个人离职不能领失业保险

⑴ 自己辞职可以领取失业保险金吗

自己辞职后是不能领取失业金的。依据《社会保险法》第四十五条规定， 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

⑵ 个人辞职失业保险能领吗

不能
1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

⑶ 在什么情况下个人提出辞职可以领失业保险金

个人提出辞职什么情况下都不能领取失业保险金，非个人意愿离职才可以领取，具体规定如下：

《失业保险条例》

第十三条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

(3)个人离职不能领失业保险扩展阅读：

失业保险金领取的时限和标准：

《失业保险条例》

第十六条 失业人员失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

第十七条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

⑷ 自己提出辞职的，辞职后能不能办理领取失业保险金呢

您好，一般来说是不可以的，因为领取失业保险的要求中有一条“员工非本人意愿离职”。另附具体规定。

根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

2、非因本人意愿中断就业的。

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

拓展资料

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

⑸ 由于个人原因辞职不做可以领失业保险金吗那辞职时已经不可以领吗

由于个人原因与公司辞职以后可以向公司里给你盖一个你失业的合同，并且给你盖章，可以拿着这份合同到社保局去领失业金。但是每一个人的失业金好像是固定的，你这次领了几个月以后，下一次就要少领几个月。

⑹ 我自己辞职怎样才能领到失业保险金

主动辞职不具有领取失业金的资格。

领取失业金的三个条件：

1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、是非因本人意愿中断就业的；

3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。

这三个条件需要同时具备，方可享受失业保险待遇。

(6)个人离职不能领失业保险扩展阅读：

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

(9)法律、法规另有规定的。

⑺ 个人辞职可以领失业金吗

您好，个人辞职一般是不能领失业金的。领取失业金，首先要失业保险交费满一年以上，其次是有求职意愿，最后就是非本人意愿失职。（1.劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。2.由用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形。3.用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。4.有用人单位提出解聘劳动合同，或者被用人单位辞退、除名和开除的。其实不管怎样，只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。5.劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。6.法律、法规、规章的其他情形。）但是若是企业有错在线，劳动者是可以主动辞职并享受经济补偿。如果企业侵害了劳动者权益，不给劳动者缴纳社会保险，不及时给劳动者支付劳动报酬，拖欠员工工资，少给或者不给工资，甚至一些企业强迫劳动者加班，做一些与工作无关的事情，违反法律法规，比如强迫员工做假账；企业运用暴力威胁等危害劳动者人身安全，劳动者个人利益的，强迫劳动者劳动；企业违反规定，强制性要求劳动者做一些危害人身安全的行为；企业在不告知劳动者前提下，让劳动者做一些不恰当的事物；企业逼迫下，受企业影响劳动者患有一些重大疾病等，劳动者可以与企业解除劳务合同，企业向劳动者支付一定经济补偿。
【法律依据】根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(二)非因本人意愿中断就业的。
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。