买断工龄个人还要缴纳单位保险

『壹』 单位买断后个人交社保算无业人员吗

那你单位买了断了后个人缴费，算是无业人员吗？这段话你就是你可以用那种代缴社保的，他也是就是说给你在单位买就可以啦，就不算是无业人员。

『贰』 买断工龄后职工本人缴纳的养老保险金是计入个人账户吗

个人缴费养老是按你选择的基数的20%，计入个人帐户与单位缴费都是缴费基数的8%，其他的是你缴纳的社会统筹。你要是男的建议你转为灵活就业人员缴费，只缴基数的18%计入个人帐户都是8%。（女的是不能转的）最好还是找个工作，由单位缴费个人是不缴统筹的，统筹全部由单位交

『叁』 我卖断工龄了,我要单位给我交养老保险合法吗

不合法，买断工龄就是单位给你的经济补偿金，从此后单位和你没有任何关系。只能自己继续缴费或者找到新单位由单位继续缴费。买断工龄后还要求继续交保险，不合理因为不合法。

『肆』 买断工龄后 是不是还可以自己缴纳养老保险

从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。
工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。
只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。

『伍』 买断工龄由个人缴纳社保包含医保费用吗

是的。企业职工买断工龄后，一般企业都是为职工从买断之日起再给预交3~6个月的社保费，此后就由职工个人缴纳了，并且缴满15年，年龄到了男60岁女55岁开始享受按月领取退休金的待遇。个人缴纳的社保基金包含医保费和养老保险费两部分。明白了吗？祝你健康快乐！

『陆』 我买断工龄后养老保险我个人全缴纳算不算个人帐户

买断工龄与你单位给她缴纳保险矛盾吗？当然要交的。买断工龄只是说明她买断了在国有企业的工龄。如果再次到国有企业就业不能拿第二次的买断工龄补偿金。并不影响她以后的工作和保险的缴纳。
她本人可以停止在街道缴费，把社保关系转到你单位。

『柒』 如果买断工龄后还继续交纳社保，退休时工龄怎么计算呢

社保对于正常工作阶段的朋友来说都是非常重要的，一方面可以保障我们在退休之后的生活有一个最低的保障，二来也方便我们享受地区带来的各种福利和政策。而社保和我们的工作年限以及缴纳的时长是有一定的关系的，假设说我们的工龄已经“买断”了，但是我们仍然没有停止缴纳社保，那么我们在退休的时候又应该怎么来计算呢？

现在虽然人们的经济收入变高了，人们对于一些法律方面的知识还是有所缺失，尤其是在入职的时候往往会因为不懂法律知识导致企业有机可乘，让员工吃了不少的亏。有时候也不要担心自己多问几句是否会让自己工作不保，只要了解相关的法律知识都可以明白这些都是作为法定职工应该享有的权利，同时公司也必须要履行这种义务。

同时现在的年轻人也不要因为一些个人原因而轻易放弃医社保的缴纳，否则自己在出现身体状况问题需要医社保的服务时又无法享受，很显然也会让自己感觉非常的疲惫。

『捌』 买断工龄后的职工的保险缴纳问题

买断工龄与你单位给她缴纳保险矛盾吗？当然要交的。买断工龄只是说明她买断了在国有企业的工龄。如果再次到国有企业就业不能拿第二次的买断工龄补偿金。并不影响她以后的工作和保险的缴纳。
她本人可以停止在街道缴费，把社保关系转到你单位。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『玖』 买断工龄后个人缴纳养老保险为几年

买断工龄后工龄在养老金计算中的作用是工作期间的工龄，一般企业会给个人缴纳养老保险，就是工龄是几年就累计缴纳了几年养老保险，现在用（15-工龄）就是自己需要再累计缴纳年限，退休后可以领取养老金。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『拾』 买断工龄后自己继续交养老保险算不算工龄

从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。

工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。

只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。

(10)买断工龄个人还要缴纳单位保险扩展阅读：

相关法规：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

买断工龄与退休是没有关系的，就算是有买断工龄的情况，劳动者也是按照正常的程序退休，退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。

参考资料来源：网络-工龄计算