Ⅰ 公司未签订劳动合同，也没有缴纳保险。怎么办
你入单位第一天单位就应该和你签订合同缴纳社会保险，依照你现在的情况，你可以要求单位：支付的赔偿金两项：一、未与你签订合同二、企业未给你缴纳社保一、未与你签订合同根据劳动法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且你和单位成立无固定期合同你的情况应该是：从5月份到8月份全部为双倍工资，并且公司和你现在的无固定期限合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司如果无故开除你，要给赔偿金，因为你没有满六个月，赔偿金计算为：1000块钱二、企业未给你缴纳社保可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报三、因为你和公司现在是无固定期合同，单位如果要开除你，还得给你一个月工资，并且给你办理失业保险金的领取。
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Ⅱ 公司没与员工签合同，也没购买保险。怎样要求赔偿
4000元肯定是不合理的。
按照《劳动合同法》规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照合同法第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
如果用人单位不与你签订无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限合同之日起，支付两倍工资。
你们公司在劳动法方面，违规已经是很明确的事情了，你可以搜集一些你在公司工作过的证明如：工资条、上班卡、职员卡等，到仲裁投诉，胜诉几率是很大的。
赔偿金额约为：36750元。最高可得：48000元。
你们公司没有注册过，你除了需要到仲裁外，首先应当去工商部门检举。
钱不少，但可能会比较麻烦~
各地也存在政策差异，你可以拨打12333再咨询一下。
祝你好运~！
Ⅲ 公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，员工该怎么办
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
Ⅳ 公司未交保险，未签订合同怎么起诉需要什么凭证
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你就补缴社会保险、工资、经济补偿事项先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或向所在人民法院起诉主张你的权益
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Ⅳ 对于上班很久公司没有买保险，也没签劳动合同，这算合法的吗
你好！进入公司工作，没有签订合同，没有购买保险？这个问题是：去年三月进公司，应该要求公司签订劳动合同，这样才能保障自己的合法权益，才能受到法律的保护，公司到现在还没有和你签订合同，也没有为你购买保险，是不合法的，你可以找公司领导，要求签订劳动合同，对你今后会带来好处，祝你生活愉快！
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Ⅵ 公司未签劳动合同,未购买保险怎么办
一、不管你是属于香港公司，还是美国公司，只要在中国大陆经营，都适用《中华人民共和国劳动合同法》。
二、公司用工满一年未签合同，根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，你和公司在法律上已经视为订立了无固定期限劳动合同，公司应当立即补办手续。
根据《劳动合同法》第三十三条 “用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”之规定，你申请二倍工资只能从A公司起算。
三、根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”之规定，你可以向劳动合同履行地宝安劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果公司在福田，也可以向福田劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、你目前维权应当是：1、补订无固定期限书面劳动合同；2、补缴社保。
你如果选择解除劳动关系，可以以“用人单位未签合同、未缴社保，违反法律强制性规定”为由，按照《劳动合同法》第三十八条第（六）项、《劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项规定解除合同；也可以以“未缴社保”为由，按照《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定解除合同。按照前述方法解除合同，可以主张：补缴社保和经济补偿金。
关于劳动关系的证据，请参阅劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》http://wenku..com/view/4311739ff121dd36a32d8253.html。
Ⅶ 劳动法 未签合同 未买保险
对的，你们的工资卡，工牌，劳动合同等就是证明跟单位有劳动关系证明。
如果说情况属实，那么单位会被限期为员工参保社保，签订合同，严重情况下会罚款处理的。
肯定是违规了.
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你们可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
一般需要补交社保所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。