A. 工作单位在我产假期间，保险全额让 独自承担，我该怎么办
到当地劳动部门投诉，实在不行就申请劳动仲裁，不过这样的结果就是和单位以后会很难相处，不过单位的这种做法是肯定不对的，他们先不仁就不能怪咱们不义了。我们单位的同事产假期间各种保险都照常交，最后得到的补助比每个月的工资还要多。不过，北京这方面是很正规的，一般单位不敢这么做，小地方就不好说了，单位和劳动部门之间一勾搭，劳动者的权益就毁在他们的不要脸上了。
B. 休产假期间交纳的保险个人部分需要自己承担吗
在职女职工休产假期间，是有薪假期，公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险，仍然是公司承担，个人仍然是缴纳个人承担部分。
C. 产假期间一切保险由公司承担还是个人承担
保险公司承担
D. 休产假中，保险应该自己全额缴纳，还是像以前一样，公司和个人一起缴纳
搜一下：休产假中，保险应该自己全额缴纳，还是像以前一样，公司和个人一起缴纳
E. 在产假期间社会保险的费用应该全额个人承担吗
职工休产假期间，照常缴纳社会保险。
根据社会保险征收条例规定：
第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
F. 休产假期间的保险都是我个人缴纳，公司还需要给我补助吗
休产假期间保险都是你个人缴纳的，公司应该不会再给你补助了，因为你是休产假期间并没有为公司做相应的工作，所以公司不太会给你补助的。
G. 产假期间的保险，是个人全部承担还是和公司一起承担
女性在生产后继续享受生育保险待遇，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。
女性产假期间的生育保险待遇的内容
（1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。
（2）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。
H. 如果休产假期间，公司不给缴纳保险/ 让我全额自己交，怎么办
虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
I. 休产假期间公司应不应该给交保险，休产假公司让我自己全额交这合法吗
1、虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。