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个人工商户还能代员工交保险

发布时间:2021-10-20 03:07:16

⑴ 个体工商户还能够给员工交保险

个体工商户应该给雇佣的员工交保险;国家也允许给雇佣员工交保险。

⑵ 个体工商户能不能给职工交社保

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险
一、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。
当期缴纳时账务处理
借:管理费用——养老保险费(注:单位承担的部分)
其他应收款——养老保险费(注:个人承担的部分)
贷:银行存款
2.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借:管理费用——养老保险费
贷:其他应付款——养老保险费
3.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借:其他应付款——养老保险费
贷:银行存款
二、医疗保险的处理基本与养老保险相同,只是单位承担的部分,是从福利费中开支的。
有关的具体情况,各地可能不同,会计处理时,要按照当地财政部门的具体要求处理。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

⑶ 个体工商户如果有员工,需要帮员工交社会保险吗

我是从事劳动保障工作的,我非常了解你现在的心情,因为缴纳养老保险不是小数目。根据劳动法的规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险。这里的用人单位一般指的是企业,你所开的餐饮店是属于个体工商户,一般个体工商户所聘请的人员都临时工的,流动性大,正因为个体工商户口这一特点,你可以为员工缴纳,也可以不为员工缴纳,如果你为员工缴纳,员工在你店工作相对稳定,对你生意是有好处的。如果不为员工缴纳,你一定把你个体工商户这一特点与劳动局说明,劳动局也不会强制的。最后祝你生意兴隆。

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⑷ 个体经营户可以为员工交社保吗

个体户有必要自己全额买社保。
个体户可以给自己买社保,也可以为其雇工买社保,《社会保险法》规定个体户是可以交社保的,且只交养老保险、医疗保险。
个体工商户可以买社保的条件是:有注册了工商营业执照与组织机构代码证,两证都具备,才有资格申请社保账号,购买社保。
本地户口的人员可以通过户口所在地社保局或单位缴纳社保,而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保。
作为用人单位也应该依法与所招用的劳动者自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同;自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;并自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
不办理社会保险登记的,依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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⑸ 个体工商户必须给员工交保险吗都有哪些规定

其实的话,如果按照规定的话,那么个体户在雇佣员工的时候,是必须要给员工交一些基本的保险的。是,比如说社会基本医疗保险,还有失业保险,这些都是必须要交的。还有就是必须与员工签订劳动合同,双方建立劳动关系的情况下再去交保险。但是呢?在我们中国的话,这样的情况就很少出现。交保险的也是极少,就比如那些大的知名企业,才会给员工缴纳五险一金。那么究竟是什么原因呢?下面跟着小编一起来了解一下吧。

那么你们觉得是否该缴纳呢?

⑹ 个体户可以给员工上五险一金吗

只要是合法进行工商登记注册的个体工商户,都可以为员工缴纳社保和公积金。

社保的缴费基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保的缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:

养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;

医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;

工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。

(6)个人工商户还能代员工交保险扩展阅读:

社保查询

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

财务制度

随收即付制

随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付,使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外,一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。

养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单,同时因为没有巨额基金,不会有保值增值的压力,不会受到货币贬值的不利影响。

但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构,调整费率,而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因,费率一般是日益提高的。

同时,从分配关系看,在退休金保险方面,随收即付制度实质上是代际间的再分配关系,日益上升的费率,会加深代际矛盾,造成政治问题。

完全积累制

这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后,确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率,并将所收保险费(税)全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。

这一制度最明显的长处是由于有基金的积累,在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。

这一制度的缺陷也是明显的,一是在制度运行初始就要求较高的费率;二是基金受通货膨胀的压力较大,如果基金运用得当,不但社会保险制度能从中受益,而且整个经济将由于基金的有效配置而受益,反之,如果基金不能保值增值,这一制度比随收即付制度的成本更高。

部分积累制

这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时,它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度,在准备金方面,它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。

这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度,或在原来制度之上提高费率,并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。

中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财务制度,称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。

⑺ 个体工商户是否可以为员工缴纳五险一金

只要是合法进行工商登记注册的个体工商户,都可以为员工缴纳社保和公积金,建议你向登记注册地的社保局12333详细咨询,他们会告诉你具体缴纳社保的办法。公积金这块可以向注册地的公积金管理中心咨询办理。

⑻ 个体工商户可以给员工交社保吗

个体工商户可以给员工交社保。

【法律依据】

《社会保险费征缴暂行条例》第七条。

缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险。登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

⑼ 个体工商户必须给员工交保险吗

个体工商户必须给员工缴纳社会养老保险的,因为你和员工已经形成了雇佣关系。你应该跟员工就签订了劳动合同,那么你有义务给他们交保险。

⑽ 个体经营户可以给员工买社保吗

个体办理社保:

一、可以个人交社保,但必须是在户口所在地办理,在外地无法自己办理。

1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。

2、参保条件:城镇户口或农转非户口。

3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。

4、个人所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。

5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。

二、个人办理社会保险的有关手续:

1、对原来已参加社会保险的人员,可凭《职工养老保险手册》到户口所在地社保机构继续参保。

2、对尚未参加社会保险的人员,可凭个体工商个体户营业执照等证件(复印件)、本人身份证、户口簿和一寸免冠照一张,到企业三科办理养老保险参保登记手续。

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