『壹』 什么是五险，个人可以交几险
五险就是五种险，即养老险，医疗险，失业险，工伤险，生育险。
单位如果跟你签了劳动合同，根据劳动法是得帮你买五险的，不过有些地方是买三险，即养老险，医疗险，失业险。
个人可以交的是养老险还有医疗险。生育险和工伤险是个人交不起的~
『贰』 自己缴纳保险能交几险
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
至少交五险！这个是国家规定的，所以必须得交。如果你现在不给员工缴就会出现两种结果，1、员工发现后去劳动仲裁，最后结果就是你帮员工补交。2、员工发生事故了，要找你理赔，你由于没有缴纳国家规定五险，所以无法从中得到国家理赔补贴给员工，自己就得掏钱安抚员工。但是！有一种可能，就是员工自己不要交，也承诺拿现金，不要你帮他交社保，这种情况的时候，你就可以为他交一份商业意外保险，比社保便宜很多很多，到时候万一出了意外事故，你公司也可以从人道主义的角度，做出一部分的经济上的赔偿，这部分钱就可以由保险公司来缴纳了。对于你的公司也可以缓解一大部分的经济负担，免得到时候员工家属提出异议，而且商业保险的赔偿还是额度很高的，安抚人心，留住人才，还是很不错的一种手段！
愿我的回答会您有用——泰康人寿石先生
『叁』 社保一般是交几险几金分别是哪几项又分别要交多少钱哦
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。职工个人缴纳一般为500元左右。
公积金缴纳：
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：
养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"