『壹』 给员工交的保险费应该怎样写会计分录
给员工交的保险费会计分录：
计提工资时：
借：管理费用--工资 A
贷：应付职工薪酬/应付工资 A
发放工资时：
借：应付职工薪酬/应付工资 A
贷：库存现金/银行存款 B
其他应付款--保险（个人负担部分） C
（应该还会涉及到个人所得税的问题）
缴纳社保时：
借：管理费用--社保（单位负担部分） D
其他应付款--保险（个人负担部分） C
贷：银行存款
『贰』 员工意外保险费会计分录
购买保险的会计分录：
借：管理费用-保险费
贷：应付职工薪酬-保险费
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
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『叁』 支付人员保险费会计分录
一、生产、制造、加工企业
1、为机关管理人员支付的保险费，借：管理费用--保险费500
2、为销售人员支付的保险费，借：销售费用--保险费500
3、为车间管理人员支付的保险费，借：制造费用--保险费500
4、为生产工人支付的保险费，借：生产成本--保险费500
二、商贸流通企业
1、为机关管理人员支付的保险费，借：管理费用--保险费500
2、为业务、仓储、销售人员支付的保险费，借：经营费用--保险费500
三、建筑安装企业
借：工程施工--间接费用--保险费500
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『肆』 公司为员工购买人身意外保险，怎么做会计分录（公司负担费用）
根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工保险
借：应付职工薪酬——职工保险
贷：银行存款
『伍』 公司交保险费会计分录
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问：公司交保险费会计分录
答：根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工保险
借：应付职工薪酬——职工保险
贷：银行存款
『陆』 给员工在保险公司买的保险的会计分录
你说的 “成本”是什么成本？
生产成本？ 主营业务成本？其他业务成本？
象你说的情况，这部分保险费 应该不属于 产品生产环节 负担的费用，计入“生产成本”应该不合适。
“主营业务成本”、“其他业务成本”两个科目，一般不能直接计入其中，除非 费用与 “营业收入”之间存在着 非常严密的 对应关系。
所以，这种保险费 计入 “管理费用”应当最合适。
『柒』 公司给员工购买了人寿保险，请问会计分录应点做
企业购买的企业商业险应该记入管理费用--保险费会计科目。
企业购买的企业的个人购买的商业险：
财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知：
第三条、职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。
职工个人购买的商业保险，不属于企业行为，不能由企业报销，这一点与税务处理是一致的。
四、企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。
一、会计处理
这一条与第三条的差别是，本条规定了企业为职工购买商业保险的会计处理，第三条是明确职工个人购买商业保险的会计处理。对于企业为职工购买的商业保险，按目的不同，其会计处理是不同的，作为职工奖励的，借记“应付工资”，贷记“银行存款”。作为职工福利的，借记“应付福利费”，贷记“银行存款”，但不得因此导致应付福利费发生赤字，与非试点地区的企业年金一样，也可以先行挂账，再转入应付福利费。职工奖励与职工福利的区别在于，职工奖励是奖励给有贡献的员工，不是人人有份的；而职工福利是人人有份的福利性支出。
二、税务处理
《企业所得税税前扣除办法》规定“纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不得扣除”，此条明确了，企业为雇员购买的商业保险不得税前扣除；但这一条关于补充保险的规定已经被国税发[2003]45号文件所修正。
由于在会计上，企业为职工购买的商业保险区分目的，分别在应付工资和应付福利费科目列支，没有直接在税前列支，所以不必进行纳税调整。
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