单位购买保险的年龄限制

A. 买保险有没有年龄限制

1、根据《中华人民共和国未成年人保护法》
第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
也就是说，最小不能小于十六岁签订劳动合同；而男退休年龄为六十岁，女的为五十、女干部为五十五岁，所以下限为16岁，上限为50、55、60岁。
2、每一个保险合同都相应的规定了投保人的年龄范围，投保人在购买保险产品时，可以找到保险合同仔细检查一下，或者咨询一下所属保险公司的客服热线。目前，国内保险公司一般都把意外伤害保险投保年龄限制在65周岁以下，重大疾病保险更将年龄限制在60周岁以下。即使未到投保年龄上限，但只要过了50周岁，保险公司就会要求投保人到指定的医疗机构接受体检，有一两项体检指标不达标，投保要求便有可能遭拒绝。
至于商业养老保险，通常65周岁以下的老年人可以投保，但保险费率非常高。购买养老保险，最好能在50周岁前，而30岁左右开始规划养老金更好。
总体来说，险种不同，要求不同！一般而言，投保人超过60周岁的就要填写一份投保告知书，明确自己完全了解所购买的保单的条款、产品特点和保险责任，否则是不能投保的。此外，保险公司对投保人年龄有限制的险种一般都是含保费豁免功能的险种。当然每家公司的投保年龄要求有些出入，最好购买保险产品前，先咨询代理人。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

B. 购买工伤保险年龄限制

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

只要劳动者和用人单位形成合法的劳动关系，就不能否认劳动者享受工伤的权利和用人单位为劳动者购买工伤保险的义务。因此，对劳动者购买工伤保险的年龄，除非法用工外，原则上没有限制。

C. 买社保有年龄限制吗

购买社保有年龄限制。

最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。

最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。

(3)单位购买保险的年龄限制扩展阅读：

《未成年工特殊保护规定》

第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

D. 用人单位给劳动者缴纳社会保险是有没有年龄限制

企业缴纳工伤保险没有年龄限制。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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E. 公司为职工交保险有职工年龄限制吗

没有，为员工参保是法定义务
但是有一种特殊情况，那就是员工已经达到退休年龄而社保局不再接受缴费的情况下

F. 用工单位给员工买保险有年龄限制吗

工伤认定的条件之一是职工。
而职工是劳动者与用工单位建立劳动关系
而建立劳动关系的前提条件是：不能超过法定退休年龄。
即若超过法定退休年龄人员，与用工单位只会是劳务关系而不是劳动关系。不能参加工伤保险等所有社会保险。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

G. 购买保险的年龄限制

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1、根据《中华人民共和国未成年人保护法》
第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
也就是说，最小不能小于十六岁签订劳动合同；而男退休年龄为六十岁，女的为五十、女干部为五十五岁，所以下限为16岁，上限为50、55、60岁。
2、每一个保险合同都相应的规定了投保人的年龄范围，投保人在购买保险产品时，可以找到保险合同仔细检查一下，或者咨询一下所属保险公司的客服热线。目前，国内保险公司一般都把意外伤害保险投保年龄限制在65周岁以下，重大疾病保险更将年龄限制在60周岁以下。即使未到投保年龄上限，但只要过了50周岁，保险公司就会要求投保人到指定的医疗机构接受体检，有一两项体检指标不达标，投保要求便有可能遭拒绝。
至于商业养老保险，通常65周岁以下的老年人可以投保，但保险费率非常高。购买养老保险，最好能在50周岁前，而30岁左右开始规划养老金更好。
总体来说，险种不同，要求不同！一般而言，投保人超过60周岁的就要填写一份投保告知书，明确自己完全了解所购买的保单的条款、产品特点和保险责任，否则是不能投保的。此外，保险公司对投保人年龄有限制的险种一般都是含保费豁免功能的险种。当然每家公司的投保年龄要求有些出入，最好购买保险产品前，先咨询代理人。

H. 购买保险年龄条件是什么

购买商业保险年龄条件是越早买越便宜，投标人一般年龄在出生出生满28天到60岁以内。

关于养老保险制度的新政策，政策中调整了城乡居民基本养老保险初始参保年龄，2013年开始由现在的18周岁调整为16周岁。

商业保险购买保险年龄是指在投保时，被保险人的投保年龄。以申请投保日当天计算，是以足岁来计算，但若超过六个月则加算一岁。商业保险购买保险年龄是有限制的，

意外险：老龄办负责人表示，以往多数寿险产品不承保60或65岁以上老人，而这一次推出的老年意外险则将年龄范围扩大到80岁。

商业医疗险：友邦的最大年龄续保到80岁。

重大疾病保险：投标年龄有要求， 承保是终身保障。

单身一族（18岁-30岁）：对于这类人群，购买保险可以首选综合意外医疗保险。这类保险费率低，并且可以针对意外提供高额身价保障，并能够附加意外医疗和住院医疗，有效补充城镇医疗报销不足的空缺。其次，根据自身情况适当选择补充重大疾病保险，转移未来高额医疗费用带来的负担。一般未婚人士在保障类保险规划的支出不超出自己年收入20%为宜。

有家一族（24岁-35岁）：对于这类家庭，在进行保险规划时。应当从基础开始规划，首先家庭的每一个成员都要有基础医疗保障、重大疾病保障；其次适当的为孩子准备教育年金与婚嫁金（0-5岁是准备的最佳年龄）；最后考虑的就是养老年金的规划（40岁之前准备是最佳的年龄）。当然，保险规划不是一蹴而就的，在根据年龄阶段，收入阶段的不同而不断规划的。