1. 签订劳动合同,员工要请两个月假,保险怎么承担
签订劳动合同,员工要请两个月假：
1.如果是国家法定的婚嫁或者产假，五险一金按原来的情况承担，无区别。
2.如果是公司批准长期事假，首先要明确劳动关系存续期间不能中断社保缴纳的，提前算好两个月个人应承担的社保费用，让员工请假前提前支付给公司，不能要求员工同时支付公司应承担部分金额。
3.病假或者工伤，医疗期等情况，五险一金缴纳按照原来的缴纳方式和比例缴纳即可。
4.如果劳动者无故旷工，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条和劳动者解除劳动合同，不需要支付补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 社保情况说明书怎么写
一、社保情况说明书内容如下：
1、先说明社保人姓名，身份证号。
2、属于哪个单位，单位的所属情况（事业还是企业）。
3、社保情况具体写清缴纳的日期和原由。
4、本人的保证，如，以上情况属实，如提供虚假情况，本人承担不利后果。
5、单位名称（所属单位），日期。（详细到年月日）。
6、社保人签字，单位负责人签字后盖章（单位的章）。
3. 保险 个人情况说明
那得看是哪家的保险啊?都保什么了.
4. 社保补缴情况说明书怎么写急用
可补缴中断社保费的人员须符合相关条件。另外，中断补缴的缴纳险种包括基本养老保险和基本医疗保险。申请填写说明如下：
5. 请假期间单位缴纳的社会保险应该由个人承担吗
劳动合同法和新的社会保险法明文规定，缴纳社会保险是每个企业和职工应尽的责任，单位部分应由单位缴纳，个人部分由企业代扣缴纳。你公司要求你承担请假期间单位缴纳的社会保险费，并无法律依据。
6. 产假期间的保险，是个人全部承担还是和公司一起承担
女性在生产后继续享受生育保险待遇，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。
女性产假期间的生育保险待遇的内容
（1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。
（2）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。
7. 保险情况说明书
证明很好写：如“被保险人XXX（身份证号XXXXXXXXX），因购买保险时被保险人还没有起名字就随便起了个，且当时业务员写错了出生日，被保险人与当时投保时系同一人。”关键是可能要盖章，要么是居委会要么是派出所，这个你需要跟他们确定好了你去办。
8. 补缴综合保险的情况说明书怎么写
一个月只能做一次补缴！
一、强制补缴材料：
1. 劳动监察责令改正通知书及补缴明细表【审计补缴或责令补缴的情况】
2. 劳动仲裁裁决书或法院判决书【仲裁或法院判决补缴的情况】
3. 劳动局保险科补缴审批证明（补缴1992年10月至1998年6月的；补缴保险时女满43、男满53岁的；农转工补缴1999年6月以前的）
4. 补缴申请说明（无固定格式，说明情况即可，非必须，但是可以省一些说明的麻烦）
5. 补缴期间员工在职相关证明（如工资条首、中、尾三月复印件）
6. 报表：《社会保险费补缴明细表》（表四）（2份），《社会保险费补缴汇总表》（表五）（5份）
7. 补缴申请说明须社保审批。当日现金或支票或托收缴费；
二、由于用人单位原因，补缴社会保险的，需提供以下材料：
1. 由用人单位写出的补缴申请（需明确注明补缴时间，存在的劳动关系未缴费原因）一式三份
2. 工资原始凭证（原件及复印件 每年头、中、尾三个月）
3. 劳动合同（原件及复印件）
4. 职工户口本、身份证（原件及复印件）
5. 职工人事档案（档案在职介、人才、街道的凭我科介绍信提阅）（此条可以忽略
6. 职工个人写的简历
7. 企业营业执照复印件
8. 填写《xxx区补缴养老保险审核表》一式三份（去社保中心领）
9. 报表：《社会保险费补缴明细表》（表四）（2份），《社会保险费补缴汇总表》（表五）（5份）
10. 补缴申请说明须社保审批。当日现金或支票或托收缴费；
其他说明：
1、现在社保中心对补缴的审核越来越严格，所需材料也越来越复杂。现在又需要个人写的补缴申请、以及个人写的工作简历，甚至工资证明也由工资条复印件提高到财务记账凭证，不知道以后还会不会增加别的材料，社保真是烦死人。医保补缴3月以上需到劳动局保险科审批，养老等补缴也需审批，因为我们的补缴大多是因为事实劳动关系，所以一般需提供说明及工资条首、中、尾三月复印件。
2、养老保险补缴按照183号令和京劳社养发[2007]21号文规定计算，2005年缴费年度（含）前的基本养老保险缴费基数不再变更；补缴工资基数要乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值来计算缴费额。个人部分仍按当时工资基数和比例计算，差额部分全部由用人单位承担。此特殊计算方法仅限于补缴养老保险，一定注意！
3、根据关于印发《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》的通知（京劳社养发［2007］21号）文件规定：由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
4、补缴时，以其相应补缴年度的缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值，作为相应补缴年度的补缴基数，按历年规定的单位与个人缴费比例之和缴纳。例如，需补缴的劳动者2005年的工资基数为16701元2007年4月补缴，本市2006、2004年社会平均工资分别为36097元和28348元。那么，补缴2005年的基本养老保险费基数为：16701＊36097/28348＝21266.26。以此为基数乘以单位与个人的缴费比例之和28%，那么，如果补2005年一年的基本养老保险费，单位和个人共应支付5954.55（21266.26＊28%）。个人以本人相应年度的缴费工资基数乘以相应补缴年度个人缴费比例补缴，差额部分全部由用人单位承担。本人应承担的费用为16701＊8%＝1336.08元；单位应承担的费用为5954.55－1336.08＝4618.47元。 希望能帮到您