给个人代上保险公司

1. 我想个人上保险怎么办

1.你是当地城镇户口才能自己交社保的

2.带上身份证、户口簿去户口所属区的社保中心办理

3.交费基数在当地社平工资的60%--300%之间确定，交费比例，养老20%，医保8%左右（看当地规定）

4.以个人名义自己交的，女性55岁才能退休，男性60岁

5.养老保险至少需要交满15年，将来到退休年龄才能有养老金的

医保需要交满25年或者30年（具体看当地规定），将来到退休年龄才能享受退休医保待遇的

2. 个人让公司代缴保险公司

已经离职，不能通过单位给他个人上社保和公积金，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，只有个人那部分，单位那部分没交交说不清楚了。有可能职工会据此将单位告上法庭。可以帮助他交纳，前提是与单位无关，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如：1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等；2、社保费的收取问题（提前收），留意。建议：1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口）；2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等

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3. 正规的保险公司能代缴个人社保吗

你得找个公司代缴，保险公司不做这种业务的

4. 关于公司给个人上保险具体是怎么回事

那是公司在逃避他们的责任，您想每个员工每月至少要交一两百块，一年就是两千多，所以告诉你转正了付个几百块，公司省钱啊，
社保是国家强制性的，如果单位不向员工购买是违法的，所以可以到当地劳动局举报。
如果自己购买就全部是自费的，你要有依靠的单位，没有的话就找户口所在地的相关部门购买吧。
以下是商业保险的一些知识请参考了解下吧！
一：关于保险的适用年龄是非常宽泛的，不同险种从出生28天以上至75周岁之间都有，也就是说所有健康的或亚健康的人都可以购买适合自己的保险产品来得到保障。
二：关于商业保险的购买顺序为，意外险---健康险（重大疾病）---养老险---子女教育---分红理财---其他。
意外险为消费型险种，买一年保障一年，特点是低保额高保障，包括意外身故意外残疾、烧伤、烫伤等各类意外事故造成的伤害，可报销由意外伤害而产生的意外门诊费用和意外住院医疗费用，报销比例依实际费用多少界定；
健康险通常购买重大疾病型，人虽然年轻时得病比例比老年时低，但越早做规划保障时间越长，费用也更低，如果健康到终老也可得到满期给付或身故赔付，因为健康险最终都会返本，并且会比成本收益多出很多。另一个无论是社保还是公费医疗对重大疾病保障较低，进口药品和进口器材很少部分报销或不给予报销的，而商业保险可做到确诊后马上赔付用以治疗；
养老险推荐早规划的原因是人在年轻时有收入保障，年老购买经济负担重领取的年金或分红也更少，同样也是年龄越小费率越低的。归结为有事保障，无事存款；
子女教育险放在后面的原因是遵从“保险先保大人后保小孩子”的原则，在重多中国的家庭当中都以小孩子为重，其实经济支柱才最需要保障，所谓大树底下好趁凉嘛；
分红理财型险种同时也可选择作为养老或子女教育险，具体依不同收入群体、不同保障人群合理选择，
三：适度保费安排，个人或家庭年收入10~20%，建议控制在15%以内不会造成经济负担，按购买顺序合理安排保费满足可持续续费，避免经济负担过重退保造成经济缺失。“保对、保全、保足”才是真正的保障，保险的本质是保障而不是负担；
四：商业保险是社会保险的补充，很多已购买社保或公费医疗的人认为购买商业保险没有必要，宁愿把钱存在银行或作奢侈品消费，也有听信身边人说保险骗人的错误观点而拒绝保险，但真有风险降临的时候没有人能为你买单。商业保险中的重大疾病保险补充了社保和公费医疗中保小病而对大病无帮助的特点，而附加住院医疗也是对公费医疗报销后余下部分做补贴，一定程度上降低了因疾病给家庭带来的经济负担;
五：选择正规的保险公司和专业的保险代理人是个人、家庭购买保障的基本保障，因为相同险种的产品内容区别不会太大，但一个专业、有职业道德的保险代理人会根据你目前个人、家庭经济收入和需要保障的需求作出合理归划，使您的投保利益最大化；
六：穷人比富人更需要保险，经济条件不足的人比经济条件好的人群更需要保障。很多不了解保险功能的人会认为，饭都没吃好要保险做什么呢？但真正遇到倒霉的时候不是吃饭问题而是连命都保不了。而有钱的人大部分都很容易接受保险，原因不只是因为他们有钱购买，而是他们会为自己的理财作归划，以便未来某个时期花更少的钱。所以保险对于穷人而言是雪中送碳，对于富人而则是锦上添花。
七：存银行得到的收益小于存保险公司，首先存银行的钱大多数都得不到专款专用，一件高档的漂亮衣服、一顿美味大餐等都时刻诱惑着我们消费。其次保险公司的红利分配比银行的利息高出很多。再次非消费型险种在强制存储的同时都拥有高额人生保障(相信银行不会管你生病这事吧)，而有固定生存金返还和红利分配的险种则更能够帮助我们抵御通货膨胀。
综合以上，请首先选择意外保险，然后是健康险，30岁以下年龄段可选择重大疾病附件分红型的险种，它兼顾了生、老、病、死、财五种人生状态，如中国人寿瑞鑫两全这个险种，生存期间每三年有固定生存金返还，75周岁时给付一笔满期金，重大疾病确诊时给予三倍赔付，百年归老时也有约定保险金额赔付，另每年有假定红利分配，生存金与红利不领取累积复利，强制存储的同时得到高额的健康保障。经济条件充裕的话再购买一些短期分红险作为养老保障，在您年轻、健康时候做好充足准备，使自己拥有更多的幸福生活保障。
目前我本人在中国人寿中山分公司工作，还有什么疑问可以留言给，或者拨打国寿服务热线95519咨询，祝您生活愉快！

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5. 关于公司给个人上保险具体是怎么回事

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.只要是单位职工就有必要参加生育保险和失业保险;没有非本地户口就不参加生育和失业险的说法.

