日结临时工购买保险

㈠ 给临时工买哪种保险

有的临时工工作危险，就给自己上保险。雇主给临时工上保险很尴尬。因为就干个三五天，刚办完保险，活干完了犯不上。但是要是临时工自己没上保险出事故了，雇主还是要担责任。劳动卫士挺好的，雇主在招工人时，可以直接用它给工人上保险。省去了许多麻烦，还挺方便的。

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㈡ 公司想给临时工买商业保险，有什么推荐

你好，根据您的情况，如果临时工的人数在五人以上，即可投保团体意外险。
国内几家大型保险公司都是值得信赖的。企业在购买团体险时，需要注意几个方面的因素：
一是要保障被保险人的知情权。
二是企业应根据自身的情况合理选择保险方案，认真阅读保险条款，以保障合同的有效实施。
三是建议考查投保公司的偿付能力及信用度，确保保险效用的充分发挥。
四是对于危险系数较高，流动量较大的企业建议认真考虑购买商业保险的重要性，以确保风险的分散转移。
保险公司会视投保团体的保费规模、理赔经验、盈利能力评估其对整个团体风险的影响程度。如果您的行业是高危行业，比如职业类别在四类及四类以上行业的团体投保，最低投保人数须达到20人。具体以保险条款为准。
至于具体的投保方式，您可以选择直接去保险公司咨询投保，也可以在相应的网上保险平台进行对比选购。
如果您还有其他的疑问，可以继续追问，也可以通过网络hi与我互动，还可以去我的空间逛逛哦。
希望对您有所帮助

㈢ 临时工需要买意外保险吗应该怎么买

临时工签订合同称为合同工，单位一般情况下是会入5险的，各种保险单位规定不同，需要咨询会计师，如果单纯临时工没签合同的话是老板说了算，应该询问老板入了意外险了没有，如果没入建议提出异议并合理请求入上

㈣ 怎么给临时工上保险

有的临时工工作危险，就给自己上保险。雇主给临时工上保险很尴尬。因为就干个三五天，刚办完保险，活干完了犯不上。但是要是临时工自己没上保险出事故了，雇主还是要担责任。劳动卫士挺好的，雇主在招工人时，可以直接用它给工人上保险。

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享受福利：

很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。

武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请。

享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障部门反映。

人社部门指出，单位的做法是错误的。首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后。

㈤ 我想给工人买保险。该怎么买我们都是临时工。

1、你如果是私人性质，就以工人名义买个人意外险。
2、如果你有公司资质，就买团体意外险。
3、你如果是个人但是想买团体意外险，那么就去挂靠一家公司买。

㈥ 用人单位需要给临时工买保险吗

临时工不签订劳动合同，或签订的是劳务合同不需要缴纳“社会劳动保险”（社保）。如果从事的工作有一定的危险性，单位应该考虑购买“意外伤害保险”。

㈦ 作为雇佣方，如何给临时工购买保险

如果与单位签订劳动合同或者是与单位有劳动关系，那么由单位去办理社保登记。【法律依据】根据《社会保险费征缴暂行条例》第八条，企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。
其实，现在我国已经没有临时工这种说法了。只要是与用人单位签订了合同的，那么我们都认为是单位的正式员工。

㈧ 请问怎样给临时工购买临时工意外保险

临时工购买意外保险可以到当地的保险公司。购买短期意外保险。就能有一份保障