① 当月工资不够交纳个人劳保怎么办
通常用人单位的操作方法是，为劳动者申报当月社保，由用人单位垫付劳动者扣完工资后的个人缴纳部分，次月发放工资时补扣。
根据《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
② 工资不足5000的可以交10000基数的社保吗
五险一金基数是上一年当地平均工资的60%~300%。所以实际计算基数有一定的范围。
每个人交的五险一金，有一部分是单位负担的。
你的工资不足5000元，想按10000元的基数交，用人单位要多缴纳一倍以上的费用，能同意么？
如果多余部分你自己交，将会留下许多的后遗症，所以用人单位是绝对不会干这种事情的。
如果是由你自己缴纳五险一金，那么交多少就由你自己决定了。
③ 实际工资低于缴纳社保基数，请问这样合法吗
合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。
例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
④ 工作不足一个月缴纳社会保险费吗
需要缴纳，但是可以延后缴费。
《社会保险法》规定：
第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
拓展资料
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
⑤ 工作几天的工资，不够交这个月的五险一金怎么办 要自己补上吗
那你肯定得自己补呀你不自己补钱老板也那你肯定得自己补呀，你不自己补钱，老板也不会给你出你工资几天的工资，那肯定不够。
⑥ 员工在职期间个人工资不够扣社保个人缴纳部分公司替他交了,后面他离职了,公司
员工在职期间个人工资不够扣
社保个人缴纳部分公司替他交了,
后面他离职了,公司也会停的
⑦ 工资不够扣除个人部分社保，公司能否要求员工交回
我表示不是很理解问题的含义 ~~
个人觉得不会发生这种情况
个人应缴的那部分按最低基数2089 不会超过300
产假期间公司应支付给员工百分之八十的工资 所以不会造成工资不足代缴
离职员工要提前三十天向公司提出申请
社保是当月扣上月的
当公司同意员工离职起可办理减员。当月办理当月生效。下月就不会扣除当月离职员工的社保费用
所以这个也是不会发生不足代缴的情况
仅供参考
⑧ 我的工资不足最低缴费基数还能缴纳社会保险吗
职工工资总额低于最低工资表准的应当以该地区本年度的最低工资标准为计算基数。
你的公司要给你交纳社会保险，为的是不构成违法行为。
如果公司没有为你交纳，一旦你将公司告上法庭，那公司是要赔很多钱给你的，并且还有交纳罚金。