6. 公司以个人名义为员工上保险

生育保险费的缴纳:
生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。 企业按照职工缴费基数的0.8％缴纳生育保险费。

7. 保险公司给代理人上社会保险吗

公司没有给代理人上社会保险，对于原单位有社保的营销员，公司会为营销员统一代办社保，但费用由营销员自己缴纳。
对于转正的营销员，泰康为营销员提供了团体医疗、意外、疾病身故等保险，保障金额根据营销员职务和业务能力的不同从5至30万元不等。除此之外，公司还为业务主管建立了公积金账户，采取“公司和个人各出一半”的缴费方式，即业务主管每月管理津贴的5%加公司等额补贴数进入公积金账户。公积金当业务主管离开公司后，根据其在公司的服务年限，可以领取相应比例的公积金。七年(含)以上可以领取全额公积金，

8. 北京代缴个人保险公司

个人缴纳社保可以保障个人的利益，不管是生病了，还是意外受伤了、工作中遭遇工伤了，又或者是退休了，都可以得到一定比例的保障。社保体系的完善与否，可以体现一个城市的和谐与否、人性与否。可见个人缴纳社会保险关系到千千万万人的切身利益。
在北京，个人缴纳社保还是挺受广大民众的重视，尤其是那些北漂，有了社保才有了公家的保障，这也是在偌大的京城需要的本安全感。但缴纳社保还是有很多细节要注意，首先如果是北京户口，那么比较好件到社保局办理。但如果是北漂，没有北京户口，那么在北京是无法自己缴纳社保了，一定要有固定单位帮忙缴纳社保。在这种情况，北漂实在没有固定工作，又或者属于SOHO类型，那么可以通过特定渠道选择同意让其挂靠的企业，让其帮忙缴纳社保。
个人缴纳社保为何如此重要？归根到底，是为了现实生活能够在北京得到养老、医疗等方面的保障，比如生病了住院了可以报销，又比如工伤可以得到补偿和医疗保障。有些小企业为了一己私利，只是一味地压榨劳工，却没有履行保障劳工的义务，不给职工交社保，最终导致了出事故的时候，或者意外的时候，职员的个人权利得不到保障。针对这种情况，大家要树立保障自己的意识，可以从有威信、诚信的保险公司中选择实惠而又符合个人需求的险种，比如近期推出的“泰康安康人生保障计划”健康保险项目、泰康“如意宝”综合保障计划”意外保险项目等。
说到底，个人缴纳社保还是非常必要和重要的，不管从近期看，还是从长远看，尤其是针对那种没有退休金的劳动者，养老保险可以为退休人员提供每月固定的养老金，提高晚年的安全感。有些人对社保的定义还是很模糊，其实社保主要是由五险组成，所谓的五险就是常见的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
个人缴纳社保对于很多人来说并不陌生，尤其是年轻一族，但是相对于那些年纪稍大的外来工就不是很熟悉了。要提高社保覆盖率，就要提高广大劳工的投保意识，对他们加大宣传，提供便利渠道，让更多的职工加入到投保的行列中来。

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9. 员工辞职后，还想让单位代缴保险，企业有什么风险吗

已经离职，不能通过单位给他个人上社保和公积金，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，只有个人那部分，单位那部分没交交说不清楚了。有可能职工会据此将单位告上法庭。 可以帮助他交纳，前提是与单位无关，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如： 1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等； 2、社保费的收取问题（提前收），留意。 建议： 1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口）； 2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等

10. 个人可以开保险公司吗

可以开保险公司，但设立保险公司应当具备规定的条件。

根据《中华人民共和国保险法》第 68 条规定，设立保险公司应当具备下列条件：

1、主要股东有持续盈利能力，信誉良好，近三年内无重大违法违规记录，净资产不低于人民币二亿；

2、有符合本法和《中华人民共和国公司法》规定的章程；

3、有符合本法规定的注册资本；

4、有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、监事和高级管理人员；

5、有健全的组织机构和管理制度；

6、有符合要求的营业场所和与经营业务有关的其他设施；

7、法律、行政法规和国务院保险监督管理机构规定的其他条件。

第69条规定，设立保险公司，注册资本最低限额为人民币两亿元。且必须为实缴货币资本。

(10)给个人代上保险公司扩展阅读：

根据《中华人民共和国保险法》

第七十条申请设立保险公司，应当向国务院保险监督管理机构提出书面申请，并提交下列材料：

（一）设立申请书，申请书应当载明拟设立的保险公司的名称、注册资本、业务范围等；

（二）可行性研究报告；

（三）筹建方案；

（四）投资人的营业执照或者其他背景资料，经会计师事务所审计的上一年度财务会计报告；

（五）投资人认可的筹备组负责人和拟任董事长、经理名单及本人认可证明；

（六）国务院保险监督管理机构规定的其他材料。

第七十一条国务院保险监督管理机构应当对设立保险公司的申请进行审查，自受理之日起六个月内作出批准或者不批准筹建的决定，并书面通知申请人。决定不批准的，应当书面说明理由。

第七十二条申请人应当自收到批准筹建通知之日起一年内完成筹建工作；筹建期间不得从事保险经营活动。