一般社保缴纳是按当的的社会工资的百分比,企业效益好,或者是给员工福利好的话,像政府机关单位,是按平均工资的300%缴纳,一般工厂企业是按平均工资的100%缴,个别是可60%缴纳,在这个比例中公司要担任10%的费用,而个人是担任8%,失业保险全部是由公司担,是按1.5～2％缴纳，这些是和年龄没有什么关系。要是退保的话基本上也就只能退到自己交的部分，公司交的部分是被地方统筹了
参考下~！
❷ 养老保险，医疗保险，失业保险，单位和个人按什么比例交
养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,，你自己缴纳2%； 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 缴费标准，是以你上年度月平均工资为基数。
❸ 2019年失业保险单位及个人各缴费比例分别是多少
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2014年南京社保缴纳比例及基数
社保缴纳比例
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
生育保险：单位0.8%，个人不缴费
❹ 如何算失业保险费个人和单位的个占百分之几
失业保险仅限于员工参保：
失业保险公司缴费比例为2％、个人缴费比例为1％，目前部分地方已经下调了失业保险的公司缴费比例。
❺ 员工缴纳失业保险，按国家规定个人应承担多少比例单位承担多少比例
社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；
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失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
/>计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.