违法离职给单位造成损失，单位可以要求赔偿
你可以要求单位补交社保
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
Ⅱ 是不是可以签劳动合同而不买保险
法律在保护劳动者的方面的强制规定是只要在你单位就要买养老保险，不管你是不是签定了劳动合同。
但是在现实中，买还是不买就看你企业怎么做了。如果你签定了劳动合同是要买的。如果你领导不同意的话，也没办法的。因为这个事情要另到说的算的。
另外，这个事情如果你单位的员工不去劳动局投诉，你领导的做法就是正确的，因为给公司省了钱。如果有员工去劳动局投诉的话，而你单位能搞定劳动局的话也没问题，我看出来了，你的领导还是有点政府办事能力的。所以不买还是没问题的。虽然违反法律，但是监督你们执行的是劳动局，只要你单位搞定了劳动局就没问题了。
Ⅲ 签了劳动合同不给买保险合法吗
从建立劳动关系起，用人单位就应为劳动者建立社会保险关系。否则，是违法行为，且侵害了劳动者的法定劳动保障权。
Ⅳ 如果和员工签了劳动合同但不买保险会怎么样呢
员工告你准赢，保险还得补，还得有赔偿，社保记录差，经常有人查。
Ⅳ 用人单位不签劳动合同不买保险是违法吗
是违法的。根据我国的劳动法的规定，公司是需要和员工去签订这个劳动合同的，必须签订劳动合同并缴纳社保，你可以向可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，社保也可以要求补缴，要求经济补偿金。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
Ⅵ 签了劳动合同不交保险 合同有效吗
你好，公司扣押金及未按照法律规定为你缴纳社会保险金都是违法的，你可以申请劳动仲裁。
Ⅶ 与单位签订劳动合同，但是不买保险
您好：
杭州周律师为您解答如下（联系方式详见个人资料）：
1、“如果明天签了，但是后面他不给我买社保，我违约会不会有赔偿金？”
会！《劳动合同法》明确规定用人单位违反法律的规定（如不缴社保、不付工资等），劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金，具体的支付方式是“按工作年限满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月”。（上述月工资，按您解除劳动合同时前十二个月实际取得的平均工资计算）。
2、“求助法律人士，我该怎么办？”
律师建议：先询问用人单位具体的工资、社保待遇，也可以与用人单位的同岗位职工交谈来获取有用的信息，在签约时对与老板的交谈过程进行录音，初步审核劳动合同（劳动合同必须有劳动期限、工资报酬、工作岗位、工作地点等条款），另外劳动合同必须是一式两份，用人单位和劳动者各一份。在签约后您也可以就相关情况咨询律师。
3、如果到时候他买了，工资又低于合同怎么办？
届时，您可以选择单方解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险和交付未付工资及经济补偿金。
工作本来就是一个劳动者和用人单位双向选择的过程，相关法律更倾向于对劳动者的合法权益的保护，所以您一旦发现该单位存在违法用工的情形，可以通过法律来维护自己的合法权益这是没有任何问题的！
希望我的回答能够帮助到您！