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劳动保险费公司和个人缴纳比例

发布时间:2021-11-09 12:32:46

1. 单位和个人缴纳社会保险的比例是多少

养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;
医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%;
失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%;
生育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴费;
工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。

2. 社会保险个人与公司缴纳比例

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

社保缴费比例,以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异,仅供参考!):
1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元
2.失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15
3.工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴
4.生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴
5.医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元

3. 社保公司和个人各承担的比例是多少

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:

1、养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;

2、医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;

3、失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;

4、生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;

5、工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。

社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。

(3)劳动保险费公司和个人缴纳比例扩展阅读:

养老保险缴费数据

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

4. 公司跟个人所缴纳的社保比例各是多少

社保是社会保险的简称,其中包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险,部分企业会给职工缴纳住房公积金。
养老保险:缴纳比例是24%,16%是由用人单位承担,8%是由个人承担的;
医疗保险:缴纳比例是12%,10%是由用人单位承担,2%是由个人承担的;
失业保险:缴纳比例是1%,0.8%是由用人单位承担的,0.2%是由个人承担的;
工伤保险:缴费比例是0.2%,这项费用是由用人单位全部承担的,员工享受待遇,无法缴纳;
生育保险:缴费比例是0.8%,费用由用人单位全部承担,满足相关规定员工即可享受,自己无法缴纳;
住房公积金:缴费比例是10%-13%,根据企业自身情况来考虑,没有硬性或者强制性规定。

5. 社会保险如何缴纳,单位和个人承担的比例各是多少

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

6. 养老保险个人、单位缴费比例各是多少

单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。

想了解更多关于养老的信息可以看看这里:《国内单身人口超两亿,你的养老问题比脱单更难!》

个人缴费全部计入个人账户,统一计息。这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的,有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革,从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资,形成单位、个人、政府共担的新机制。

根据现在的退休制度,个人的养老金保险缴纳满15年就有领取养老金的资格。

延迟退休实施的话,理论上这个时间会被延长,而退休时间推迟,个人到退休时可以领取的养老金应该是增多的。

当然,如果退休时间推迟的话,很多人缴纳养老金的时间就会增加。

7. 社会保险个人和企业缴纳的比例各是多少

虽然大家都知道职工社保的费用是职工和企业共同承担的,但是还是有很多用户不知道企业和个人缴纳的具体比例是怎么样的,其实社保中个人和企业的缴纳比例都是根据当地的政策执行的,不同地区缴纳比例可能不同,目前常见的社保的缴纳比例如下:

从上表我们也可以看出,社保中养老保险的缴纳比例是最高的,目前企业最高缴纳的比例为20%,个人最高缴纳的为8%,不过具体还需要以当地的政策为准,有的地区企业缴纳比例目前按照19%执行,还有的地区甚至按照12%进行执行。

根据现在国家公布的信息,自2019年5月1日开始,我国将调整单位养老保险缴纳的比例,对于高于16%执行的地区,将统一下调到16%,低于16%执行的地区还是会按照之前的缴纳比例进行执行。

公司为员工最低交多少?

公司在给员工缴纳社保时,一般最低缴纳标准则是按照当地的最低社保缴纳基数进行缴纳,不同地区的社保缴纳基数是不同的,一般最低缴纳基数为所在地上年度的在职员工人均工资。

按照规定,单位为每个员工缴纳社保的缴费基数应该是按照职工个人的平均工资进行缴纳,那么平均工资低于当地的最低缴纳基数的,再按照最低缴纳基数进行缴纳。

例如某用户的平均工资为3000元,但是当地的最低社保缴纳基数为3400元,那么单位在给该职工缴纳社保时就会按照3400元的基数进行缴纳,具体的缴纳金额为缴纳基数*规定的缴纳比例。

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