① 单位没签合同，没买保险、员工在职期间因非职业病病治疗无效死亡、公司有什么样的赔偿责任
入职一年以内没签劳动合同的，可以要求支付双倍赔偿金。不是职业病治疗无效死亡的，治疗期间的医疗费可以要求公司支付。
② 公司未缴纳社保，员工突然死亡应怎样赔偿
应当按照工亡的标准进行全额赔偿；
一、工亡待遇：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，你可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
③ 上班三个月未办工伤保险,在岗因病死亡咋处理
工作中突疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡，视同工伤。
职工工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，应当认定为视同工伤，享受工亡待遇；在48小时之外死亡的，按因病死亡办理。
一、视同工伤待遇
根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、因病死亡待遇
职工因病死亡的，由养老保险基金和用人单位共同支付丧葬补助费、抚恤金和供养亲属定期生活困难补助，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。各地规定不一，建议咨询当地人社局。
④ 职工工作中突发疾病急救二十多天后死亡,单位未交医保,职工因病死亡,单位应负的责任有哪些
员工在工作中突发疾病，在二十天之后死亡，并不属于工伤，但是因为单位没有缴纳社保费用，所以家属是可以起诉单位要求单位支付医疗可报销部分，并要求单位支付养老保险支付的丧葬费和抚恤金。
依据《社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基 金中支付。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基 金中支付。
⑤ 公司未缴纳社保，员工突然死亡应怎样赔偿
突然死亡，如果是生病，单位不会有赔偿，只有工伤，单位才有赔偿，至于社保未交，可以去当地劳动监察大队去去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳动监察大队主持解决。
⑥ 用人单位未为员工签订合同及购买保险而员工在岗因突发疾病死亡单位应负什么责
在工作中突发疾病死亡是属于工伤范围，而公司没有给员工购买保险那是其违法，可以去劳动局起诉其陪偿，包括没上社保的赔偿以及死亡而导致工伤所带来的损失。