怎样降低不给员工买保险的风险

『壹』 企业员工拒绝缴纳五险，公司如何做才能降低劳动风险

这个恐怕没办法签订劳动合同了吧~~
可以和员工签署一个什么协作那种协议，就是帮忙公司工作的那种协议，具体叫什么还真不知道~~

之前认识一个朋友就是不愿意交保险，所在的公司是日企，日企大多非常遵纪守法的，最终好像就是签订了一个什么什么协议，而不是劳动合同，不知道这样合不合法。。。

或者就如楼上说的，让员工写一个不愿意缴纳的书面证明就行呗~~

『贰』 如果单位在试用期内不想给员工交社保，应该怎样规避风险

试用期必须给员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

『叁』 公司员工自己有保险了，不要公司买，如出现工伤怎么办怎么样规避风险

要求对方提供保险合同原件及合同有效的证明，其中需包括工伤保险金一项。
另，如果签订劳动合同，不管员工自己是否有保险，公司都必须为员工办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。
关于法律责任，只要因工伤，公司有不可推卸的责任，必须承担责任。
如果说规避风险就是给员工办理保险，或者不录用不要公司买保险的人员。

『肆』 公司员工要求不上保险，怎样规避公司风险啊

只要他反悔，一告一个准，没法规避，自求多福吧

『伍』 个体户怎样才能不用给员工缴纳社保，规避风险

1. 用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

2. 但以下情况可以不缴纳社保：已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);

已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;

3.农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;

4.公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险

5.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；

6.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

7.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

『陆』 公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险

：一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：

1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。

2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。

3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。

4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。

二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。

采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：

1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）

2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，

3、有利于企业筛选合适的人才，

4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。

5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。

『柒』 单位员工不愿意上保险怎么办

社保属于法定福利，强制性的。跟个人意愿没有关系，就譬如个人所得税，有个人愿意扣的吗？“自愿”与否在这里是失效的。不要去克扣或者逃避，而且随着员工意识的提高，劳动合同法、社会保险法等一系列法律法规的制定、草拟，养老保险跨年补缴乘以社平比值系数等一系列规定的出台完善，这方面可钻漏洞在逐步缩小，风险在逐步扩大。一个规范管理的企业，是应该在这方面逐步做实，毕竟这是劳动用工重要风险以及直接关涉员工福利的事情。很早我们就在我要社保网说过，不讨论恶意规避单位责任、钻法律空子的事情。而且这种员工，此时“自愿”，彼时就不一定了。因为眼前利益想多拿钱，到了离职时又找单位茬儿的先例多的是。不要留下管理漏洞，堵塞劳动用工风险，是HR必备功课之一。

『捌』 工资低,员工不愿交社保，企业如何处理规避风险

1、如果你公司的部分员工的工作属于劳务性质的，公司可以与这些员工签订劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务。
2、劳务合同是属于合同法调整的，不是劳动合同法调整的。所以交不交社保应该是劳务者自己的事情。
3、凡是正中的劳动关系，还是依据劳动合同法办事为妥，以免发生纠纷后得不偿失。

『玖』 员工自己不愿上保险,企业该如何规避风险

养老保险，对单位的员工是强制代扣代缴的。
应该给员工讲政策，如果选择不给员工缴保险，一旦被社保局查实，
社保局还是会把责任归到单位。

『拾』 员工不买社保，企业如何规避风险

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。

因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

(10)怎样降低不给员工买保险的风险扩展阅读：

1、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准

不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。

同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

2、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议

如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。