『壹』 让公司买保险申请书
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给签定劳动合同的员工上社保是公司的法定责任义务，是必须的。如果公司真想给你参保是不应有这样的申请的，是不是公司别有用心啊。如你真要写，一般的格式应是这样：
申请书
**公司：
我是公司某部门的职工，*年*月参加工作，我工作积极肯干，能遵守公司劳动纪事，能很好的完成了工作任务，请求公司给我上社会养老保险，以解后顾之忧。
申请人：**
日期：……
（最好你能充分了解一下公司让你写申请的真实目的，然后再充实到这个申请中，个人意见，仅供参考）
『贰』 买社保申请书怎么写
参加社保，只要与用人单位订立劳动合同书，用人单位将合同书交到劳动和社会保障局备案，同时为劳动者办理社保。无须劳动者写申请书的。
关于帮助解决社保问题的申请
尊敬的公司领导: 我身为**公司的一名员工感到很自豪！自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。 特此申请。
『叁』 怎么写保险申请书格式
参加社会保险申请书
敬爱的公司领导：
我于2007年10月参加公交公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。
为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导提请为我办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保手续并履行缴费义务。
特此申请，恳请批准！
申请人：楚留香
2007-12-23
按照格式，自己写一份就行！
参考资料：
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
『肆』 个人保险申请书怎么写呢
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名xxx ，xxx年x月进于入公司工作 ，至今已有x年。公司的不断发展壮大 ，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作 ，因此在自己的岗位上 ，我一直努力工作 ，认真负责。在此 ，特向公司申请给予我购买社保的请求 ，希望公司能够批准为盼 ，谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
xxx年x月x日
社会保险属于国家强制性保险险种 ，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加 ，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，缴纳社会保险费。”
单位为员工缴纳社保是法定的义务。
可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的 ，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定 ，解除与工厂的劳动合同 ，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算;不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费 ，而不解除与企业的劳动合同。
另：五险一金中 ，养老保险、医疗保险和失业保险 ，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 ，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的 ，而“一金”不是法定的。
『伍』 怎么写买保险的申请书
商业保险吗？很简单，只在制作好的保险申请书上签字就行了，现在都是电子化录入，直接输入到系统里即可承保了。
『陆』 员工购买保险申请书范文
买保险还用申请？？？个人商业险纯属个人的商业行为，他无权干涉。社保和团体险是公司领导的事，我们只能建议，让员工有归属感，好招工，风险转移，遵守法律（社保）等等，，例如第一：可以稳定企业的永续经营—当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。第二：可以减轻雇主法律上的责任－当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。第三：可以减少员工的流动率－透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。第四：可以吸收高素质的员工－优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠－每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢？帮员工购买团体保险除了可以让员工感受到公司对他们的照顾之外，更可以帮助企业不至因为一场意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血，同时，又可化解许多不必要的劳资纠纷！因此，帮员工购买团体保险，可说是一举数得哦！企业把员工福利保障计划作为人力资源管理的重要手段，从企业长远来看也是保证企业高速运转、创造佳绩的有力措施：●可留住优秀人才，提升公司形象●可提高员工士气，使员工无后顾之忧●
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