⑴ 正常缴纳社保因为员工个人原因社保不满一年领不了生育津贴怎么办
不可以领取。
生育津贴领取条件：
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
⑵ 生育保险已买够一年，怀疑期间没买，生产再买能报销吗
生育保险是不能中断的，怀疑没买应该是单位的责任，你是可以通过劳动仲裁要求单位补偿或报销生育保险应该承担的金额的。http://ke..com/view/10224105.htm
⑶ 由于员工个人原因致使生育保险无法报销
原则上职工如果够了领取生育津贴的条件，需要停发工资证明的，如果单位发了产假工资，而单位又没法从生育保险处领取津贴，那就要跟职工协商解决。因为公司没按程序走，职工也有不对。
⑷ 因个人原因未交生育险产假怎么算
你的问题我看的还是不太清楚，不过分析得知，之所以没交生育险，是因为公司的疏忽，而且你也有证据，公司有责任将保险事宜跟员工交代清楚，而且根据规定生育保险是公司给缴纳的，并且只能由公司缴纳。如果公司没给员工缴纳生育保险，产假期间工资还是得由公司支付。劝你在与公司交涉无果的情况下申请仲裁吧，不然这几个月你可苦了。
⑸ 生育保险没有交够一年能有生育津贴吗
生育险没交够一年，生产时可以用丈夫的生育保险报销。
符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。
夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。
男性生育保险报销条件：
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑹ 因员工个人原因造成不能享受生育津贴，单位还要发产假工资吗
根据生育报销规定：生育报销是需要在孩子出生之前满一年的才可以报销的，所以怀孕后3个月才缴纳社保是不能享受生育津贴的，产假期间是没有工资的（工资是生育报销的，单位是不会发任何工资，并且社保需要个人缴纳全部）；生产费用也是全额自付的。（喵喵保）
⑺ 员工因个人原因不能申报生育津贴，工资怎么发
陈老师回复得很清楚了。另，提示一下，你可以将有些材料作为公司内部审核员工是否符合产假及晚育假条件的材料，这样从请假手续的角度就可以规范管理了，无需后续再单独为申报待遇而提交一遍。
⑻ 生育保险报销被退，原因未交够6个月
生育保险不能享受的话，你最好去所在地的医保中心咨询。因为生育保险不能享受的，可以由医疗保险基金支付。你拿着准生证、发票、出院小结、费用清单去处理吧。尽快去最好。费用的话，就按照当地医疗保险普通住院的比例来给你报销。
⑼ 用人单位未购买生育保险是否违反劳动合同法
1，可以要求从一月到离职的双倍工资
2，可以要求单位补缴。
3，可以要求经济补偿，一个月的工资。补签劳动合同后，单位无条件解除劳动合同，可以要求赔偿金（双倍经济补偿）。
1，3相关条文：
劳动合同法实施条例：
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2相关条文：
劳动法（95年）：
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
补充：如果不想离职，建议与单位协商要求双倍工资，补缴社会保险，签定劳动合同（不离职就没经济补偿）。如协商不成，可向劳动监察部门投诉。
再不行就只能向当地劳动仲裁委员会提交仲裁，对仲裁不满可向法院起诉。（注：必须先仲裁，方能去法院起诉）
仲裁需要你提供你与单位有事实劳动关系，最近的工资收入。劳动纠纷中为保护劳动者的权益，实行举证倒置。有些你不方便收集的证据可以要求单位出具。