保险公司员工购买寿险

❶ 我想请问一下保险公司内部职员购买保险有优惠的吗

内部员工自己买，佣金自己拿，这就是优惠。
实际上没有优惠，但是员工拿了自己的佣金，相当与优惠了

❷ 公司为员工购买商业保险的通知

一、企业为员工购买商业保险费会计处理：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
依据《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（2003年2月9日财企[2003]61号）规定，职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。
二、《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》（财企[2006]478号）第十八条规定，企业应当为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本（费用），不在安全费用中列支。
依据上述规定，企业为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险不能在税前扣除。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❸ 公司员工，有社保，给自己买份长期寿险，求介绍

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好！人寿保险在解决社会成员因生、老、病、死、伤残、失业等造成的困难，保障和改善人民生活，促进经济发展，维护社会稳定等方面的作用是非常明显的。公司职员在有社保的情况下，给自己买份长期寿险是非常明智的选择。

公司职员如何挑选最适合自己的寿险公司和产品？
1.挑选寿险公司时，首先要看偿付能力，公司的偿付能力可以从资产负债表上反映出来，如果资产或负债是正数且数目较大时，说明公司的偿付能力较强；其次要看保险公司对客户的服务质量。
2、挑选寿险产品时，应科学地比较价格因素，“两者相较择其优”；然后比较寿险产品的保障范围、除外责任等条件设置，特别要注意“观察期”、“免赔天数”等条件设置的不同。
3.挑选最适合自己的寿险公司和产品，最重要的是要根据您的自身的保障需求以及自身的经济状况进行选择。

提醒您，在挑选最适合自己的寿险公司和产品时，您不妨多花上点精力，多了解一些寿险公司和其寿险产品的具体知识和情况，进而选择一家实力雄厚、服务优质的寿险公司，投保适合自己的寿险产品，使一生受益无穷。

❹ 公司应该给员工买哪些保险

1、用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。

医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。

医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。

失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。

生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。

公积金就是住房公积金。

(4)保险公司员工购买寿险扩展阅读

社会保险的主要内容

养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。

职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。

中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。

基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。

个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。

失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。

城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工（包括建立劳动关系的临时工和农村用工）。

城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。

生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

所有用人单位（包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位）及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的（包括自然流产和人工流产）。

❺ 保险公司的员工可以给自己买保险吗

当然可以给自己买保险了，只要没有违法违规的行为，这个都是可以的，因为保险公司的员工也是普通人呀。

❻ 公司给员工上保险，一般都是买的什么保险

随着社会的发展，很多人意识到了缴纳保险的重要性。保险不仅是一个规避风险的重要途径，同时也是给自己投资的好方法。很多人在意识到保险的重要性之后，去公司应聘的时候也会注意询问保险的相关事宜。很多初入社会的年轻人不了解入职公司是否给自己购买了保险，更不了解公司给员工上的保险都有哪些。今天我们就来为大家科普一下，公司给员工上的保险一般都是什么保险。

医疗保险是社保中最重要的一环，可以说这是每个人百分之百都会使用到的保险。医疗保险是由于员工因为疾病或者意外伤害而缴纳的医疗费用，由相关部门给予一定补偿。公司为员工购买医疗保险不仅是企业责任的体现，更是一个公司具有人文关怀的表现。但是由于信息查等原因，很多员工并不清楚自己上了那些保险，导致意外来临时产生了很多不必要的损失。

❼ 保险公司内部人员都买什么险种

北京一个调查公司对京城保险界的从业人员做了一个问卷调查，发现几乎是百分之百的保险人员都购买保险，无论是大病险还是终身寿险统统放入囊中，而惟独对待投资理财型的险种却无人问津。该调查公司指出，保险内部人员偏爱保障险，而不看重投资理财险。
该调查公司说话很严谨客观，但是稍微有点头脑的人都能从中看出点问题：如今保险公司可是重点推荐投资理财险呀，你没看这个千万富翁计划，那个长效致富年年分红规划。比比皆是，满大街地推广。好象全中国的人谁不买投资理财险就成不了富翁，谁不保投资理财险就一辈子受穷。可是既然投资理财险这么好，保险公司的内部人员为什么不买呢？难道是舍己为人的当代雷锋精神又再现了？恐怕没有那么简单吧。
我国经济高速发展20多年，人民手中的财富日渐丰厚，居民的存款早已超过10万亿元，但是你能说每一个居民都已经得到足够的保障了吗？不能！君不见医疗保险保不了大灾大难，子女的教育保险难以跟上比天高的学费，退休保障只够糊口不能养生，还有基本上无任何保障的8000多万农民工兄弟姐妹们，他们最现实的需求是人生的基本保障而不是在衣食无忧后的赚钱分红。这种现实的国情注定了老百姓的最迫切的保障型而不是投资理财型的保险需求。
客观地说，投资理财类保险热销的背后也有老百姓个人理财意识的提高，但这并不能代表全民大众的普遍需求。老百姓还需要擦亮眼睛仔细看看自己到底需要什么，同时也要懂得先给自己设计一个符合个人实际情况的理财计划。理财师们给我们灌输个人理财计划的三个因素，即安全性、流动性和盈利性。安全性就是要保证资金安全，也就是说可以保证自己基本的生活状况，一旦出现危机，就会影响到自己的生活状况；流动性是指资金要能满足临时性支付需求，比如人情往来等等；而盈利性就是在满足前两种需求的情况下，来让自己的资金保值增值，为未来的支出提供一个持续性的保证。
但是，这三个因素是呈逐步递进关系的，也就是说你必须在满足了前两个需求的同时才能追求第三个需求。因此，你必须按照社会主义初级阶段的国情一步步的来，也就是说先要保障，然后再去投资。一边是保险公司为了利益大力推进投资理财型保险的宣传，一边是当代居民最迫切的人生保障需求，这本身就是一个矛盾。因此，老百姓就不能只听一家之言，更要看看那些人精一样的保险从业人员的做法。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"