个人储蓄养老保险不属于职工薪酬

⑴ 养老保险个人部分属于工资么

不合理。
深圳社保无论是否深户，都可购买，只是深户与非深户在缴费标准上有一定差别。其所说扣88元（都够个人部份养老保险了），更是不合理，只有缴纳社保并正常扣费医疗保险后，才能享受医疗报销（住院险个人才缴7.8元）。
目前深圳社保缴费标准如下：
养老保险：非深户：公司缴纳比例10%，个人缴纳8%(共计：18%，缴费基数：1100--11682)
医疗保险（可选）：综合医疗保险：公司缴纳比例4.5%，个人缴纳2%(共计：6.5%，缴费基数：2336--11682)
住院医疗保险：公司缴纳比例0.5%，个人缴纳0.2%(共计：0.7%，缴费基数：3894)
失业保险征收标准(单位缴纳)
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%(目前深圳失业保险缴费基数是3894的0.4%，即15.58元)
工伤保险征收标准(单位缴纳)
单位参保工资*0.5%
以社保法为依据，据理力争.
但在劳资关系中，我们都属于弱势群体。而且一个公司的“文化”，凭一己之力，未必可改变。
所以在你争取自己权益的时候，也要作好离去的准备。

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⑵ 请问养老保险个人部分是在应付职工薪酬科目下面核算还是在其他应收或其他应付科目核算

社保个人部分在其它应收款里核算，单位交完后还要从个人工资里扣除。
1，计提工资、个人所得税及社保费时：
借：管理费用/生产成本/销售费用/制造费用-工资等 税前工资金额
-社会保险费 单位承担社会保险费金额
贷：应付职工薪酬-工资 扣除个税工资金额
-社会保险费（单位部分） 单位承担社会保险费金额
应交税费-个人所得税 代收个税

2.交税金、交社保、发放工资时
借：应付职工薪酬-工资
-社会保险费（单位承担部分）
其它应收款- 社会保险费（个人承担部分）
应交税费- 个人所得税
贷：现金/银行存款 （工资+社保单位承担部分和个人承担部分+个人所得税）
3、收回社保个人承担部分时
借：现金/银行存款
贷：其它应收款-社会保险费（个人承担部分）

⑶ 单位为个人缴纳的养老保险部分是工资总额里的吗

个体工商户以自由职业者身份参加的养老保险和企业职工养老保险之间的区别体现在参保形式、缴费基数和缴费比例以及个人账户养老金积累的区别。
1.企业职工和自由职业者都可参保基本养老保险。职工参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加的基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（1）、企业职工是参加基本养老保险的主力，国家规定在职职工必须参加基本养老保险，而且基本养老保险由国家、企业和个人共同负担筹集资金，采取社会统筹和个人账户相结合的基本模式。（2）、灵活就业人员是指以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业的人员，包括无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及律师、会计师、自由撰稿人、演员等自由职业者等等。灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险，保险费也由个人全部承担。
2.我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。基本养老保险基金和待遇分为两部分，一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金，统筹基金用于均衡用人单位的负担，实行现收现付，体现社会互助共济。另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户，用于负担退休后个人账户养老金的支付，体现个人责任。（1），用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（2）、职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。（3）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
3.基本养老保险缴费基数和缴费比例的不同规定。(1)、用人单位的缴费基数和缴费比例:关于缴费基数，有的地方以企业工资总额为缴费基数，如辽宁、吉林、河南、浙江等多数省、市；有的地方以全部职工缴费工资之和为基数，如北京、天津、深圳等部分省、市。用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。目前，辽宁省用人单位的缴费比例为21%。用人单位缴纳的社会保险费计入基本养老保险统筹基金，用于当期的基本养老保险待遇支付，实行现收现付。(2)、职工个人的缴费基数和缴费比例:职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，计入个人账户，缴费工资为本人上一年度月平均工资。月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数。职工个人缴纳的养老保险费全部计入个人账户，形成个人账户基金，用于退休后个人账户养老金的发放。(3)、灵活就业人员的缴费基数和缴费比例：灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。

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⑷ 职工承担个人部分养老保险是否在应付职工薪酬中列示

你说的养老保险只是其中的一个险种，实际上是“五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 但是这五险一金并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人2%+3元；失业保险单位承担1.5%，个人0.5%，工伤保险单位缴纳1%，个人不缴，公积金单位个人个8%。以上费率个人部分应该在工薪中列支，扣除个人薪金后，由单位代为缴交。

⑸ 商业养老保险是否属于职工薪酬

这句话应该是正确的。根据新的会计准则，凡是直接为职工支付的费用都是应付职工薪酬的核算范围，只不过在明细核算是这三种情况核算有所不同，基本养老保险金是属于国家强制性的社会保险，应在“应付社保金----应付养老保险”中核算，补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险则不是国家强制性的保险，是企业的福利性质，应在“应付福利”或“非货币性福利”明细中核算。
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⑹ 养老保险属于工资收入吗

养老保险，属于薪酬，非现金薪酬。延后发放的，就是我们退休了才有的退休金。

⑺ 养老保险和住房公积金算不算工资

包括养老保险和公积金在内的五险一金的个人缴费部分属于当事人的应发工资。扣除五险一金和个税等之后实际发放到当事人的金额称为实发工资。

⑻ 基本养老保险属于应付职工薪酬么

属于应付职工的薪酬。

职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬、社保的会计分录：

1、计提工资时：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、支付工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

其他应收款-社保（个人部分）

应交税费-个人所得税

3、支付社保时：

借：管理费用-社保费（公司部分）

其他应收款-社保（个人部分）

贷：银行存款

(8)个人储蓄养老保险不属于职工薪酬扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。