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不签合同已投保险的风险

发布时间:2021-11-17 10:23:38

Ⅰ 公司上了保险,不签合同怎么办

你好
1、因为你入职已超5个月了,你可以要求4个月的双倍工资。如果你的工资比同岗位的同时期入职的工资高,就按你的工资主张,相反,你可以按“同工同酬”来要求。
2、如果想要通过仲裁诉讼方式解决的话,建议向当地的仲裁委员会提起仲裁申请。当然,你没有劳动合同的话,你可以通过搜集证据进行举证你和公司之间的劳动关系,比如:打卡器、考勤表、餐卡、工资条、接收的合同文件(最好是具有公开性、效力性的文件)、录音、证人证言等等。
3、关于劳动合同的效力,此劳动合同可能为有效合同。如未约定薪资,但可参照其他员工薪酬来计。
4、相关法律条文。
中华人民共和国劳动合同法
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅱ 签合同必须投保险吗

你说的保险跟工作这个保险应该不是一个概念!
你自己投的保险,应该是商业保险吧!
单位给你买的保险是社会保险,也就是国家强制要求的,每一个用人单位都必须为员工买的保险,其中包括医疗、工伤、生育、养老等等内容的!

单位买的这个保险,你可以不要,但是这个是国家强制单位买的,如果不买被查出来的话,单位要受处罚的!

Ⅲ 公司不签合同不投保险,如何索要赔偿

不好办,已经过了时效。但是可以去试试。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉

1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴08年1月1日后的社保.

3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Ⅳ 没有签劳动合同,但是给上保险了,这样合法吗

即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险,但是未签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)。

1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;

2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;

3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅳ 不签劳动合同能上保险吗

公司没有签劳动合同,也不给上保险,其经济赔偿如下:
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位未给劳动者办理缴纳社保,劳动者可以要求用人单位补缴社保。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,用人单位不需要因此向劳动者支付经济补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅵ 可以不签合同直接投保险吗

第一
可以
第二
一般
团体保险
单位上的集体保险都是这样的保单
第三
你不签字
肯定有家长给你签字
一样的道理
第四
祝福你工作顺利
事业发达
生活
安康
家庭幸福

Ⅶ 公司买保险不签合同能买吗

1、没有签劳动合同,单位是无法给你办社保的;看来你被老板忽悠了;
2、就你的情况,你可以到当地政府行政服务中心去找劳动监察大队监察科,那里有工作人员会直接受理你的投诉;
投诉公司自你入职工作的第二个月算起,单位则应支付你至今的双倍工资,同时追缴你的社会保险;
如果公司每年没有安排你休5天的年假,你可以要求公司支付你3x5x3倍的工资支付你;
3、根据《劳动合同法》第46条,支付你3个月的工资的经济补偿金;
为使以上投诉兑现,你要设法证明你入职的时间,如工资银行卡等;暂给你回答这些。希望我的回答能帮到你;

Ⅷ 已购买保险,但未签订劳动合同的被辞退后,标准如何

要看你这个辞退的时间,如果在第一个月,那就是经济补偿金~
如果在第二个月到12个月的,可以双倍工资加经济补偿金~
超过12个月的,可以要求双倍补偿

Ⅸ 不签合同不买社保,但通过公司发工资存在什么法律风险

一、你方可以和对方签订以完成一定任务为期限的劳动合同的。合同必须要签的,不然劳动者可以根据劳动合同法82条的规定要求支付双倍工资。

二、保险买了就行。至于如果那些人在工地上发生意外,那么用工方和保险方承担责任,保险方在保险额度范围内承担责任超出部分则需要用工方承担了。因为不是社保,所以不能使用工伤保险基金。

劳动合同法

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅹ 公司没有给我签合同,却给我买保险了

1.在公司工作了半年,公司一直都没有签合同,但是前几天却给我们买了保险,请问这是怎么回事?
根据《新劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订用工合同书。社保是强制保险,看得出单位不买都不行了。

2.买保险都是公司一部分,自己交一部分,可是我们公司却全部都从我们得工资里面扣。(比如原来工资是2000,上个月刚开始买保险,总共需要700元,这700元就全部从工资里面扣掉了,我只拿了1300元。单位并没有给我们出他应该出的那部分)
同时看得出用人单位极不负责任,在这里工作还有什么希望,期望可谈呢?!。

3.买五险的时候,我们并没有自己亲自签字。
购买社保前需要员工亲笔签字,填写入保申请书才可以。

根据以上情况,我很担心,请问这样我该怎么办呢? 谢谢!!
协商要求单位补齐交纳社保应该交纳部分。

问题补充:公司给我们买的是养老保险、失业、医疗这些,所有人都要买的“五险”,公司给我们买是没错,但是所有的钱全部都是我们自己出,公司一分钱都没有出呢!

而且是强制性购买,不买都不行,不知道他到底有什么好处……

对于好处,下面一相关数据就可以很好的证明:
单位买全了社保即五险一金,其和个人交纳比例为:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担12%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子,为了方便计算取整数,如果工资为2000元每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;
养老保险:2000*8%=160元,单位2000*12%=240元;
失业保险:2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;
工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元
生育保险:个人无,单位2000*1%=20元
公积金:2000*3.5%=70元,2000*3.5%=70元。
因此个人总计为:290元,单位总计为:520元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的. 针对以上的情况,单位就应该承担保费500元左右,却没有支出。

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