公司保险是怎么购买的

㈠ 公司车辆如何购买保险公司

第一种交强险
交强险在我国是一种强制性的，只要购买汽车就要交强险，否则上路行驶被交警逮到就要面临罚款的处罚。所以车辆不交强险就不能上路，那么车辆就成一堆废铁寸步难行。
第二种车损险
车损险在车险种类中就显得极为重要，因为现在开车上路道路情况极为复杂，由于车辆的数量增加司机们的开车技术参差不齐车辆上路行驶避免不了磕碰。如果发生意外车损险就可以派上用场，而且如遇到自然灾害汽车受损保险公司也会赔偿。所以说车损险是每位车主必须买的。
第三种不计免赔险
不计免赔险其实是商业险的附加险种，这种险种会根据责任的大小来进行赔偿。如果车主没有购买不计免赔险那么久得不偿失了，所以说不计免赔险对于车主来说也是很重要的。
第四种第三责任险
第三责任险跟交强险是互补的，当发生事故时强险的赔偿金额会比较少，而第三责任险在这个时候就可以补到空缺。如在与非机动车发生事故时，车主购买了第三责任险那保险公司就要赔偿事故中对方的医疗费用，所以第三责任险的重要性不言而喻。

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㈡ 公司给员工上保险，一般都是买的什么保险

随着社会的发展，很多人意识到了缴纳保险的重要性。保险不仅是一个规避风险的重要途径，同时也是给自己投资的好方法。很多人在意识到保险的重要性之后，去公司应聘的时候也会注意询问保险的相关事宜。很多初入社会的年轻人不了解入职公司是否给自己购买了保险，更不了解公司给员工上的保险都有哪些。今天我们就来为大家科普一下，公司给员工上的保险一般都是什么保险。

医疗保险是社保中最重要的一环，可以说这是每个人百分之百都会使用到的保险。医疗保险是由于员工因为疾病或者意外伤害而缴纳的医疗费用，由相关部门给予一定补偿。公司为员工购买医疗保险不仅是企业责任的体现，更是一个公司具有人文关怀的表现。但是由于信息查等原因，很多员工并不清楚自己上了那些保险，导致意外来临时产生了很多不必要的损失。

㈢ 企业保险如何购买

企业保险可以分为财产险和员工福利

企业的财产保险分为以下险种：
1、企业财产保险：财产一切险、财产综合险；固定资产和流动资产，机器设备，厂房，办公室，营业场所等
2、企业责任险：公众责任险、雇主责任险、责任责任险、商业综合责任保险等
3、雇员忠诚保险。

企业为员工做的员工福利分为以下险种：
1、团体意外伤害保险
2、团体社保补充医疗保险
3、管理人员的医疗保险
4、企业年金保险

㈣ 公司怎么给员工买保险

重新买，只是你买的保险你清楚产品吗？ 如果是社保的话按照以后的生活水平，肯定不划算.... 建议你参与商业保险.. 毕竟温哥在新华社都发表了，商业保险可以减轻国家社保的亏盈，社保就是上一代再用我们这一代交得钱，我们交得钱要到手里还在下一代手里...

㈤ 公司给买的保险一般都是什么保险

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您好！按照劳动法规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同购买保险。公司给买的保险一般都是所谓的五险一金，“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金缴费比例
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

㈥ 请问保险是怎么买的是公司员工统一买.不是个人.

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五 险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户 )，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围 来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高 缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中 需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3 )政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有 利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企 业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业 在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这 是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取， 是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定哪炅洳趴梢裕