由个人承担的保险费的会计分录

Ⅰ 如果社保个人部分也由公司承担,会计分录怎么做

楼上回答不正确，
首先要确定个人的岗位：工人计入生产成本、销售计入销售成本、车间管理计入制造费用、其他计入管理费用

第二，不能贷记：应付职工薪酬—社会保险
应当贷记：应付职工薪酬—福利费用（只有法定公家交的和个人部分自负的才能计入社会保险）

第三，可不可以抵扣要看情况，如果在全年应付职工薪酬—工资薪金的14%额度内，是可以所得税税前抵扣的。

实际上要做两个分录，一个是代扣代缴个人交社保部分，一个是公司以福利形式发放给个人与个人自交金额相等的福利的分录。
如果用一楼分录，视为为尽到代扣代缴义务，处以未尽义务部分50%以上，3倍以下罚款。并以偷税处以5000元以上3万元以下罚款。

Ⅱ 计提工资的包括社保费吗，公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录

计提工资的不包括社保费，公司承担和个人承担的社保费的会计分录：
借：管理费用--社保
借：其他应收款--代个人交社保
贷：银行存款

Ⅲ 给员工交的保险费应该怎样写会计分录

给员工交的保险费会计分录：
计提工资时：
借：管理费用--工资 A
贷：应付职工薪酬/应付工资 A
发放工资时：
借：应付职工薪酬/应付工资 A
贷：库存现金/银行存款 B
其他应付款--保险（个人负担部分） C
（应该还会涉及到个人所得税的问题）

缴纳社保时：
借：管理费用--社保（单位负担部分） D
其他应付款--保险（个人负担部分） C
贷：银行存款

Ⅳ 关于会计里交单位和个人保险的会计分录

1. 计提及缴纳五险一金的会计处理
   按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。
   可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：
   （一）个人负担部分
   发放工资时扣个人负担部分
   借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人
   应付职工薪酬-住房公积金-个人
   贷：其他应付款--住房公积金
   贷：其他应付款--养老保险
   贷：其他应付款--医疗保险
   贷：其他应付款--失业保险
   贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）
   （二）企业负担部分
   借：管理费用--劳动保险费
   借：管理费用--住房公积金
   贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
   贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业
   （三）上交五险一金：
   借：其他应付款（代扣个人的三险一金）
   应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
   应付职工薪酬-住房公积金-企业
   贷：银行存款
   注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。

Ⅳ 计提支付社会保险费的会计分录怎么做

个人承担部分：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保费

企业承担部分：
借：管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保费

Ⅵ 社保费全部由个人交,会计分录如何做

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业一般都是先计提当月社保，支付社保在冲减，因此对于社保的基本处理流程如下：
1、计提社保的会计分录如下：
借：管理费用——社保费
销售费用——社保费
制造费用——社保费
贷：应付职工薪酬——社保
2、多提社保费调整会计分录如下：
借：应付职工薪酬——社保
贷：管理费用——社保费
销售费用——社保费
制造费用——社保费
3、支付社保的会计分录如下：
借：应付职工薪酬——社保
贷：银行存款

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅶ 企业上缴企业与个人负担的保险费的会计分录

借：
管理费用
--保险费（企业负担部分）

其他应收款
--代付个人保险费（个人负担部分）
贷：银行存款

Ⅷ 个人先垫付的社保费，会计分录怎么写

一、社保费应由企业和个人按一定比例共同承担，个人先垫付社保费，意思是个人先缴交了全部的社保费，持有关凭证与企业结算。企业应退还由企业承担的部分。会计分录为：
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位）
贷：库存现金
二、解释
1、企业按照国家规定比例计算的向社会保险经办机构缴纳的社会保险费属于职工薪酬的一部分，通过“应付职工薪酬”科目核算。
2、一般情况下， 计提社会保险费时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户
（1）借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）
（2）从职工工资中扣除或收取职工个人承担的社会保险费时
借：应付职工薪酬——工资（或库存现金）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）
（3）向社会保险机构缴纳时
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位）
——社会保险费（个人）
贷：银行存款
3、题中的情况是先由个人缴纳了全部，故只需能退还应由单位负担的部分即可。个人负担部分不必再从工资中扣除。

Ⅸ 企业从职工工资里代扣代缴由职工个人负担的社会保险费、住房公积金、个人所得税等怎么做会计分录

计提时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

代扣代缴时：

借：其他应收款

贷：银行存款

往工资里扣职工个人交纳的费用时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

(9)由个人承担的保险费的会计分录扩展阅读

其他应收款主要内容包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等；应收的出租包装物租金； 应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费；存出保证金，如租入包装物支付的押金；其他各种应收、暂付款项。

企业发生其他各种应收、暂付款项时，借记其他应收款，贷记有关科目；收回或转销各种款项时，借记“现金”、“银行存款”、“赔付成本”等科目，贷记其他应收款。

其他应收款期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。