1. 劳动法规定人身意外伤害保险金额
看来你是把概念混淆了。人身意外保险属于商业险，也就是从保险公司购买的保险，这与劳动法规定的保险是两码事，劳动法规定的是社会保险，是法律强制用人单位缴纳的，由国家进行管理，包括工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险，俗称五险。人身意外保险可以选择买或者不买，但是社会保险必须缴纳，由单位缴纳，希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
2. 企业一定要为员工买人生意外险吗
不必。但五险是必须要购买的。
3. 公司为员工买意外伤害保险，可以税前扣除吗
根据《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，企业为投资者或者职工支付的商业保险费不能税前扣除，但以下两种商业保险可以扣除：
1）企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费；
2）国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外。
对于上述可税前扣除的商业保险的范围，税法没有明确的规定。以下根据相关的规定及企业常见的问题进行分析。
一、税法规定可以扣除的商业保险
（一）为特殊工种职工支付的人身安全保险费
按照《企业所得税法实施条例》释义的解释，这类保险费是国家其他法律法规强制规定企业应当为其职工投保的人身安全保险，而不是企业自愿为职工投保的所谓人身安全保险。
例如：
《建筑法》（中华人民共和国主席令第91号）第四十八条规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
《煤炭法》（中华人民共和国主席令第七十五号）第四十四条规定，煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
《保安服务管理条例》（中华人民共和国国务院令第564号）第二十条规定，保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。
《高危行业企业安全生产费用财政管理暂行办法》第十八条规定，企业应当为从事高空、高压、易燃易爆、剧毒放射性、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外保险或个人意外伤害保险。
企业按国家规定必须或应当为职工办理的人身保险，可以税前扣除。
对于哪些属于“特殊工种职工”，部分地方税务机关认为应参考《中华人民共和国特殊工种名录》。如北京市平谷区国家税务局2008年度企业所得税汇算清缴政策问题解答。
（二）其他商业保险
对于国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，目前也没有明确的规定，参照企便函[2009]33号文第一条第八项的规定，企业为因公出差的职工按次投保的航空意外险可以税前扣除。
企业按照相关行业的规定购买的保险，参照企便函[2009]33号文的解释，属于按国家规定购买的保险，应可以税前扣除。例如员工出差乘坐长途客车购买的道路旅客运输承运人责任险等：
2004年7月1日施行的《道路运输条例》第三十六条规定，客运经营者、危险货物运输经营者应当分别为旅客或者危险货物投保承运人责任险。
很重要的一点，购买这些意外险，是公司经营的需要，而不是单纯员工个人受益。
二、常见问题分析
（一）企业购买的雇主责任险等各种意外保险、财产保险能否税前扣除？
企业为降低经营风险购买的各种意外保险和财产保险，是为减轻企业的负担而购买的支出，与生产经营活动相关的，可以在税前扣除。
雇主责任保险承保雇主对所雇员工在受雇期间，因发生意外事故或职业病而造成人身伤残或死亡时依法应承担的经济赔偿责任，企业购买该险种是为了降低经营风险，减轻在员工发生意外时企业的财务压力，实际是国家规定工伤险的一种补充，不属于员工的福利，不同于一般的商业保险，可以在企业所得税前扣除。
可参考江苏省苏州市地方税务局2008年度企业所得税汇算清缴业务问题解答：
企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。“财产”包括与生产经营活动有关的各类财产。与生产经营活动无关的财产保险支出，不得在税前扣除。
（二）商业保险能否计入福利费、工资税前扣除？
除了上述可以税前扣除的商业保险以外，为全体员工购买的其他商业保险，不能在企业所得税前扣除，即使计入福利费、工资并为员工代扣代缴了个人所得税，也不能税前扣除。
企业可考虑向员工发放补贴，员工自己购买或者由公司统一代为办理手续。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
4. 公司要办人身意外伤害保险，保金是多少每年
今年初，我参加了劳动保险部门开展的《工伤保险条例》宣传活动，在学习了有关的工伤保险知识后，认为公司还应为我办理工伤保险，即向公司提出要求。但公司负责人称：“单位已经按照《中华人民共和国建筑法》的规定为你办理了意外伤害保险，出了工伤事故，已经有了经济上的保障和补偿，无须再参加工伤保险了。”请问：公司为职工办理了人身意外伤害保险后还需办理工伤保险吗？答：建筑工程公司应当依法为你办理工伤保险，缴纳工伤保险费用，不能以意外伤害保险代替职工工伤保险。工伤保险是社会保险的一个险种，而意外伤害保险则属于商业保险的范畴。社会保险与商业保险虽然都是保险，但二者性质不同，在适用范围、基本原则、筹资办法、待遇水平等二者多方面均有区别。社会保险强调的是社会公平性、一般适用于全体公民、待遇较统一，筹资来源于国家、用人单位、职工个人等多方面；而商业保险，是一种商业行为，仅适用于存在缴费关系的投保人与保险公司之间，保险资金来源于投资人的缴费，保险待遇与缴费的多少以及保险金的运营状况直接挂钩，可以说，社会保险是社会稳定的基本保障条件，而商业保险则是对部分人群的保险水平予以增加或改进的部分。《工伤保险条例》中明确规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。同时，我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害保险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害保险。”《中华人民共和国建筑法》中规定：“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险、支付保险费。”也就是说，在社会保险与商业保险的关系上，社会保险是基础，商业保险是补充。因此，用人单位为职工办理人身意外伤害保险后还需办理工伤保险。（地平线律师事务所）
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
5. 有没有相关文件要求企业购买意外伤害保险
有规定要求企业必须要购买工伤保险，如果是建筑企业招用农民工必须要购买建工险（安监站统一办理）。
没有规定必须要参加商业保险公司的的意外伤害保险，但单位可以自愿参加以分担单位的风险。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
6. 施工企业购买 人身意外伤害险
意外保险费用不包含在安全措施费中。建设单位交纳的人身意外伤害险计入工程建设其他费用中的工程保险费。
施工企业为职工缴纳危险作业意外伤害保险发生的费用应计入企业管理费用中。
安全措施费主要包括“三宝”、“四口”、“五临边”的防护费用、安全资料宣传及特殊专业方案编制费、安全用电、安全通道防护、消防安全、安全照明、工人防护用品用具费、起重机械的检验检测费用等。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
7. <保险法>规定,有哪些企业必须为职工买意外保险
劳动法只是规定企业必须为员工缴纳五险一金里面有工伤，保险。而所谓的意外保险是商业保险。
8. 公司为员工购买人身意外伤害保险，如何理赔
报销医疗费用（包括门诊、住院），若造成残疾或身故，则赔偿一笔赔偿金。准备好所有材料，包括就诊单据等。
一般，公司给员工购买团体意外险。
出事了第一时间打电话给公司，或者是承保公司（向保险公司看报案）。