宁波保险个人交多少

『壹』 宁波养老保险的缴费金额是多少

随着社会经济的不断增长，在我们的农村以及城市就是必须要缴纳相应的养老保险的而言，养老保险在不同的城市所缴纳的费额也是不一样的，相信很多宁波的朋友，对于自己城市所在的养老保险缴纳的费用应该是非常关心的，因为我们只有缴纳相应的费用之后，才能够让我们的老人家在满足相应的条件之后，连续相关的养老金。而根据网络上相关的资料显示，缴纳相应的费用为最低104元。

综上所述，我们能够明显的知道宁波养老保险一年缴纳的最低费用为104元，但是由于是根据个人的基数来看的，所以我们还必须要根据具体的情况来具体分析，至少一年也需要一千两百多元才够。

『贰』 宁波自己交社保的话，每个月要交多少钱就大概就行

这个是根据当地工资水平，上年底社平工资来确定的，浙江宁波的工资水平肯定不低，大的范围应该在700至1000之间，建议你打12333咨询一下，问一下灵活就业人员缴费是多少钱。

申张正义团队为你解答

『叁』 宁波市社保缴费比例各多少

2020年宁波企业和个人缴纳社保每月多少钱？比例是多少啊？看完这篇文章就明白啦！

2020年宁波市企业和个人社保缴纳费用（以最低基数计算）

宁波社保总费用为：770.7元，其中企业部分为：520.1元，个人部分为：400.6元。

宁波住房公积金每月缴存额为322元，单位和个人各承担161元。

宁波企业和个人社保和住房公积金费用一起为：1092.7元。

『肆』 宁波市社保一个月要多少钱

2020年宁波企业和个人缴纳社保每月多少钱？比例是多少啊？看完这篇文章就明白啦！

2020年宁波市企业和个人社保缴纳费用（以最低基数计算）

宁波社保总费用为：770.7元，其中企业部分为：520.1元，个人部分为：400.6元。

宁波住房公积金每月缴存额为322元，单位和个人各承担161元。

宁波企业和个人社保和住房公积金费用一起为：1092.7元。

『伍』 宁波社保一个月交多少钱

1200元。

缴费基数

（一）工资收入低于缴费基数下限标准（养老保险以全口径省平工资的55%计算下限，其他险种以全口径省平工资的60%计算下限）(元／月）

1、基本养老保险：3539元

2、失业保险、基本医疗保险＋生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险：3539元

缴费比例

（一）单位缴费比例

1、基本养老保险：14％（有雇工的城镇个体工商户：12％）

2、失业保险：0.5％

3、基本医疗保险：4.6％

4、工伤保险：0.90%

5、大病医疗互助补充保险：0.25％

（二）个人缴费比例

1、基本养老保险：8％

2、失业保险：0.2％

3、基本医疗保险：2％

4、工伤保险：个人不缴纳

5、大病医疗互助补充保险：个人不缴纳

6、合计：10.4％

以上述缴纳基数下限来核算的话，一个月业务费为1118.2元左右。服务费的话100元／人／月。合计总额为1200元左右。

申报要求

（一）参保单位应如实申报职工工资收入，严格按照国家统计局规定的口径填报，不得少报、漏报、瞒报。参保单位申报的职工工资收入应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资性收入等。

（二）职工月平均工资收入（保留到元）＝上年度职工工资收入÷本人上年度工作月数。

（三）在省本级参加养老保险的行业统筹单位中的人员仍

需在“社会保险网报系统”和“宁波市职工医保网上申报系统”中申报工资收入。

（四）机关事业单位中在年初已完成机关事业单位养老保险缴费工资申报的人员，无需在“社会保险网报系统”中申报工资收入。省社平公布后个人缴费基数超出新缴费基数上下限范围的，按照新核定的缴费基数进行二次启用。机关事业单位中的所有人员还需在“宁波市职工医保网上申报系统”中单独申报工资收入。

（五）参保单位未在规定时间内申报职工工资收入的，由社保经办机构、医保经办机构按职工当前缴费基数的110%在新缴费基数上下限范围内进行调整。

以上内容参考：宁波市人民政府-缴费标准有调整！2021年宁波医保缴费已开始

以上内容参考：宁波市人力保障局-关于宁波市社会保险参保单位申报2020年度职工工资收入的通知

『陆』 2019宁波社保个人交多少

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从2019年开始，我国所有地区的社保都是由税务局进行统一的征收，我们国家的社保体系将变得更加完善和有序。这个措施改变之前在不同地区，征收社保的单位不同的局面。让各种地方的社保征收部门都得到了统一，国家对于社保的征收的监管也是更加的严格了。很多的无良企业，就全部要给员工缴纳社保，不能再弄虚作假。税务局掌握了每个企业的税收情况，可以清楚地了解到每个企业每个员工的工资是多少。企业在想要不缴纳员工的社保就没有什么可能了。有税收局直接征收社保可以保证社会的公平，同时，也是保证我们企业员工的权利。
这次的社保新政的改革变化比较大的方面就是在于企业员工缴纳社保方面的问题，以前企业员工的缴纳社保，由于有些部门不知道员工的具体工资数，所以是要求企业按照最低的缴纳标准来缴纳的。现在由税务局征收，所有的企业员工也要按照自己的工资基数要缴纳相应的社保金额。这种变革不会对我们的社保转移产生什么样的影响，我们的社保进行转移还是按照之前的方法进行转移。员工在一个地方连续缴满10年的社保，就可以在所在地办理相应的退休手续，你想要去别的地方的话也是可以将自己的养老保险转移走。
2019年的这次社保改革对于企业的影响应该是最大，企业必须要要按照我们员工的实际工资去缴纳社保了，公司可能要帮我们的员工多交一部分的钱。对于我们员工来说也是一件比较好的事情可以保证我们的权利。
这次改革，我们的社保转移还是遵照以前的方式，基本上没有什么变化。我们的社保政策是变得越来越严格了，更加的规范化了。

『柒』 宁波社保五险一金个人缴纳多少

缴纳五险的比例分别是：

单位:养老保险20%(个体工商户12%)，失业保险2%，医疗保险6.4%，工伤保险(企业0.5%-2%、事业单位0.4%)，生育保险(企业0.8%、事业单位0.4%)

个人：养老保险8%失业保险1%，医疗保险2%，工伤保险和生育保险个人不缴费。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

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