工会可以购买意外伤害保险

『壹』 工会能否为参加单位比赛的员工购买意外伤害保险

这是可以的，前提是参加单位比赛的员工必须是本单位的工会会员，发票是可以正常入账的。

『贰』 工会买的意外险有第三方承担责任还给报销吗

如果第三方报销后还有部分医疗费没有报销，可以用意外保险解决剩余的符合保险合同的医疗费用。

『叁』 工会可否为职工购买意外伤害保险

工会经费可以为职工上缴互助保险。
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
职工互助保险：中国职工保险互助会是由中华全国总工会创办。所开展的职工互助保险，是结合工会工作的实际，从关心职工生活，维护职工切身利益为出发点，把做好职工互助保险工作作为“送温暖工程”的一个重要载体，旨在努力提高职工抵御风险的能力，现已成为国家社会保障体系的重要组成部分。目前在我校开办的职工互助保险有2个险种，可自由选择参保。
一、安康储金式保险：
1、保险期限为1年。
2、保险期内发生意外伤害可获得保险储金5倍的最高为5万元的赔付。
3、到期返本、分红。分红比率随国家金融政策变化而调整，目前年分红比率为2%。
二、女工特殊疾病保险（保费式保险）
1、保险期为3年。
2、保险金30元，保险赔付1万元。
3、保险责任为四种原发性疾病，即：乳腺癌、卵巢癌、宫颈癌、宫体癌。
参加职工保险有以下好处：
1、安全无风险。由于工会组织做保障，确保职工利益不受损害，是其它保险业所不能比拟的。
2、赔付及时、信誉度高。职工遭受意外伤害，由工会代为索赔，使投保职工可及时得到经济补偿。
3、一举两得，收益显著。储金式保险到期返本，并能得到高于银行一年定期存款利率的分红，还附带意外伤害保险责任。保费式保险属于低投入，高保障。
职工安康互助合作保险计划
第一条凡中国职工保险互助会（以下简称“本会”）会员，年满18周岁，60周岁以下，身体健康能正常工作的在职职工，均可通过校工会向本会的办事处（以下简称“办事处”）申请集体投保《职工安康互助合作保险计划》（以下简称“本计划”）。
第二条本计划的保险期限为1年。期满后可办理续转手续。
第三条投保本计划的被保险人，每交纳保险储金1000元，最高可以获得保险储金五倍的经济保障。缴纳保险储金最低限为一千元。最高限为一万元。每名被保险人投保本计划的最高保险金额为5万元。

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『肆』 职工意外险工会购买

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为员工购买意外保险应入:应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费贷：应付职工薪酬-保险费;借：应付职工薪酬贷：银行存款。
应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"
等应付职工薪酬项目进行明细核算。
本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"
等应付职工薪酬项目进行明细核算。

『伍』 公司为职工购买意外伤害保险，受益人可以是公司吗

不可以。

《保险法》第39条规定：人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。

即只要有劳动关系的存在，投保人虽可以指定受益人，但必须在被保险人及其近亲属范围内，且必须经过劳动者本人同意。所以公司老板给员工买意外保险时，谁是受益人，应由员工决定，并在被保险人及其近亲属中优先选择。

(5)工会可以购买意外伤害保险扩展阅读：

注意事项：

看清条款的责任免除条款中的免除责任中会列出保险公司不承担给付保险金的情况，通常可能包括：

1、投保人、被保险人或受益人的故意行为。

2、因被保险人挑衅或故意行为而导致的打斗、被袭击或被谋杀。

3、核爆炸、核辐射或核污染；战争、军事行动、暴动、恐怖活动或其他类似的武装叛乱期间。

4、被保险人因从事非法、犯罪活动期间或被依法拘留、服刑期间，被保全人因酗酒或受酒精、毒品、管制药物的影响期间。

5、被保险人酒后驾驶、无有效驾驶执照驾驶或驾驶无有效行驶证的机动交通工具期间，被保险人患有精神病、精神失常、性病艾滋病(AIDS)或感染艾滋病病毒(HIV阳性)期间。

『陆』 多少人以上就可以购买团体意外伤害保险

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您好，团体意外险要根据职业类别来决定，也和保险公司有关系，一般的团险5人以上就可以买。生活中风险很多，做好保障很有必要，给您推荐：

吉祥年综合意外伤害保险
包含意外身故、残疾以及意外医疗保险金，意外住院津贴以及救护车费用保障；
1、普通意外（身故、残疾、烧伤）保险金10万元；
2、航空意外保险金50万元；
3、意外医疗保险金1万元，意外住院护理津贴20元/天。

了解更多意外险产品请访问>>意外保险

『柒』 团体意外伤害保险是不是每个公司都可以购买

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您好，团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。给您推荐：

吉祥年综合意外伤害保险
包含意外身故、残疾以及意外医疗保险金，意外住院津贴以及救护车费用保障；
1、普通意外（身故、残疾、烧伤）保险金10万元；
2、航空意外保险金50万元；
3、意外医疗保险金1万元，意外住院护理津贴20元/天。

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『捌』 一般公司有没有为员工购买意外伤害保险

公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，包含养老、医疗、失业、工伤、生育，除此之外没有强制规定。

但一些公司如建筑、装潢类，他们一般会考虑为员工购买一些团体的意外伤害险，以转嫁风险。

『玖』 工会会费可以用于为职工购买商业保险吗（人身伤害或疾病险种）

不可以，国家工会中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知 总工办发〔 2017〕32号明确规定：
第六条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会 活动。
第七条基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、 维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教 育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体 福利支出。
第九条维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支 出。包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。
第十条业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自 身建设以及开展业务工作发生的各项支出。
第十一条资本性支出是指基层工会从事工会建设工 程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
第十二条事业支出是指基层工会对独立核算的附属事 业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。
第十三条其他支出是指基层工会除上述支出以外的其 他各项支出。包括：资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。
第十四条根据 《中华人民共和国工会法》的有关规 定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位 承担，基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物 质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费 预算足以保证的前提下，可以用工会经费适当弥补。

『拾』 工会可否为职工购买意外伤害保险

您好，团体意外保险是根据职业类别和人数区分的。