员工自愿放弃交保险的风险

Ⅰ 员工自愿放弃参加社保，企业违法吗

企业不为员工缴纳社保是违法行为，本人自愿放弃缴纳社保也是一种违法行为。从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业不为员工缴纳社保是违法，员工被要求或是主动签署保证书放弃单位为自己购买社保也是一个无效的法律行为。

Ⅱ 如果公司强行要求员工自愿放弃交社保的怎么办

公司为员工交社保，这是应该做的，如果用人单位不给员工交社保，你们可以到工商管理局去举报他。

Ⅲ 员工自愿放弃五险一金，公司可以就不上了吗

如果员工自愿会放弃向社会保障支付，作为公司单位，无法支付社会保障。因为公司有一项倡议，即雇员的薪酬由企业部门给出，那么公司可以彻底扣除员工自己的社会保障率的成本，然后向员工发出自己，所以说员工，不可能选择支付或不支付社会保障治疗。

如果员工自愿放弃社会保障，那么公司可以不支付社会保障吗？

作为一名员工，实际上是为社会保障提供了更大的兴趣，为什么？因为只有保险的社会保障可以在正常的法律退休年龄后享受最基本的养老金待遇。如果您还没有参加社会保障或达到法律退休年龄不到15年，那么该月不可能收到基本养老金，以及自己造成的损失令人遗憾的是，其实没有必要。

Ⅳ 员工自愿放弃保险，可以吗

职工自己不愿意上单位也要给上，否则员工离职时要是告单位的话，就会很麻烦

Ⅳ 员工自愿放弃社保对于公司有影响吗

社保也就是社会保险是国家出台的保险制度，它适合每一个人，只要你到了一定的年龄你就可以缴纳社保，一般缴纳社保分两种，一是在职职工由企业缴纳社保，二是自由工作者个人到户口所在地缴纳社保，虽然企业是有义务为员工缴纳社保，但也不是每个员工都领情的，前段时间小编的朋友就遇到一件这样的事。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！

网友咨询：

小刘是某公司人事专员，只要职责是负责员工的招聘社保办理等等工作，有一天公司的一名员工就去找他要求公司不用为他缴纳社保了，把缴纳社保的钱直接给他，算他自愿放弃社保的，所以小刘才咨询问能不能这样了做，如果这样做对公司有什么影响。

小编回答：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，你不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，你想不缴就不缴的。

网友咨询：如果员工自愿放弃社保并签订保证书，是否就可以了。

广州社保代缴小编回答：

其实签订保证书这一作法还是不行的，因为这样的声明并不具备法律效力，从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。

网友咨询：企业不为员工缴纳社保有什么风险。

小编回答：

劳动用工风险。根据《劳动法》规定，企业未依法为员工缴纳社保费用的，员工可以解除劳动合同。并且还可以要求企业支付经济补偿。

工伤赔偿无法避免。如果企业没有为员缴纳社保工伤保险，这此期间员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是企业不为员工缴纳社保发生工伤的，那么员工的工伤费用将由企业支付全部。

网友咨询：企业不为员工缴纳社保有什么处罚。

小编回答：

1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

2、逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。

Ⅵ 公司有员工自己已缴纳了社保，公司这边如何规避风险写一个情况说明：员工自愿放弃说明有法律效力

我可以负责任的告诉你，员工所写任何有悖与劳动合同法的说明都是不具备任何法律效力的，只要一经举报或仲裁，企业将承担所有的后果和责任。

你这是助咒为孽，奉劝你也不要做这徒劳的和伤天害理的事情了，于情于法都说不通的。