7日内到当地劳动保障行政部门登记备案。
你在换工作时可以把个人档案托管在户口所在地的人才市场，委托他们给你代缴。
你也可以和单位协商给你补缴试用期的保险。
劳动合同签订两年以上才能三个月试用期，否则已经违法。
根据劳动合同方面的相关规定，劳动合同当事人双方不能仅约定试用期。如果只约定试用期的，那么此试用期不成立，该期限即视为劳动合同期限。同时，即使是试用期，也属于劳动合同期限的一部分，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费，不缴纳属“欠保”违法行为。

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㈤ 公司说转正了才给缴保险，合法吗

不合理，而且不合法。而且，细节见真章，这家公司连试用期的社保都吝啬到不给员工缴纳，可见格局不高。

要知道，只要用人单位与劳动者发生了用工行为，双方也就建立了劳动关系，那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保，也就是说，即使员工处于试用期，用人单位也是要给员工缴纳社保。

而且现在很多城市的买房、车牌摇号都有连续缴纳社保满多少年的要求，所以如果因为试用期没交社保而导致自己失去或者延后了买房、车牌摇号的资格，得不偿失。另外，如果我们在试用期发生了工伤，工伤保险没法用，要是用人单位逃避责任，那自己的权益就很难得到维护。

㈥ 公司规定入职满一年才给购买保险，合法吗

一般公司都是强制买保险的，这是国家的规定！
一开始只是买工伤保险！不用扣你个人费用，是公司付费用的！你只要提供身份证就行了！
试用期三个月后一般就会要你买养老保险（养老、医疗、工伤、失业），就算你不准备在里面工作一辈子，你也可以买啊，到时你辞职时可以一次性拿走的！比放在银行还划算！
投诉要到当地劳动部门。
证据应该是你的就职证明把。

㈦ 劳动合同中写明试用期满后缴纳保险,是不是试用期内的就不予缴纳呢

这个是明显违反了劳动合同法的
上面的哥们回答的是比较专业的，但是缺少了一个劳动合同法的条款
规定社保是劳动合同成立并有效的一个必备条款，再加上社保法的出台
更是强制性的规定了缴纳社保是公司和法人的义务

任何形式的约定都是在严格遵守法律规定的前提下才能生效，虽然你们有约定
但是法院或者仲裁庭可以裁定其无效

所以，试用期过后再缴纳，是不正确的，虽然你们约定了，但是也无效
不要怕，没有关系，你可以申请仲裁

祝你好运