A. 年终一次性奖金和企业年金有什么不同
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
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B. 办理企业年金是不是需要给对应的个人办理一张银行卡
职工达到国家规定的退休年龄时，个人帐户中提前提取资金。
《年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。
第一条 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和的有关规定，制定本办法。
第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人年金个人帐户中一次或定期领取年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。
出境定居人员的年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
第十三条 职工变动工作单位时，年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行年金制度的，其年金个人帐户可由原管理继续管理。
第十四条 职工或退休人员死亡后，其年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
年金，是指及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。
年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，年金已经成为一种较为普遍实行的补充养老金计划，又称为"退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
运作模式
年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。
C. 什么是企业年金，什么是银行年金，区别在哪
并没有一个独立的概念叫银行年金，只能理解为银行的企业年金，目前来说国内的企业年金在银行业相对普遍。
所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
D. 个人储蓄年金
养老保险有三个层次，一是国家基本养老保险，就是我们通常说的社保，这部分的个人缴费是缴费工资的8%，记入个人账户；企业缴费比例各统筹区域不同，但是很多！只是很多人不知道而已，全部记入统筹帐户。二是企业年金，也就是企业补充养老保险，一般只有经济实力强的大企业才会为职工举办企业年金，这个形式就比较多样了，有的也是由个人和企业共同负担。三是个人储蓄性养老保险，就是自己愿意的话去保险公司买的商业保险。
你说的应该不是商业保险了，因为是在单位里交的。可能是你们单位的企业年金，如果没有，那就是社保中的个人缴费部分。
E. 个人企业年金基金账户与个人银行存款账户的区别是怎样的
区别在于如下三方面：
1）、个人企业年金资产的支取需要满足国家法规规定的三个条件之一，即退休、出境定居或职工身故；个人银行存款账户在定期存款期满或活期存款的情况下，支取不需要任何附加条件。
2）、银行存款账户的利息是按照一定的利率及计息规则计算所得；而个人年金账户的收益由基金投资赢利决定，账户管理人将定期按照基金托管人确认的基金收益分配至个人年金账户。
3）、个人银行存款账户的所有权无条件归个人所有；个人企业年金账户资产中个人缴纳部分及所产生收益归个人所有，但企业缴纳部分资金及投资产生收益需按照企业年金方案中的有关条款决定归属权。
F. 企业年金是个什么东西个人和单位的扣交比例是多少
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
第六条企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
第七条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行； 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
第八条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
第九条企业年金基金由下列各项组成：
（一）企业缴费；
（二）职工个人缴费；
（三）企业年金基金投资运营收益。
第十条企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理。
企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第十一条企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。
企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人帐户。
第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。
出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
第十五条建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人（以下简称受托人），受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。
第十六条企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于三分之一。
第十七条企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外，不得从事其他任何形式的营业性活动。
第十八条确定受托人应当签订书面合同。合同一方为企业，另一方为受托人。
第十九条受托人可以委托具有资格的企业年金帐户管理机构作为帐户管理人，负责管理企业年金帐户；可以委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营。
受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。
受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，应当签订书面合同。
第二十条企业年金基金必须与受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。
G. 企业年金和个人储蓄养老保险属于商业养老保险么
对，都属于商业保险。