无需个人缴纳保险费的有

① 五险一金有哪些个人不用缴费

五险一金工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的。工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳；生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1、养老保险。养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2、医疗保险。基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳，按保险缴费基数进行缴纳。医疗保险分个人账户和统筹基金两部分。个人缴纳的医疗保险费，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。

3、失业保险。失业保险费由单位和职工个人共同缴纳，按照缴费基数进行缴纳。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准；失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

4、工伤保险。工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5、生育基金。生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。

6、住房公积金。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

② 个人不用交纳社会保险费的是

单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过三千五百元的，即需要交纳个人所得税。另外，用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。
法律依据：《个人所得税法》
第六条应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。

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③ 五险一金有哪些个人不用缴费

工伤保险 生育保险 不用 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。

④ 职工不需要缴纳保险费的

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五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。
一、五险一金的类别：
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
二、缴纳五险一金的比例及方法：
1.职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;
2.职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；
3.失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;
4.工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
5.生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

⑤ 下列社会保险中,需要个人缴纳社会保险费的有

如果该单位10年来一直没改变公司名称（如“本田”公司），
或者你连续两次都是和同一家单位签订劳动合同，则有权要求签订无固定期限劳动合同的。
这是你劳动者的权利，单位无权拒绝、只有接受。
1、如果现在你以工厂不和你签劳动合同为理由提出要走，可以得到补偿。--即单位不同意和你续签才有补偿。
劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2、如果工厂不想赔偿，在你提出要走后才同意和你签无固定期限合同，我当然仍可以拒绝，你有权签订，权利可以放弃。
3、如果你拒绝签合同不可以得到赔偿。因为依据上述46条（五）是你自己不续签的。
合同期满、表示不续签即可，不必提前通知厂方。
4、如果拟现在要离开这间公司，能否得到赔偿看离职理由。看46条等的规定，
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
;;;;第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
;;;;第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
;;;;（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
;;;;（二）未及时足额支付劳动报酬的；
;;;;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
;;;;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
;;;;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
;;;;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
;;;;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、如果可以得到赔偿是按你每工作一年赔一个月：基本工资（1000）+补贴（1500以及有关补贴津贴等。是从我提供劳动之日而没签劳动合同时开始----但是要提供存在劳动关系的证据。
具体证据需要劳动维权律师协助。请找律师代理，勿自己浪费机会、错失挽回机会。
社保补缴费用看当地政策，具体不同。
;;;劳动合同法：
;第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
;;;;用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
;;;;（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
;;;;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
;;;;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
;;;;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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⑥ 社会保险中个人不需缴纳保险金的有哪些保险

社会保险也就是所谓的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。