扣缴个人承担失业保险分录

❶ 养老保险和失业保险个人交的那部分如何进行帐务处理

公司负担的部分应该通过应付福利费核算，每月计提时借记相关成本费用科目、付款时借记本科目

由于上月未提，可以在本月补提或直接记入相关的成本费用科目。

个人负担的部分应该从工资中代扣代缴，扣款时：
借：应付工资（没通过应付工资核算的，可以不要这步）
贷：其他应付款
支付时：
借：其他应付款
贷：银行存款
缴纳的地方与公司负担相同－劳动保险公司。

❷ 扣以前年度失业保险员工个人承担部分的会计分录

请说明具体年度，以及单位参保所在省市。

❸ 代扣个人承担保险分录怎么做呢

医保.养老保险和工伤险如何做会计分录
首先，提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分，另外就是单位承担的部分，但企业和个人承担的比例不一样；
单位负担部分
借：管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险）
应付福利费--医保
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--工伤保险
贷：其他应付款--失业保险
代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。工伤保险个人不负担）
付工资时：
借：应付工资
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：其他应付款--个人所得税
贷：现金
上交时
借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分）
借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分）
借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分）
借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分）
贷：银行存款或现金
特别强调的也是你应该注意一点的是，医保是在应付福利费科目中列支，直接计入管理费用会导致你会计处理错误，如果你是一家大企业，会计师事务所或税务局对此都会非常关注的；会计师事务所审计发现后会让你调帐的，税务局发现会让你公司补税并罚款，这样会给你的公司造成不必要的损失；而职工福利费根据你单位具体情况正常提取就可以了。

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❹ 公司承担三险部分和代扣代缴个人部分的分录怎么写啊

计提三项保险时
借：管理费用-社会经费
其他应收款-个人自负养老保险部份
贷：其他应交款-养老
-工伤
-医疗
发放工资时
借：应付工资
贷：其他应收款-个人自负养老保险部份
现金

❺ 公司给交的养老保险、医疗保险、失业保险怎么做会计分录计提的、支付的应如何做

个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。

1、提取时：

借：管理费用—劳动保险费

（企业部分）

其他应收款—社保个人

（个人部分）

贷：其他应付款—社保基金

2、交纳时

借：其他应付款—社保基金

贷：银行存款

3、从工人工资中收回个人部分

借：应付工资

贷：其他应收款—社保个人

(5)扣缴个人承担失业保险分录扩展阅读：

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

业务链法

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

❻ 工资表中扣了个人失业保险，现在要冲回不上缴了会计分录怎么做

借：其他应付款——失业金
贷：其他收入

❼ 工伤险、失业保险费、养老保险费、个人所得税账务处理

计提时：
借：管理费用
销售费用
制造费用
贷：应付职工薪酬－养老
应付职工薪酬－医疗
应付职工薪酬－失业
应付职工薪酬－职工工资

发放工资时：
借：应付职工薪酬－职工工资
贷：现金
应交税费－代扣代缴个人所得税
其他应收款－个人（个人承担部分）
缴纳保险时：
借：应付职工薪酬－养老
应付职工薪酬－医疗
应付职工薪酬－失业（公司承担部分）
其他应收款－个人（个人承担部分）
贷：现金
缴纳个税时：
借：应交税费－代扣代缴个人所得税
贷：现金

❽ 关于交五险的账务处理，个人部分单位负担，会计分录怎么做

五险的个人部分应该由个人负担，单位负担是不符合规定的，如果单位研究确定由单位负担的话，那么有两个办法，一个是直接法，就是把个人部分和单位一起下账，科目和单位部分一样，不过这个办法被查出来的话是不合规的；还有一种间接办法，就是把单位负担的个人部分加成职工工资，然后从工资中扣收，其账务处理为：
缴纳时：
养老金等：借：其他应收款—代缴个人五险 1071
贷：银行存款 1071
医疗保险：借：其他应收款—代缴个人五险 190
贷：现金 190
注意：如果是行政单位，把“其他应收款”改成“暂付款”即可，单位部分按你单位的费用科目即可。
发放工资扣收时：
借：管理费用（营业费用）—工资 1261
贷：其他应收款—代缴个人五险 1261
注意：行政事业单位使用行政事业单位的费用科目即可