个人不让单位交保险

A. 有工作单位，但是单位不给交保险，想个人交应该怎么办

1、北京城镇户口才能自己交社保，同时参加养老、医疗和失业保险。把个人档案托管到户口所在区的人才中心，然后在那办理参保手续，要带上身份证、户口簿和照片等。

2、个人缴纳社保，2009年最低月缴纳养老保险298元、失业保险费17.88元、医疗保险182.56元，每月500块钱左右。详见《关于统一2009年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》
http://www.bjld.gov.cn/zxzx/zxzc/t20090331_402250155.htm

B. 不按劳动法规定，不让单位交社保，个人自己向单位拿社保补贴可以吗

社保是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成称为五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险是员工需要承担部分费用，属于小部分。如果单位要求员工承担一半的社保费用，是不合法的。员工可以按照《劳动合同法》的规定，以单位没有足额缴纳社保费用或者克扣员工工资申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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C. 私人的小公司可以不给员工上保险吗

不可以，用人单位缴纳社会保险的总原则：

1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

4. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

5. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

D. 单位不给交医疗保险，由于是个人的单位，职工也不敢让单位交。自己去医保局交，可工作人员不让个人交 ，

本身你的方法就是错误的·

你应该找上社保的正规单位工作··不上社保的单位不正规就不能去

有单位的员工是不可能自己去医保局缴费的···

正规单位应该给员工上五险的：养老·工伤，医疗，失业，生育保险

单位不上社保违法劳动合同法·自己网络劳动合同法···自己去单位所属劳动部门申请仲裁··但你肯定是不能在这家单位干了··而且仲裁需要时间比较长

还一个办法就是单位不正规你选择辞职·找上社保的正规单位不就解决了···你非要在不正规单位工作还要求人家上社保这很难···全国不上社保私企太多了

如单位没上任何保险而你又是本地人··也可自己个人缴纳社保三险··城市户口去人才存档案缴纳社保三险··农户去村里办新农合医保··但如是异地工作那可能个人无法缴纳··只能在你户籍地个人上社保····（而你自己上社保费用是很多的比较吃亏）所以你找一家上社保的正规单位是最好的解决办法

E. 员工个人原因无法在公司缴纳五险一金，企业该怎么办

从楼主的描述就可看出，现在已经存在风险，具体解释如下：
1、由于个人原因，已经有缴纳社保，必须要提供正常在交社保的证明，并签订声明（内容大概是由于什么原因，员工本人有其它单位在交社保，本人了解当地的劳动法规，并且单位也已经告知其中的风险，若以后发生什么问题，均有员工本人承担）
2、绝对不能签订劳动合同，而是要签订劳务兼职协议，作为劳务工来使用，所以楼主要尽快修改合同，让员工尽快签署
3、不能在工资中扣除单位和个人的社保公积金，既然不在你们单位缴纳社保，也已经提交了其它公司在缴纳社保公积金的证明，那自然是不用你们单位来承担的，两家单位完全没有关系的，这样就是画蛇添足。也不需要给员工进行补贴，作为劳务工来使用了，就是不需要缴纳社保的
4、单位不缴纳社保公积金，但是还是要规避工伤的风险，可以购买商业保险，避免以后发生工伤，增添单位的风险和费用。

F. 个人可以向公司申请不缴纳社会保险吗

不可以，即使劳动者自己提出要求不交社保，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

(6)个人不让单位交保险扩展阅读

缴纳社会保险好处

1、有医疗保险来报销生活工作中因生病、大小意外受伤导致的住院治疗费用;

2、生育险是在女性生育时可获得生育津贴和生育医疗待遇;

3、工伤险在工伤意外时，获得赔偿补贴;

4、有养老金可安享晚年;

5、失业险可在失业时获得赔偿补贴；

6、方便、快捷，社保医疗保险制度是我国各城市医疗理赔政策中最方便、快捷的理赔制度，只需在就医时出示医保卡，费用即可自动累计并结算，无需另行报销;

7、大病、小病均可按比例报销。

门诊：起付线1800元，1800元以上70%报销，封顶2万元。

住院：起付线1300元，1300元以上70%报销，封顶10万元。

G. 个人企业不给交保险，这种情况应该怎么办

很多在企业当中工作的人，他们都会有这样的疑惑，如果自己所在的这样的一个个人企业没有给自己交保险，他们也需要去采取其他的手段来维护自己的一些合法权益。因为我们都知道我们自己如果签订了劳务合同，但是单位不给我们交保险的话，这个时候就需要我们自己能够去保证我们自身的安全。而且对于我们自身来说，劳动者在用人单位去工作的时候，这样的一些用人单位有权利和责任去帮助我们自己缴纳保险的费用。

这时候我们就可以去当地的一些劳动局，来投诉这样的一些用人单位。而且对于这样的一个做法，一旦投诉并且得到了核验的话，这样的一个单位，就需要去赔付很大的一笔赔偿金。

H. 私人单位不交保险，违反劳动法吗

我国大部分用人单位均守法，但擦边球会打一些。
根据《劳动法》第二条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，大部分用人单位都基本守法，违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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